因工作需要，東方電氣風(fēng)電有限公司面向集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
項(xiàng)目管理5人
采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理 10人
安裝調(diào)試工程師15人
人力資源管理1人
風(fēng)資源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)3人
二、招聘崗位任職要求
(一)崗位基本要求
1.品行端正，有良好的團(tuán)隊(duì)互助精神;
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)、無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄;
3.具有良好的思想素質(zhì)、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;
4.具有較強(qiáng)的溝通能力與人際關(guān)系處理能力;
5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密;
6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
(二)主要工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件
1.項(xiàng)目管理
主要工作內(nèi)容：
(1)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售項(xiàng)目管理的策劃、組織實(shí)施、管控、協(xié)調(diào)、調(diào)度、考核、貨款回收等工作，為公司銷(xiāo)售項(xiàng)目按期交付、及時(shí)回款、項(xiàng)目收益等提供保障。
(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，確定交付目標(biāo);負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體計(jì)劃、項(xiàng)目啟動(dòng)單、項(xiàng)目組織架構(gòu)、排產(chǎn)計(jì)劃、發(fā)貨通知、現(xiàn)場(chǎng)吊裝計(jì)劃、安調(diào)計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)預(yù)驗(yàn)收計(jì)劃的編制下發(fā)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的梳理組織和應(yīng)對(duì)措施的實(shí)施;負(fù)責(zé)項(xiàng)目貨款回收計(jì)劃的編制。
(3)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理。運(yùn)輸進(jìn)度，生產(chǎn)進(jìn)度管控;組織及時(shí)交付;按照計(jì)劃和合同約定，按期回收貨款。
(4)負(fù)責(zé)溝通管理。組織設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)會(huì)，公司內(nèi)部項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì);與業(yè)主加強(qiáng)互動(dòng)，確保信息流通順暢有效;負(fù)責(zé)組織完成項(xiàng)目周報(bào)、月報(bào)等報(bào)告，按照規(guī)定報(bào)干系人。項(xiàng)目管理資料歸檔。
應(yīng)聘條件：
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(工業(yè)工程、機(jī)械、電氣、管理工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè))。
(2)熟悉發(fā)電裝備制造行業(yè)基本情況，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)能熟練使用project工作軟件。
2.采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理
主要工作內(nèi)容：
(1)負(fù)責(zé)部門(mén)授權(quán)范圍內(nèi)的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需物資采購(gòu)活動(dòng)，包括但不限于物資采購(gòu)相關(guān)工作、采購(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、供應(yīng)商管理、采購(gòu)質(zhì)量處理等。
(2)負(fù)責(zé)分工范圍內(nèi)物資的采購(gòu)。編制招標(biāo)文件，合同文件并執(zhí)行合同，職責(zé)范圍內(nèi)的物資接收、入庫(kù)工作。
(3)負(fù)責(zé)采購(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。
(4)負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理。負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的供應(yīng)商尋源，歸口收集供應(yīng)商資質(zhì)、價(jià)格、供貨能力等信息;負(fù)責(zé)庫(kù)存控制、貨款控制;建立供應(yīng)商業(yè)績(jī)檔案以及對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)。
(5)負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的采購(gòu)件質(zhì)量問(wèn)題處理;負(fù)責(zé)協(xié)助完成職責(zé)范圍內(nèi)的三包追責(zé)工作。
應(yīng)聘條件：
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷(機(jī)械、電氣、材料等相關(guān)專(zhuān)業(yè))。
(2)熟悉發(fā)電裝備制造行業(yè)基本情況，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)能適應(yīng)工作需要的出差，具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
3.安裝調(diào)試工程師:
主要工作內(nèi)容：
(1)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組(塔架、機(jī)艙、發(fā)電機(jī)、葉輪)現(xiàn)場(chǎng)組裝與吊裝。
(2)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組現(xiàn)場(chǎng)電氣接線、裝配、調(diào)試與試運(yùn)行。
