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　　2020年魚臺縣第二批事業單位“優才計劃”公告

　　根據年度人才引進計劃安排，魚臺縣決定實施事業單位第二批“優才計劃”，主要面向“雙一流”等高校引進一批急需緊缺人才。有關事項公告如下：

　　一、引進計劃及崗位

　　本次引進計劃94人。具體崗位需求及條件要求見附件1，報名須知見附件2。

　　二、引進范圍

　　根據中共中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（人社廳發〔2020〕27號）要求，此次引才主要面向應屆高校畢業生和國家規定的擇業期（2年）內未落實工作單位高校畢業生。

　　1、全日制博士研究生；

　　2、全日制碩士研究生；

　　3、42所一流大學建設高校（附件3）和98所一流學科建設高校所列學科（附件3）全日制本科生。

　　自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。

　　定向培養生、委托培養生以及獨立學院畢業生不列入引進范圍。濟寧市機關事業單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得報名。現役軍人不得報名。

　　三、引進條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的品行和職業道德；

　　（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；

　　（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

　?。ㄎ澹┰谝幎ǖ膶W制內正常畢業并按期取得學歷學位證書；

　?。┎┦垦芯可⒋T士研究生、大學本科生年齡分別不超過45周歲（1974年7月11日以后出生）、40周歲（1979年7月11日以后出生）、35周歲（1984年7月11日以后出生）；

　　（七）具備崗位要求的其他資格條件。

　　已與用人單位簽訂就業協議的2020年應屆畢業生，報名前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以報名。其他在職人員報名的，須經有用人權限的部門或單位同意，并于報名截止日（7月15日）前出具加蓋單位公章的《同意報名證明信》（附件4），對按時出具確有困難的，最遲于現場資格審查時出具并提供。

　　因違法違紀曾受過各種處分處理的人員以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報考；在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

　　應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

　　四、引進程序

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　　報名采取網上報名、網上初審的方式進行。

　　1、個人報名

　　報名時間：2020年7月11日9:00－7月15日16:00

　　查詢時間：2020年7月11日11:00－7月16日16:00

　　報名網站：魚臺縣人民政府網（http://www.yutai.gov.cn/）

　　報名人員登錄指定的報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名信息一經初審通過，不能更改。7月15日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。報名人員在報名期間的表現，將作為考察的重要內容。

　　報名人員使用有效二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格，并納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

　　2、初審

　　初審時間：2020年7月11日9:00－7月16日16:00

　　魚臺縣人力資源和社會保障局會同相關部門負責初審。初審由專人負責，在報名期間（節假日不休息），及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。

　　3、打印表格

　　報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2020年7月16日16:00前，下載打印《2020年濟寧市事業單位“優才計劃”報名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時使用。

　?。ǘ┵Y格審查

　　縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同相關部門對初審通過的人員進行現場資格審查，現場資格審查時間、地點在報名網站公布。

　　報名人員提供以下材料：（1）《2020年濟寧市事業單位“優才計劃”報名登記表》《誠信承諾書》；（2）有效二代身份證原件及復印件；（3）國家承認的學歷學位證書原件及復印件；（4）已簽訂就業協議的2020年應屆畢業生，須提交與簽約單位的解除協議或加蓋有用人權限部門（單位）公章的《同意報名證明信》；（5）在職人員報名的，須提交有用人權限部門或單位出具的《同意報名證明信》；（6）留學回國人員報名的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證原件及復印件；（7）與報名時一致的1寸近期同底版照片3張及崗位資格條件需要的其他材料。資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查合格人員名單通過報名網站進行公布。

　　資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格，并納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

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　　考試不受報名比例限制，不設筆試環節，采用面談、面試等方式確定人選。綜合類崗位、教師崗位、衛生類崗位的面談和面試工作分別由縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局、縣衛生健康局組織實施。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談結果不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對象。面談結果、面試方案、面試成績由面試組織實施部門面向社會公布。

　　博士研究生按有關政策和程序，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位組織考察測評，同意聘用的，辦理相關手續。

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

　　根據面試成績和引進計劃，按引進人數1:1的比例等額組織考察體檢?？疾祗w檢工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同引才單位主管部門組織實施。

　　考察根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業務能力和工作實績等，并對報名人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對進入考察范圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不辦理聘用手續。

　　參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準，對未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。

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　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統一公示。公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照有關規定辦理相關手續。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　對全日制博士研究生、具有相應正高級專業技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”，不受此次進人計劃數額限制。

　　本次人才引進約定最低服務年限，最低服務年限為5年。

　　（六）調劑使用

　　對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，根據工作需要，可由縣事業單位人事綜合管理部門商機構編制部門按照專業對口、人崗相適原則進行調劑安置，對不服從調劑使用的視為自動放棄。

　　五、服務和待遇

　?。ㄒ唬┤藛T管理

　　引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理。

　?。ǘ┭a助政策

　　1．納入編制實名制的，提供人才公寓，租金由縣財政負擔；納入人員控制總量實名制的（公立醫院引進人員），由引進單位提供住宿。

　　2．縣財政給予購房補貼。3年內，在本縣購買首套商品住房的，本科畢業生補貼3萬元，碩士研究生補貼5萬元，博士研究生補貼15萬元。

　　3．按照中共魚臺縣委、魚臺縣人民政府《關于加快建設人才強縣的若干意見》（魚發〔2018〕13號）精神，3年內對本次引進的博士研究生、碩士研究生、本科畢業生分別按每人每月2000元、1000元、1000元給予人才補貼。

　　4．對此次公立醫院引進的碩士研究生發放一次性安家費，有規培證的8萬元，無規培證的5萬元。

　　六、其他

　　1、此次優秀人才引進工作的有關通知、公告、公示等需要公開的信息將在魚臺縣人民政府網（http://www.yutai.gov.cn/）公布。報名人員應隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　2、此次考試不指定輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構和個人舉辦考試輔導班。

　　未盡事宜，由中共魚臺縣委組織部、魚臺縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件1.2020年魚臺縣第二批事業單位優才計劃崗位需求匯總表.xls

　　附件2.報名須知.doc

　　附件3.“雙一流”建設高校名單.doc

　　附件4.同意報名證明信.doc

　　中共魚臺縣委組織部

　　魚臺縣人力資源和社會保障局

　　2020年6月30日