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　　關于濟南市歷下區所屬醫院引進緊缺人才的公告

　　為進一步優化衛生專業人才隊伍，提升公共衛生管理服務水平，更好地為建設“大強美富通”現代化國際大都市和全省首善之區提供醫療保障服務。經區委、區政府研究同意，現將濟南市歷下區所屬醫院面向社會引進緊缺人才（業務副院長）的有關事項公告如下：

　　一、引進范圍和條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　2. 具有良好的品行和適應崗位的身體條件。

　　3. 具有臨床醫學專業全日制本科及以上文化程度，取得副主任醫師及以上專業技術職務資格。

　　4. 副主任醫師年齡45歲以下（1974年7月8日以后出生），主任醫師年齡50歲以下（1969年7月8日以后出生）。

　　5. 現職在一級及以上綜合公立醫院從事臨床醫學工作,且具有3年以上院長或5年以上業務副院長(含班子成員）工作經歷；或者在二級及以上綜合公立醫院從事臨床醫學工作，且具有5年以上中層正職管理工作經歷或學科帶頭人經歷。

　　6. 具備事業編制或納入人員控制總量管理的在職人員。

　　7. 具備較強的業務能力。近5年內獲得過地市級以上政府綜合表彰先進個人、在地市級以上衛健系統獲得過衛生專業專項獎勵以及參加援鄂抗擊新冠病毒疫情的優先考慮。

　　歷下區事業單位在編人員不得參加應聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應聘；被列為失信被執行人員不能應聘；現役軍人及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得參加應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　應聘人員需提供相應的任職（聘任）證明，包括勞動合同、社會保險等材料。工作經歷年限按足年足月足日累計，以2020年7月8日為截止日期。

　　二、引進計劃

　　本次計劃引進業務副院長2名，其中濟南市歷下區第二人民醫院業務副院長1名，濟南市歷下區第三人民醫院業務副院長1名。

　　三、報名與資格審核

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　　報名采取統一時間、網上報名、網上審核的方式進行。

　　報名時間：2020年 7月8日9：00— 7月9日17：00。

　　審核時間：2020年 7月8日9：00— 7月10日11：30。

　　報名方式：將報名材料發至郵箱zzrskqhm@jn.shandong.cn。

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　　1. 個人報名。應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。報名時將報名表、誠信承諾書、本人二代身份證、畢業證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（留學回國人員需出具國家教育部門的學歷學位認證）、事業單位聘用合同及社保繳費證明、專業技術職務任職資格證書、在編或納入人員控制總量管理證明、任職（任免文或聘書）及工作年限證明、各類榮譽證書和業績證明以及個人自薦等材料掃描后打包壓縮發至指定郵箱，文件名以姓名加報考崗位命名。《同意報考證明》由人事主管機關出具，可在進入考察體檢時提供，未按規定時間提供的，按資格復審不合格處理。所有涉及個人信息需嚴格按照人事檔案認定信息填報，尤其是 “三齡兩歷一身份”等內容，信息材料應當真實、準確、完整。應聘人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規定嚴肅處理。資格審查貫穿引進工作全過程。

　　2. 資格初審。衛健局指定專人負責資格初審工作，在報名期間及時查看網上報名情況，根據應聘人員提交的個人信息資料，對應聘人員進行資格初審。

　　3. 審核結果反饋。根據應聘人員上報材料，采取線上線下相結合的方式進行審核查驗，并告知審核結果。

　　四、考試內容和方法

　　考試采取資歷評價和面試相結合的方式進行，其中資歷評價占40%，面試占60%，總成績按照百分制計算，所有成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

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　　資歷評價采取對應聘人員的學歷、任職資格與年限、榮譽和業績等，以量化賦分的形式進行評價。資歷評價選派專家組進行評判。

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　　主要測試考生儀容儀表、專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。面試時未達到1:3有效競爭的，面試成績低于70分者不予進入體檢考察范圍。面試具體時間地點另行通知，請考生及時關注歷下區政府網站。

　　面試結束后，按規定比例將資歷評價和面試成績核算相加，計算出應聘人員的總成績。根據引進崗位，按引進計劃由高分到低分等額確定進入考察體檢范圍人選。應聘人員出現考試總成績并列的，按面試成績高的錄取；面試成績仍然相同的，按照學歷高的錄?。粚W歷層次也相同的，對并列考生重新組織面試，最終確定進入考察體檢人選。在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。進入考察體檢范圍人選，在歷下區政府網站公布。應聘人員可登錄網站查詢進入考察體檢范圍人員名單。

　　五、考察體檢

　　考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。引進單位或其主管部門等應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因應聘者本人自愿放棄考察資格或與現聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規定時間進行考察的，視為自動放棄。

　　體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。應聘人員按照規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對因棄權和考察體檢不合格造成的人員空缺，可從進入同一崗位按成績高低依次等額遞補。體檢費自理。

　　六、公示和聘用

　　經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市歷下區人民政府網站公示7個工作日，公示后不再遞補。公示期滿無異議的，按照人事管理權限辦理調配手續。后期，根據工作表現，按組織程序研究任用。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。

　　七、優惠政策

　　擬引進的緊缺人才，其未成年子女入托和義務教育階段學習，可在政策允許范圍內予以優先安排。

　　八、其他

　　本次人才引進工作不指定復習教材，也不組織任何培訓班。引進有關重大事項均在濟南市歷下區人民政府網站公布，請應聘人員及時關注查詢，同時保持通訊暢通。

　　聯系電話：0531-86969867

　　附件1：濟南市歷下區所屬醫院引進緊缺人才報名登記表.doc

　　附件2：誠信承諾書.doc

　　附件3：同意報考證明（范本）.doc

　　中共濟南市歷下區委組織部

　　濟南市歷下區人力資源和社會保障局

　　2020年6月29日