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郯城縣新村銀杏產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于公開(kāi)招聘城鄉(xiāng)公益性崗位人員的公告

為深入貫徹上級(jí)關(guān)于千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)容量、擴(kuò)大公益性崗位安置的部署要求，積極消納鄉(xiāng)村富余勞動(dòng)力，著力提升低收入群眾勞動(dòng)收入水平，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)方案》、《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》和《郯城縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)實(shí)施方案（試行）》等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)縣政府同意，確定在新村銀杏產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘城鄉(xiāng)公益性崗位工作人員169名（其中，鄉(xiāng)村公益性崗位161名，城鎮(zhèn)公益性崗位8名），現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘對(duì)象

1.鄉(xiāng)村公益性崗位：具有新村銀杏產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)戶籍或新村銀杏產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象），是指鄉(xiāng)村振興部門(mén)登記管理的相應(yīng)人員。

農(nóng)村低收入人口，是指民政部門(mén)登記管理的相應(yīng)人員。

農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應(yīng)人員。

2.城鎮(zhèn)公益性崗位：具有郯城縣戶籍或郯城縣常住人口（居住6個(gè)月以上）中的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），是指人力資源社會(huì)保障部門(mén)登記管理的相應(yīng)人員。

二、招聘條件

(一)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

(二)有吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)精神；

(三)能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

(四)身體能夠適應(yīng)從事的工作；

三、招聘程序

（一）申請(qǐng)報(bào)名。報(bào)名日期為3月2日-3月5日，報(bào)名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關(guān)證明到社區(qū)便民服務(wù)大廳提出安置申請(qǐng)，填寫(xiě)《郯城縣城鄉(xiāng)公益性崗位申請(qǐng)報(bào)名表》。

（二）民主評(píng)議。社區(qū)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并對(duì)通過(guò)資格審核人員進(jìn)行民主評(píng)議，初步確定擬安置人員。

（三）審核公示。將擬安置人員報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)人社所審核后，在本村進(jìn)行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級(jí)審批。公示期滿后，開(kāi)發(fā)區(qū)人社所將擬聘用的公益性崗位人員相關(guān)情況報(bào)縣直相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核，縣人社局備案。

（五）崗前培訓(xùn)。新村銀杏產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人社所組織人員，委托有培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)按照項(xiàng)目制培訓(xùn)方式，開(kāi)展不少于3天的職業(yè)技能培訓(xùn)，以增強(qiáng)公益性崗位人員職業(yè)道德和職業(yè)自豪感，掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責(zé)和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產(chǎn)意識(shí)等。

（六）組織上崗。培訓(xùn)結(jié)束后，新村銀杏產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人社所負(fù)責(zé)及時(shí)組織各崗位人員到崗工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好相關(guān)后續(xù)管理工作。

四、崗位管理

（一）用工登記。人員上崗前，社區(qū)與上崗人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，具體包含崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管責(zé)任等內(nèi)容，勞務(wù)協(xié)議原則上每年一簽。鄉(xiāng)村公益性崗位同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年；城鎮(zhèn)公益性崗位同一人員崗位補(bǔ)貼期限一般不超過(guò)3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長(zhǎng)至法定退休年齡（以初次核定其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。

公益性崗位勞務(wù)協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（二）日常管理。社區(qū)負(fù)責(zé)公益性崗位工作人員的日常考勤、工作績(jī)效考核等管理工作。制定落實(shí)退出和補(bǔ)充機(jī)制，因人員退出出現(xiàn)崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》有關(guān)程序及時(shí)補(bǔ)充符合條件的安置人員。

（三）監(jiān)督管理。新村銀杏產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人社所負(fù)責(zé)對(duì)各社區(qū)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理，對(duì)發(fā)生造假申領(lǐng)、侵占挪用補(bǔ)貼資金的行為，予以追回并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本公告由新村銀杏產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：15806930830

新村銀杏產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2022年3月2日

附件：新村鄉(xiāng)村公益性崗位招聘計(jì)劃表