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威遠縣人力資源和社會保障局關于2022年上半年面向全縣公開考調事業(yè)單位工作人員公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，威遠縣人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位威遠縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心擬面向全縣公開考調1名事業(yè)單位工作人員。現將有關事項公告如下。

一、考調范圍及對象

面向全縣機關、事業(yè)單位公開考調符合崗位要求的在編在職工作人員。

二、考調崗位及名額（共1名、詳見《威遠縣人力資源和社會保障局面向全縣公開考調事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》附件1）。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)，群眾公認；

2.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》；

3.身體健康，具有正常履行考聘崗位職責的身體條件和心理素質；

4.符合考調崗位的具體條件（詳見《威遠縣人力資源和社會保障局面向全縣公開考調事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》附件1）；

5.近3年（2019年至2021年）年度考核結果均為合格及以上等次；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

凡考聘條件中對年齡（對周歲的計算方式為如40周歲及以下, 含在報名首日尚未滿41歲的人員）、工作經歷等有明確要求的，其計算時限截止時間為本次考聘報名首日（即2022年5月30日）。

（二）具有下列情形之一的，不得報名。

1.受黨紀處分尚在影響期內、政務（政紀）處分尚未解除的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.按照相關規(guī)定，未滿最低服務工作年限的人員；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不能報考的其他情形。

四、報名及資格審查

（一）報名方式：本次公開考調采取現場報名方式進行；

（二）報名時間：2022年5月30日—2022年6月1日（上午8:30-12:00、下午14:30-18:00）；

（三）報名地點：威遠縣人力資源和社會保障局四樓409室；

（四）聯系人：曹真，咨詢電話：8224775。

（五）報考者需提供以下材料：

1.《威遠縣人力資源和社會保障局面向全縣公開考調事業(yè)單位工作人員報名表》（一式3份雙面打印，詳見附件2）；

2.身份證及學歷（學位）證書原件和復印件（原件審核后退還本人）、學信網下載的學歷證明，考調崗位要求的其他證明等材料（均為1份）。

報考人員對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，一律取消其報名及聘用資格。

（六）資格審查。威遠縣人力資源和社會保障局對報名者所提供的相關材料進行資格審查，對資格審查合格的人員，當場發(fā)給《面試通知書》。確定參加考試人員名單，并負責通知考生考試時間。

特別提示：

1.資格審查貫穿考調全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現有不符合考調條件的，取消考調資格。

2.報名時請按要求填寫本人手機號碼，并保持通訊暢通。未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

五、考試

（一）考調方式：本次公開考調采取結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分，成績低于75分者不予進入下一環(huán)節(jié)。考調工作在縣公招領導小組的統(tǒng)一領導和縣委組織部指導下，由威遠縣人力資源和社會保障局具體負責組織實施。

（二）面試時間：詳見《面試通知書》；

（三）面試地點：詳見《面試通知書》；

（四）面試內容：重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、語言表達能力等綜合素質。

（五）開考比例： 報名人數與考調名額之比不低于2:1。如達不到該比例的，按此比例相應調減直至取消考調崗位。

（六）成績公布：當場公布面試成績，并在威遠縣政府信息公開網上公示。

六、體檢

面試后依據最終考聘名額，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單（如面試成績相同，則按照學歷高者優(yōu)先；如學歷相同，則按照工齡長者優(yōu)先；如工齡相同，則按照年齡長者優(yōu)先的方式確定體檢對象）。

體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）的要求執(zhí)行。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。考聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結論以復檢結果為準。

第一次體檢未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，在已參加面試人員內依次等額確定一次遞補人員參加體檢。因遞補人員未按時參加、自愿放棄體檢或體檢不合格以及體檢合格后又自愿放棄的，不再遞補。體檢工作由考聘單位主管部門按規(guī)定負責組織。

七、考察

考察由考調招聘單位參照《關于印發(fā)〈內江市公務員錄用考察工作實施辦法（試行）的通知〉》（內人社發(fā)〔2017〕2號）組織實施，根據面試成績按考調名額1:1的比例確定考察對象（如面試成績相同，則按照學歷優(yōu)先；如學歷相同，則按照工齡優(yōu)先；如工齡相同，則年齡長者優(yōu)先的方式確定考察對象）。考察重點針對政治素質、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質等進行考察，并征求原單位意見。考察期間如出現缺額，由考調工作領導小組依據面試成績排名先后依次遞補（遞補人員須進行體檢并合格）。因遞補人員自愿放棄考察或考察不合格以及考察合格后又自愿放棄的，不再遞補。

八、公示

考察結果在威遠縣政府信息公開網上按不少于5個工作日進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。因公示期間反映有問題并查有實據且不符合聘用條件或中途因考生自愿放棄出現的缺額，不再遞補。

九、辦理調動手續(xù)

公示期滿且無異議的，按規(guī)定程序辦理調動及相關聘用手續(xù)。凡新考調事業(yè)人員須在本單位最低服務年限為2年，服務期未滿的，一律不得調動，在服務期內辭聘的，按聘用合同約定執(zhí)行。

十、紀律和監(jiān)督

事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他親屬關系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。

為保證考聘工作的順利進行，維護考聘工作的公正性、嚴肅性、權威性，在考聘工作中的各個環(huán)節(jié)必須嚴肅工作紀律，考聘工作全過程自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風。在考聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關規(guī)定處理。本次考聘未委托任何機構或個人開展考前培訓。

歡迎社會各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：

中共威遠縣紀委監(jiān)委駐縣人力資源社會保障局紀檢監(jiān)察組：0832-8244886。

十一、本考調公告及未盡事宜由威遠縣人力資源和社會保障局負責解釋（咨詢電話：0832-8243618）。

特此公告。

附件1：

 
 
附件2：威遠縣人力資源和社會保障局面向全縣公開考調事業(yè)單位工作人員報名表

威遠縣人力資源和社會保障局

2022年5月25日