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2022年單縣第二批鄉村公益性崗位招聘公告

　　為深入貫徹上級關于千方百計穩定和擴大就業、擴大就業容量、擴大公益性崗位安置的部署要求，積極消納鄉村富余勞動力，著力提升低收入群眾勞動收入水平。根據省、市有關文件和《單縣城鄉公益性崗位擴容提質行動方案》規定，經縣城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組同意，決定公開招聘第二批鄉村公益性崗位工作人員，現將有關情況公告如下：

 
　　一、招聘崗位及數量
 
　　本次計劃招聘鄉村公益性崗位2859個，具體崗位信息見《單縣鄉村公益性崗位招聘計劃表（第二批）》(附件1)。
 
　　二、招聘對象及范圍
 
　　1.脫貧享受政策人口（含防止返貧監測幫扶對象），是指鄉村振興部門登記管理的相應人員。
 
　　2.農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。
 
　　3.農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。
 
　　4.農村大齡人員（45-65周歲）。
 
　　同等條件下，優先安置有勞動能力且有就業意愿的殘疾人。
 
　　三、招聘條件
 
　　（一）嚴格遵守國家的法律法規，品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄；
 
　　（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；
 
　　（三）能夠服從安排，有一定的勞動能力，身體能夠適應從事的工作；
 
　　（四）符合崗位其他要求。
 
　　四、招聘程序
 
　　（一）個人申請。符合鄉村公益性崗位條件的人員應持本人身份證、戶口簿、殘疾證、低保證等有關證明原件及復印件到鄉鎮（街道）人社所提出申請，并填寫《單縣鄉村公益性崗位申請報名表》。個人申請時間為2022年4月18日-2022年4月20日，每人僅限申請一個崗位。
 
　　（二）民主評議。由村（社區）兩委負責組織對符合條件的報名人員進行民主評議，按照人崗匹配的原則，擇優確定人選。并將評議結果報鄉鎮（辦事處）城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組。
 
　　（三）審核公示。各鄉鎮（辦事處）城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組對民主評議的確定人選進行初步審核后，由各鄉鎮（辦事處）統一將各類符合人員匯總后報縣直相關部門進行審核后，審核結果在符合人員所在村（社區）進行公示，公示期不少于3天。
 
　　（四）縣級審批。公示期滿后，由各鄉鎮（辦事處）城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組將擬聘用的人員報縣城鄉公益性崗位擴容提質領導小組辦公室。
 
　　（五）簽訂協議。各用人單位與上崗人員簽訂勞務協議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監管責任等內容，勞務協議原則上每年一簽。鄉村公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。
 
　　鄉村公益性崗位勞務協議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。
 
　　（六）崗前培訓。由縣城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組組織開展崗前培訓，培訓總課時不低于15個學時。使城鄉公益性崗位人員掌握崗位所需基本規范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業技能、安全生產意識等。
 
　　（七）組織上崗。培訓結束后，各村（社區）負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續管理工作。
 
　　五、薪酬待遇
 
　　鄉村公益性崗位統一實行政府補貼，補貼標準按照不低于本地小時最低工資標準執行。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，到期后可視情適當延長，崗位待遇按月發放。縣里統一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業保險，已購買的不再重復購買。
 
　　六、崗位管理
 
　　（一）日常管理。各鄉鎮（辦事處）負責鄉村公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績效考核等管理工作。因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省城鄉公益性崗位開發管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。
 
　　（二）監督管理。縣城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組負責對全縣城鄉公益性崗位擴容提質工作全程進行指導和監督管理，對發生弄虛作假、優親厚友、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。
 
　　本公告由縣城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室負責解釋。
 
　　咨詢電話：0530-4667688
 
　　附件1：單縣鄉村公益性崗位招聘計劃表（第二批）.xlsx
 
　　附件2：單縣鄉村公益性崗位申請報名表.docx

　　單縣城鄉公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室
 
　　2022年4月18日