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寧強縣循環經濟產業園區管委會(園區投資開發公司)工作人員選聘公告
寧強縣循環經濟產業園區是陜西省重點縣域工業園區，經過多年發展，產業園區已成為寧強縣工業經濟發展的高地和體制改革的試驗地。2018年被國家發改委、科技部等6部委納入國家開發區審核公告目錄，被評為省級示范縣域工業集中區。根據事業發展需要，特面向全縣黨政機關、事業單位及社會公開選聘一批工作人員，現將有關事項公告如下：
一、選聘原則
堅持黨管干部原則;堅持德才兼備、注重實績、任人唯賢原則;堅持事業為上、人崗相適、人事相宜原則;堅持公開、公平、公正、競爭擇優原則。
二、組織領導
1、寧強縣循環經濟產業園區管理委員會負責組織實施。
2、中共寧強縣循環經濟產業園區紀律工作委員會全程參與并加強對選聘工作的檢查監督。
三、選聘崗位及職責
1.綜合部主管1名。職責：主要負責績效考核、機關管理、行政事務、文秘調研、公文辦理、組織人事、黨建、信訪等工作。
2.財務部主管1名。職責：主要負責園區國有資產管理、財務管理、投資融資等工作。
3.招商發展部主管1名。職責：主要負責園區經濟發展規劃、園區招商引資和對外經濟合作等工作。
4.產業規劃部主管1名。職責：主要負責園區規劃、工程項目建設、建筑工程管理、征地管理、土地開發利用等工作。
5.行政審批服務部主管1名。職責:主要負責入園項目落地跟蹤服務、物業管理、園區企業服務平臺建設等工作。
6.應急環保部主管1名。職責：主要負責企業技術改造、安全生產、環境保護、社會治安等工作。
四、選聘條件
(一)基本條件
1、遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和職業道德素養;
2、具備本崗位所需的專業知識和履職能力;
3、具有較強的開拓創新精神、團隊協作意識和溝通協調能力;
4、身體健康,符合選聘崗位所需的其他條件。
(二)具體條件
1、符合履行崗位職責所需的專業、學歷、年齡、工作經歷、業務知識等資格條件(具體見附件1)。
2、有下列情形之一的，不得參與選聘報名：(1)曾受過刑事處罰的;(2)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的;(3)因違紀違法被黨政機關、事業單位及企業辭退(解除聘用合同)、開除的;(4)有其他不適宜聘用情形的。
五、選聘程序
(一)發布公告：寧強縣人民政府網站、寧強縣廣播電視臺統一發布。
(二)公開報名
1、報名時間：(2020年3月12日—3月21日，共10天)。上午9:00-下午17:00。
2、報名方式：現場報名或網上報名。
3、現場報名地點：寧強縣循環經濟產業園區管理委員會綜合股。
4、現場報名時須攜帶本人有效身份證、學歷證書、任職資格證明或文件、報名表等相關資料的原件及復印件各1份，本人近期紅底免冠1寸照片3張。應聘者報名時須如實填寫《寧強縣循環經濟產業園區管委會工作人員選聘報名表》(一式兩份)。逾期不交報名表者視為自動放棄。
5、網上報名：應聘人員可將上述報名材料電子掃描文檔發送到QQ郵箱：3129718890@qq.com。
6、報名咨詢電話：0916—4353099;聯系人：李順強 18700666655。
(三)資格審查
由寧強縣循環經濟產業園區管理委員會根據職位要求的資格條件，對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假或不符合報考條件者，一經發現，取消報名選聘資格。
審查通過的報名參加選聘人數與選聘職位的比例應達到3:1，達不到比例的裁減相應選聘職位或由寧強縣循環經濟產業園區管理委員會決定從報名者中擇優確定選聘人選。
(四)評價、筆試、面試與考察
根據報考職位，由中共寧強縣委組織部、寧強縣人力資源和社會保障局、寧強縣循環經濟產業園區管理委員會負責組織。
1、履歷業績評價。根據應聘人員的學歷學位、工作經歷、業績評價、職稱、執業資格證書等內容進行綜合評價，滿分100分。
2、筆試。主要測評應聘人員的基本知識、專業知識、管理知識、綜合分析和文字表達能力。筆試時間和地點另行通知。筆試成績滿分100分。
3、面試。主要測評應聘人員的邏輯思維、專業經驗與能力，以及分析和解決問題、語言表達和臨場應變等各方面能力。面試時間和地點另行通知。面試成績滿分為100分。
總成績=履歷業績評價*30%+筆試成績*30%+面試成績*40%，按總成績從高到低排序，確定前3名為考察對象。
4、考察?？疾靸热莅ǎ簲M選聘人員的思想政治素質、從業經歷、工作業績、信譽狀況、學歷學位、健康狀況等。考察結束后形成書面考察材料及選聘建議，由寧強縣循環經濟產業園區管理委員會研究決定聘任人選，確定人選報寧強縣園區創新發展工作領導小組備案。
(五)體檢
參照公務員錄用體檢通用標準執行，由寧強縣循環經濟產業園區管理委員會具體組織實施，費用自理并在指定縣級以上醫院體檢。
(六)聘任公示
對擬聘任人選進行公示，廣泛接受社會監督，公示期為5個工作日。
(七)聘任
公示結束后，其結果不影響聘任的，試用期三個月，考核合格按程序聘用。
六、待遇及管理
1、薪酬待遇。實行崗位績效工資制，建立健全以崗位價值為基礎，以績效貢獻為依據的崗位薪酬制度，個人工資總額由基本工資、職務工資、績效工資構成，基本工資和職務工資按月發放，績效工資年終考核后發放。月基本工資5000元，績效工資按照《寧強縣循環濟產業園區體制機制改革創新實施辦法(十條)》參考執行。
2、管理方式。新聘用人員試用期滿后將進行考核，考核不合格的不予聘用?？己撕细竦木幹苾热藛T，實行編內任職與崗位聘任職務相分離，檔案工資與實際薪酬相分離、人事檔案管理與合同聘用管理相分離的“雙軌運行”管理模式，編制進入園區“編制池”管理,原身份檔案進行“封存管理”，封存期間不再享受原檔案工資，但保留原身份、職務、級別(職級)不變，工齡連續計算，并按國家有關規定辦理晉級、晉職、工資調整手續，在調動、退休、參加社會保險時按檔案身份辦理。編制外人員與園區投資開發公司簽訂勞動合同，按照勞動合同進行管理。
3、所有崗位聘期為三年，合同一年一簽，聘期屆滿，所聘崗位自行解除，需重新競聘或擇優續聘。
中共寧強縣委組織部 寧強縣人力資源和社會保障局
寧強縣循環經濟產業園區管理委員會
2020年3月11日
