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   2022年國家公務員面試技巧。面試是以題目為載體，測查考生的綜合素質能力。那么在面試作答中，能夠快速、正確的解題，是至關重要的。接下來厚職公考（m.thisgp.com）通過一道題目，來進行展示：

    【例題】湖南某地將干部“八小時外”生活納入干部考察范圍，將私德表現作為選人用人的重要參考。對此，你怎么看？

    1、步驟一：審題

    通過審題我們會發現題干的核心話題主要是某地政府的一個具體舉措，是政策理解題目的典型特征，即主體+（目的）+手段。主體是某地政府，手段是將“八小時外”的私德表現納入考核范圍。

    2、步驟二：分析

    分析題目是我們展現知識儲備、思維邏輯、呈現政府思維的重要環節，但大多數考生在分析時角度單一、內容干癟、思路僵化，理解政策題目時存在積極意義談不多、問題不足強行找等情況，通過本道題目我們來剖析題干進行分析：

    （1）為什么當地政府要出臺這一政策呢？（結合社會現狀分析）

    現實中，有極少數黨員領導干部把“兩面人”表演得淋漓盡致，“八小時內”兢兢業業、中規中矩，“八小時外”卻判若兩人，不是流連于酒樓歌廳，花天酒地，就是熱衷于麻將撲克，通宵達旦。在“八小時外”的個人世界里把持不住自己，喪失黨性原則，搞權錢交易、權色交易，胡作非為。

    （2）政策出臺后會帶來哪些效果呢？（可從不同主體作為切入點分析，例如：群眾、干部、組織）

    ①“八小時外”考察對干部立體“畫像”，讓考察監督“不打烊、無死角”。組織部門更加全方位地掌握領導干部各方面情況，提高了“識人用人”的準確性。

    ②“八小時外”考察不僅讓群眾拍手叫好，也密切了黨群干群關系。這一考察促使干部鄰里關系更融洽，拉近黨群干群距離。“八小時外”考察，充分發揮了社會監督的有效作用，能及早發現干部隊伍中出現的苗頭性和傾向性問題，實現防微杜漸、未雨綢繆，有利于干部的健康成長，增強自身免疫力。

    （3）該做法是否存在一些問題和不足？（可從不同維度進行分析）

    ①“私德”考核指標難以量化，更難以比較

    ②為了避險，黨員干部腐敗總是尋找最佳時間和地點，往往會選擇家里、賓館、甚至是異地城市，監管難度較大。

    （4）請提出你的對策建議。（可針對手段、目的）

    ①加強內部監督。一是加大宣傳教育力度，通過組織參觀警示展覽、典型案例分析等促使黨員干部始終保持高尚的道德情操，嚴守黨的紀律。二是加強相互監督，在同事間構筑拒腐防變的“隔離帶”，發揮好互相監督的作用。三是加強執紀問責工作力度，對黨員干部違反廉政規定的，要嚴格實行問責，充分發揮執紀問責的警示作用。

    ②加強外部監督。一是發揮家庭監督作用，充分發揮好“賢內助”、“廉內助”的作用，做好守住底線的“提醒員”。二是發揮社區監督作用，單位黨組織和紀檢組織要加強與社區聯系，定期或不定期走訪社區，使黨員干部感到監督無處不在。三是發揮新聞媒體監督作用，要善于從輿論監督中發現帶有傾向性的問題，及時作出處理。鼓勵人民群眾進行監督和舉報，凈化黨員干部的生活圈、朋友圈、社交圈。

    3、步驟三：作答

    知識儲備是面試的本質，也是博得考官青睞的關鍵所在。接下來我們就說一說如何能夠在面試作答中體現出我們的知識儲備，以及個性化作答：

    （1）答題思維的個性化。一，明確考官意圖，提升答題針對性；第二，通過語言表達向考官傳遞積極的、正面的價值觀念；第三，答題過程中多角度分析，分析要點是否具有針對性，例如：針對對策可以以不同主體、不同維度進行切入。

    （2）答題內容的個性化。這就要求大家關注社會熱點話題，將熱點話題充分地運用到答題實踐中去，更容易吸引考官。例如：結合本題背景，也可從私德角度作為切入點。人無德不立，官無德不為。該地探索把干部“八小時外”生活納入干部考察范圍，將私德表現作為選人用人的重要參考，實現“領導干部的活動延伸到哪里，監督管理就跟蹤到哪里”，有效消除監管盲區。

    通過上面的三個步驟分析，相信大家一定對面試解題有了一些了解，此外，還要通過不斷練習提升知識儲備和臨場反應能力，收獲好成績！