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2022年菏澤市直衛生健康系統專項引才公告

　　為深入貫徹落實新時代人才戰略，按照《中共菏澤市委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(菏發〔2016〕19號)、《菏澤市人才新政30條》（菏發〔2020〕15號）文件精神，根據工作需要，菏澤市部分市直衛生健康事業單位計劃面向社會公開引進、招聘一批高層次急需緊缺人才，公告如下：

　　一、崗位要求及報名條件
 
　　1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定，遵紀守法，具有良好的道德品行。
 
　　2.國內高校畢業生須于2023年7月31日前畢業并取得相應學歷學位。
 
　　3.高層次急需緊缺人才崗位須滿足以下條件之一：取得博士學位；取得“一流大學建設高校”全日制本科以上學歷學位；取得“一流學科建設高校”全日制碩士研究生學歷學位或所建設學科的全日制本科學歷學位（2017年起由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生可以報名）。部分崗位可按照《市直公立醫院創新引進衛生類高層次急需緊缺人才的指導意見》（菏衛發〔2021〕2號）適當放寬條件，具體條件見崗位要求。
 
　　4.公開招聘崗位不受畢業院校限制。
 
　　5.身體健康，原則上引進大學本科生不超過30周歲（1991年10月31日以后出生）、碩士研究生不超過35周歲（1986年10月31日以后出生）、博士研究生不超過40周歲（1981年10月31日以后出生）。
 
　　6.崗位有特殊要求的以崗位要求為準。
 
　　7.現役軍人，在讀的非應屆畢業生，菏澤市范圍內的機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、事業單位工作人員（含已簽訂引進意向書的）等，以及從我市機關事業單位辭職（辭聘）未滿半年的人員（截止公告發布之時計算），不得報考。有工作單位人員須取得原單位同意或已辭職，否則不得報考。在讀非應屆畢業生不得以已取得的學歷作為條件報考。
 
　　8.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級各類公務員、事業單位人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，以及法律法規規定不得被引進的其他情形的人員，不得報考。
 
　　9.因報名人數不足造成崗位空缺需要調整的，由用人單位負責發布補充調整公告，并負責解釋。
 
　　二、崗位數量
 
　　引進和招聘的崗位、數量、學歷學位以及其他有關要求詳見《2022年菏澤市直衛生健康系統專項引才崗位一覽表》。
 
　　三、引進和招聘方式及程序
 
　　（一）引進和招聘方式。市委人才辦會同市委編辦、市人社局、市衛生健康委等有關部門舉辦專場招聘會，組織參加第25屆全國醫藥衛生行業人才招聘會等形式，搭建人才引進和招聘服務平臺。各市直衛生健康事業單位按照事業單位公開招聘有關規定，結合實際自行組織開展報名、資格審查、考試、考察體檢、公示、聘用等環節工作。
 
　　（二）招聘程序。
 
　　1.報名。報名采取線上報名的方式。報名人員進入“燈塔一菏澤黨建”網絡平臺（http://www.hezedj.gov.cn/），點擊“2022年菏澤市直衛生健康系統專項引才報名入口”，登陸報名系統，按要求如實填寫、提交個人相關信息。每位報名人員限報1個符合條件的職位。線上報名時間為2022年11月10日至20日17:30。
 
　　適時開展“山東菏澤-名校人才直通車”專場招聘活動，參加第25屆全國醫藥衛生行業人才招聘會，接受人員報名。用人單位應積極組織直通車和招聘會上符合條件的人選，通過“2022年菏澤市直衛生健康系統專項引才報名系統”報名。最終報名人員以報名系統資格審查通過人員為準。
 
　　2.資格審查。資格審查通過報名系統線上進行。報名人員需上傳本人簽字確認的報名登記表，國家承認的學歷學位證書、身份證、教育部學歷證書電子注冊備案表等（應屆畢業生提供身份證、畢業生就業推薦表、教育部學歷證書電子注冊備案表等）；執業醫師證、護士執業證、專業技術任職資格證書等崗位要求的證件。單位工作人員還需提交單位同意函。
 