(3)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組質(zhì)量檢驗(yàn)與驗(yàn)收。
應(yīng)聘條件：
(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷(機(jī)電、電氣、機(jī)械、能源等相關(guān)專(zhuān)業(yè))。
(2)熟悉電力裝備制造行業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)能夠適應(yīng)長(zhǎng)期在外的工作環(huán)境，具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神。
(4)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
(5)具有上崗所必須的資格證書(shū)。
4.人力資源管理:
主要工作內(nèi)容：
(1)負(fù)責(zé)編制人力資源需求計(jì)劃,員工招聘、考核及勞動(dòng)關(guān)系管理。
(2)負(fù)責(zé)薪酬福利管理，人工成本和工資總額預(yù)算管理。
(3)負(fù)責(zé)“三定”工作、勞動(dòng)報(bào)表，SAP系統(tǒng)運(yùn)行管理，勞動(dòng)紀(jì)律管理、假期管理等工作。
(4)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理。
(5)負(fù)責(zé)編制公司人力資源管理相關(guān)文件、規(guī)章制度、方案及實(shí)施辦法。
具體工作模塊根據(jù)個(gè)體差異及部門(mén)實(shí)際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。
應(yīng)聘條件：
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(人力資源管理、工商管理、管理工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè))。
(2)熟悉裝備制造行業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、保密意識(shí)、學(xué)習(xí)能力。
(4)共產(chǎn)黨員。
5.風(fēng)資源項(xiàng)目開(kāi)發(fā):
主要工作內(nèi)容：
(1)負(fù)責(zé)主管項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)、收集市場(chǎng)情報(bào)，提出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，做好重大項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)策劃工作。
(2)在所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)尋找適合的風(fēng)電等資源，與當(dāng)?shù)卣忧ⅲ幹崎_(kāi)發(fā)協(xié)議，簽訂開(kāi)發(fā)協(xié)議。
(3)負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)公司產(chǎn)品的宣傳，與用戶溝通信息,客戶的拜訪。
應(yīng)聘條件：
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、能源等相關(guān)專(zhuān)業(yè))。
(2) 2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，在國(guó)內(nèi)主要風(fēng)電企業(yè)擔(dān)任過(guò)相關(guān)職位者優(yōu)先。
(3)熟悉掌握國(guó)家有關(guān)政策、《招投標(biāo)法》和《合同法》的相關(guān)知識(shí)。
(4)熟悉產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程,熟悉風(fēng)電產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)先。
(5)能夠適應(yīng)項(xiàng)目要求，短期出差。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告。
(二)應(yīng)聘報(bào)名。
(三)資格篩選、確定考核人選。
(四)開(kāi)展筆試(若有)、面試考核。
(五)綜合評(píng)定(背景調(diào)查)，形成考核結(jié)論。考核得分70分及以下的不予錄用。
(六)呈報(bào)審批。
(七)公示、入職體檢。
(八)確定錄用人員并辦理入司手續(xù)。
四、報(bào)名事宜
(一)報(bào)名時(shí)間
應(yīng)聘報(bào)名從招聘信息發(fā)布之日起至錄用滿額止。
(二)報(bào)名方式
登陸中國(guó)東方電氣集團(tuán)有限公司網(wǎng)站“招賢納士”—“表格下載”欄目下載填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，并通過(guò)電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱。郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”命名，各類(lèi)報(bào)名所需資料均以附件形式發(fā)送,郵件大小請(qǐng)勿超過(guò)10M。
(三)報(bào)名材料
(1)完整填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。
(2)本人電子照片、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、各種執(zhí)業(yè)資格證書(shū)(掃描件)作為附件發(fā)送。
(3)提供個(gè)人工作業(yè)績(jī)、成果材料等。
(四)聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：賀老師
聯(lián)系電話：0838-2689195
簡(jiǎn)歷投遞郵箱： dffd_hr@163.com
五、應(yīng)聘須知
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對(duì)您的應(yīng)聘資料嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。
東方電氣風(fēng)電有限公司
2020年1月2日
原標(biāo)題：東方電氣風(fēng)電有限公司招聘公告
原文鏈接：http://www.dongfang.com/data/v/202001/8192.html
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