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濟南市引進優秀高層次教育人才公告
 

為全面貫徹落實黨的人才優先發展戰略，開辟優秀教育人才引進通道，滿足我市教育發展對高層次人才的迫切需求，濟南市面向社會公開引進優秀高層次教育人才，現將有關事項公告如下：

一、引進崗位及人數

本次計劃引進100名優秀高層次教育人才，其中：

（一）濟南市教育局直屬學校計劃引進80名。其中，優秀校長6名（初級中學校長2名，普通高中校長2名，中職學校校長2名）、優秀教師74名，具體崗位見附件1。

（二）區縣教體局所屬學校計劃引進優秀校長20名，具體引進崗位、數量、標準、程序、待遇等情況由各區縣教體局另行發布公告。

二、引進條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，熱愛教育事業，品行端正，責任心強，有良好的團隊合作意識。校長需管理經驗豐富，任校長期間學校辦學實績突出，在國內或省內有較高的知名度；教師需教學業務精湛，在學科領域有較高造詣且在一定范圍內具有較大影響力。具有正常履行崗位職責必備的身體條件和引進崗位所規定的具體資格條件。濟南市域外的在職校長或教師。

（二）崗位條件

1.校長：省市級領航示范學校校長、省市級名校長，其他辦學實績突出的校長。

2.教師：國家萬人計劃教學名師；省級及以上高層次人才培養工程培養對象；省級及以上名師工作室主持人，且教育教學實績得到同行高度認可；省特級教師；正高級教師且教育教學實績得到同行高度認可；其他有突出業績的省市級名師。

各學校具體崗位條件要求見附件1。

（三）其他條件

1.上述人員須具有國家認可的本科及以上學歷，且須具有副高級及以上專業技術職務資格；具有國家認可的博士研究生學歷的，專業技術職務資格可放寬到中級。

2.各類人員除有明確要求外，年齡一般不超過45周歲（1975年12月23日后出生）;具有博士研究生學歷或正高級專業技術職務資格的，年齡一般不超過50周歲（1970年12月23日后出生）。特別優秀者年齡可以適當放寬。

三、報名和資格審查

（一）報名

采取網上報名的方式進行，報名截止時間為：2021年1月4日24時。登錄濟南市教育局網站或引進人才學校網站下載《2021年濟南市教育局直屬學校引進優秀高層次教育人才報名表》（以下簡稱《報名表》），按要求規范填寫，“貼照片處”上傳電子照片，并在指定位置簽字確認，內容要真實準確。應聘人員將所需報名審查材料按要求發送至濟南市教育局或引進人才學校指定郵箱進行報名。每位應聘人員只能選報一個崗位。

報名審查材料包括：1.《報名表》；2.本人身份證；3.國家承認的學歷證書；4.相應教師資格證書；5.專業技術職務資格證書；6.1－3件能夠證明自己教育教學能力的榮譽證書及佐證材料；7.自薦信（1000字以內）；8.戶口簿（或戶籍卡）；9.校長需提供能夠證明自己辦學能力水平的佐證材料及所任職學校近3年取得的成績總結。上述材料應當真實、準確、完整。應聘人員提供虛假報考申請材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

（二）資格審查

1.初審。應聘人員把上述相關材料準備完整后，于2021年1月4日24時前拍照或掃描后發至濟南市教育局、引進人才學校指定郵箱（見附件1）進行初審（以郵件發送時間為準），濟南市教育局、引進人才的學校將組織專人對應聘人員提交的材料進行初審，初審合格的，將電話通知本人參加業務能力考評。資格審查貫穿引進工作全過程。

2.復審。業務能力考評當天，應聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復印件到指定現場，由濟南市教育局或學校選派工作人員，對初審合格人員提交的材料進行現場復審。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格，不得參加業務能力考評。

四、業務能力考評

校長業務能力考評采取面試方式進行，包括個人陳述和答辯兩部分。主要考評應聘校長的辦學理念、治學思想、主要業績。

教師業務能力考評采取面試方式進行，包括答辯和試講兩部分。答辯主要考評應聘教師的教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果；試講主要考評應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。

業務能力考評時間：初定為2021年1月10日。如有變更，以濟南市教育局和引進人才學校網站公告時間為準。

業務能力考評成績采取百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。其中，校長崗位，個人陳述和答辯成績之和即為業務能力考評成績；教師崗位，按答辯成績占40%、試講成績占60%的比例，計算業務能力考評成績。業務能力考評成績設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的，不可列為考察體檢范圍人選。

考評結束后,達到最低合格分數線的人員,根據業務能力考評總成績從高分到低分, 按照崗位計劃等額組織考察體檢，在濟南市教育局、引進人才學校網站公布。因棄權或考察體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因造成的人員空缺，在最低合格分數線以上人員中，按照業務能力考評成績由高分到低分依次等額遞補。

五、考察體檢

（一）考察。根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的考察。濟南市教育局、引進人才學校分別成立考察工作小組對引進的校長、教師進行考察工作?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

（二）體檢。濟南市教育局、引進人才學校負責組織體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。

六、公示引進

根據業務能力考評、考察體檢等情況，確定擬引進人員，在濟南市教育局、引進人才學校網站公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿后無影響聘用情形的，辦理聘用手續。引進人員與用人單位簽訂事業單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規定實行試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進的校長由濟南市教育局安排到市直屬學校任職，按照相關人事政策進行管理。

七、引進人員待遇

依據《濟南市教育系統人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發〔2017〕22號）執行。引進人員按聘任崗位享受事業編制人員的薪酬待遇，經認定為濟南市教育系統A、B、C、D類人才（以下簡稱A、B、C、D類人才）的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。

（一）住房補貼。引進的A、B、C、D類人才，簽訂服務合同，服務期須滿10年，在此期間每年分別享受安家住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元，分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。

（二）薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，在全面完成崗位目標任務的同時，新引進的A、B、C、D類人才3年內每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。

（三）違約責任。引進人才在聘期內有下列行為：嚴重違法違規行為、弄虛作假騙取優惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的，終止享受后續待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規追究其相應責任。

八、其他

1.此次公開引進優秀高層次教育人才不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。

2.因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。

3.區縣教體局各自負責所在區縣的引進優秀高層次教育人才（含校長、教師）工作，自行確定引進標準、程序、待遇等相關政策，自行組織相關工作，具體見各區縣教體局公告。

咨詢電話：詳見附件1

監督電話：濟南市教育局 0531-66608049

濟南市教育局

2020年12月23日

附件：

1.濟南市教育局直屬學校引進校長、教師崗位表.pdf

2.2021年濟南市教育局直屬學校引進優秀高層次教育人才報名表.doc