　　報名人員填寫的個人信息和提交的相關材料須真實、準確，材料造假者將取消引進資格，并計入人事考試誠信檔案。資格審查貫穿引進工作全過程，一經發現不符合引進和招聘條件的情形，取消報考人員資格。
 
　　3.考試。
 
　　（1）報考高層次急需緊缺崗位人員采取直接面試的方式。其中通過放寬條件報名的本科學歷人員，增加筆試，按報名人數與崗位計劃3:1的比例確定進入面試人選，筆試成績不計入考試總成績。
 
　　（2）報考公開招聘崗位的人選，其中高級專業技術崗位、研究生崗位、2022年度急需緊缺目錄崗位，適當簡化招聘程序，采取直接面試的形式；一般崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式。筆試開考比例為3:1，達不到比例的崗位予以核減或取消。筆試設定最低合格分數線，在達到筆試成績合格分數線的報名人員中，根據崗位計劃按照筆試成績由高到低的順序確定面試人選。面試人選與崗位計劃的比例為3：1。達不到規定比例的，按實有合格人數確定進入面試人選。按照筆試和面試成績各占50%的比例計算總成績。
 
　　（3）面試采取答辯、面談、交流等方式進行，主要測評應試人員的綜合分析、溝通應變、崗位匹配度、語言表達、儀容儀表等方面的情況，實行百分制。面試成績設70分為合格線。
 
　　（4）考試時間及地點以用人單位具體通知為準，考試費用由用人單位參照有關規定執行。其中采取直接面試的崗位，可結合報名情況分批組織面試；采取筆試和面試相結合方式的崗位，由單位統一組織筆試。
 
　　4.考察與體檢。
 
　　面試合格者按照考試總成績高低以1：1比例確定進入體檢考察范圍人選（出現成績并列的，按照筆試成績高者、學歷層次高者優先、應屆畢業生優先、年齡小者優先的順序確定）。
 
　　考察采取查閱檔案、個別談話和民主測評的形式，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面內容，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清且未處理到位的，不予辦理聘用手續。
 
　　體檢在縣級及以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的，從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
 
　　因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由用人單位提出是否遞補的意見，需要遞補的經市衛生健康委審核同意后，可以從同一崗位面試合格的人員中按考試總成績依次等額遞補，遞補只進行一次。
 
　　5.公示與聘用。用人單位須將擬聘用人員名單通過網站、公眾號等方式公示7個工作日。公示期間收到信訪舉報，經查屬實、影響聘用的，取消其聘用資格。公示期滿無異議的，按規定辦理人員編制手續和人事關系轉移手續并簽訂合同。
 
　　四、組織領導
 
　　2022年菏澤市直衛生健康系統專項引才工作由市委人才工作領導小組辦公室組織領導，市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛生健康委負責組織協調、監督指導等工作，各用人單位負責受理報名、資格審查、考試、實地考察、體檢、檔案審查等工作的具體實施。專項引才情況及人員擬聘用意見以單位黨委（黨組）正式書面文件的形式呈報市委人才工作領導小組辦公室。
 
　　其他未盡事宜以菏澤市人才工作領導小組辦公室或菏澤市衛生健康委員會解釋或發布的信息為準。
 
　　報名咨詢電話見崗位一覽表。
 
　　監督電話：
 
　　高層次急需緊缺崗位：市委人才辦0530-5310979
 
　　公開招聘崗位：市衛生健康委0530-5316061
 
　　附件1.《2022年菏澤市直衛生健康系統專項引才崗位一覽表》.xlsx
 
　　附件2.《2022年菏澤市直衛生健康系統專項引才報名登記表》.doc
 
　　中共菏澤市委人才工作領導小組辦公室
 
　　2022年11月2日