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淮南聯合大學2024年引進博士研究生公告

 
　　為實施“人才強?！睉鹇裕ㄔO一支師德高尚、業務精湛、結構優化、充滿活力的高層次、高素質、高水平的教師隊伍，圍繞地方技能型高水平大學、“雙高”計劃建設和職業本科建設需要，經上級主管部門批準，淮南聯合大學組織實施2024年引進博士研究生人才工作。現就有關事項公告如下：
 
　　一、引進原則
 
　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開引進。
 
　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。
 
　?。ㄈ﹫猿值虏偶鎮?、公平競爭。
 
　　二、引進條件
 
　　（一）政治立場堅定、遵紀守法，具有良好的品行；能夠顧全大局，服從安排，具有良好的協作精神；
 
　　（二）熱愛教師職業，恪守教師職業道德規范和學術道德規范，作風正派，以身作則，為人師表；具有強烈的事業心和責任感，開拓進取，勇于創新，富有團隊合作精神。
 
　?。ㄈ┚哂休^高的學術水平，熟悉和掌握本專業的最新發展動態和發展狀況，在本專業、本領域取得一定的教研、科研或學術成果。
 
　?。ㄋ模┠挲g條件為40周歲及以下為1984年3月1日以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推。
 
　　有下列情形之一的人員，不得報考：
 
　?。ㄒ唬┎环蠉徫灰M條件的人員；
 
　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應屆畢業生；
 
　?。ㄈ┈F役軍人；
 
　?。ㄋ模┙浾肆Y源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
 
　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
 
　?。┌凑諊?、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
 
　?。ㄆ撸┓梢幎ú坏脜⒓訄罂蓟蚱赣脼槭聵I單位工作人員的其他情形人員；
 
　　報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
 
　　三、引進計劃
 

 
　　四、引進待遇
 
　　學校綜合考量引進博士研究生的知識、能力、業績、潛力等要素，結合學科特點和需求，按照一人一議的原則，確立人事關系（全額撥款事業單位編制），議定待遇。其他專業的博士研究生，若有意向，也可聯系咨詢。
 
　　五、引進程序
 
　　（一）報名時間與方式
 
　　1.報名時間：自公告發布之日起至2024年12月31日。
 
　　2.報名方式：應聘人員將求職簡歷、身份證、學歷學位證書、業績成果等材料掃描件電子版發送至招聘郵箱（rczp@hnuu.edu.cn），郵件標題及文件名請注明：姓名+博士研究生+專業。
 
　?。ǘ┵Y格審查
 
　　資格審查采取網上初審和現場復審相結合的方式。
 
　　現場復審時須持本人的身份證、學歷證書、學位證書（國外高校畢業的需提供教育部留學服務中心提供的學歷學位認證證明材料）、教學科研成果等證明本人符合報名條件的有關資料的原件和復印件。
 
　?。ㄈ┙M織考核
 
　　學校對照引進條件，認真審核，并組織對應聘者進行考核?？己藘热莅☉刚叩乃枷胝嗡刭|、道德品行、專業知識、教科研水平、工作能力等。
 
　?。ㄋ模w檢和考察
 
　　體檢工作由學校按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)有關要求執行。
 
　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，實行師德一票否決制。
 
　　（五）簽約聘用
 
　　對考察合格確定為擬聘用人員，在學校網站進行公示，公示期為7天。公示期滿無異議，按現行規定辦理正式審批聘用手續。
 
　　六、其他事宜
 
　　（一）應聘人員須提供真實、準確、有效的應聘信息。因弄虛作假、違紀違規、材料不齊等被取消應聘資格或解聘，后果均由應聘者本人負責。
 
　?。ǘ┍灰M人才與原單位之間產生的合同、經濟糾紛等，均由應聘者本人負責解決并承擔相應責任。
 
　?。ㄈ`反公開招聘規定或未在規定時間內報到的人員，取消其聘用資格。
 
　　淮南聯合大學
 
　　2024年3月6日