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徐州市教育局直屬學校2024年公開招聘高層次人才公告

 
　　根據《事業單位人事管理條例》《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）等有關規定，結合我市教育發展需要，決定面向社會公開招聘高層次人才23名。現將有關事項公告如下。
 
　　一、資格條件
 
　　（一）具有中華人民共和國國籍；
 
　　（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
 
　　（三）師德高尚，品行端正，作風正派，有較強的事業心和責任感；
 
　　（四）具備崗位要求的身體條件；
 
　　（五）符合崗位年齡要求。博士研究生或具有中小學高級教師職稱人員，年齡不超過45周歲（即1978年4月1日之后出生）；具有中小學正高級教師職稱或特級教師稱號人員，年齡不超過50周歲（即1973年4月1日之后出生）；
 
　　（六）具備《徐州市教育局直屬學校2024年公開招聘高層次人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》）中崗位要求的資格條件。
 
　　1.須取得國家教育行政部門認可的相應學歷學位證書。2024年普通高校畢業生可先提供《畢業生就業推薦表》，取得學歷（學位）證書的日期可放寬至2024年12月31日；國（境）外同期畢業人員，取得學歷（學位）證書的日期可適當放寬，但須在2024年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。
 
　　2.資格條件中專業條件由招聘單位參照《江蘇省2024年度考試錄用公務員專業參考目錄》設置并審核。專業條件中還包括部分未列入專業參考目錄，但有院校開設，并且有招聘單位需要的專業。
 
　　專業參考目錄和招聘條件中都未列出的專業、留學人員的畢業專業，由招聘單位根據招聘公告中明確的專業條件、應聘人員所學專業課程、研究方向等認定是否符合招聘崗位的專業要求。
 
　　3.符合崗位要求的其他資格條件。
 
　　（七）本次公開招聘的崗位沒有戶籍限制；
 
　　（八）有下列情形之一的，不得報名：
 
　　1.現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2024屆畢業生；
 
　　2.《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；
 
　　3.2024年12月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員、經公開招聘被江蘇省地方各類事業單位聘用且3年服務期未滿的在編（在冊）人員、有規定（含協議明確）不得解聘離開現工作單位（崗位）的人員；
 
　　4.國家、江蘇省另有規定不得應聘到事業單位、不得到有關崗位工作的人員。
 
　　二、報名辦法
 
　　（一）招聘公告發布網址
 
　　徐州市人力資源和社會保障局網（http://hrss.xz.gov.cn）
 
　　徐州市教育局官網（http://jyj.xz.gov.cn）
 
　　（二）報名時間及方式
 
　　1.報名時間：自公告發布之日起接受報名，報名截止日期2024年12月31日。公告發布后，將根據崗位報名情況，不定期啟動考核程序，并及時公布招聘結果，通報崗位招聘進展和空缺情況；
 
　　2.報名方式：采用網上報名方式進行，報名材料請發送郵件至報考學校指定郵箱，郵件主題應注明“崗位代碼+姓名+畢業院校（工作單位）+專業”，所需證明材料以壓縮包形式作為附件發送；
 
　　3.本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。
 
　　（三）報名注意事項
 
　　1.應聘人員只能從《崗位表》中選擇一個崗位報名；
 
　　2.報名時須提交下列材料電子版：
 
　　（1）《徐州市教育局直屬學校2024年公開招聘高層次人才報名表》；
 
　　（2）工作經歷證明、有效期內的二代身份證、最高學歷學位證書、專業技術職務資格證書、教師資格證書等掃描件，國內應屆畢業生須提供所在院校出具的省級教育行政部門統一印制的《畢業生就業推薦表》掃描件，在國外取得學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件，以相關或相近專業報考的須提供所在學校或院系出具的研究方向證明、成績單等相關材料掃描件；
 
　　（3）各類獲獎證書，本人教學與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著目錄等掃描件（注明期刊名稱，年、期和起止頁碼）。
 
　　【特別提醒：應聘人員務必誠信報名，填寫的個人信息應真實、準確、有效。資格審查工作貫穿于招聘工作各個環節，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時終止或取消聘用資格。報名信息中須提供有效通訊方式，并確保招聘期間聯絡暢通，否則責任和后果自負。參加報名即視為認可本次招聘公告確定的報名辦法和招聘程序等規定。應聘人員應確認本人完全符合報考崗位的資格條件，如有疑問，請及時向招聘單位咨詢確認。不符合報名條件的應聘者，后果自行承擔。除本公告另有說明，或國家、省另有規定，信息真實性以報名時的實際情況為準。對惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造材料騙取考核資格等嚴重違紀違規行為，將按照有關規定處理。】
 
　　3.招聘單位根據應聘人員的求職意向及崗位要求，進行資格初審。未進行資格初審或資格初審不合格的，可以在報名期限內改報其他崗位。資格初審通過后，不得更改報名信息。對應聘人員做出資格初審不合格決定時，告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據。應聘人員對資格初審結果如有異議，請及時向招聘單位及市教育局陳述申辯。
 
　　4.各崗位的開考比例詳見《崗位表》，2024年12月31日報名結束后，經市教育局報市人力資源和社會保障局，空缺崗位將自動取消。
 
　　三、資格復審及考核
 
　　（一）資格復審
 
　　通過資格初審的應聘人員，招聘單位將通知現場資格復審。資格復審時間、地點另行通知。
 
　　1.現場資格復審時，應聘人員須提供以下紙質材料：
 
　　（1）《徐州市教育局直屬學校2024年公開招聘高層次人才報名表》（一式兩份）；
 
　　（2）有效期內的二代身份證原件及復印件；
 
　　（3）畢業證、學位證原件及復印件（原始學歷學位及后學歷學位均需提供）；
 
　　（4）工作經歷證明材料原件及復印件，各類獲獎證書原件及復印件；
 
　　（5）本人近期免冠正面二寸彩照2張；
 
　　（6）在職應聘人員須提供專業技術職務資格證書、教師資格證書或相應從（職、執）業資格證書原件及復印件；
 
　　（7）應屆畢業生須提供《畢業生就業推薦表》；
 
　　（8）留學歸國人員須提供國家教育部留學服務中心出具的學歷學位證明；
 
　　（9）其他與應聘崗位相關的證明材料。
 
　　2.未在規定時限內參加資格復審的，視為自動放棄考核資格。應聘人員對資格復審結果如有異議，可在收到通知后3個工作日內向招聘單位及市教育局陳述申辯。
 
　　（二）考核
 
　　考核工作由市教育局及招聘單位組織實施，主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業知識、教育教學能力、科研水平等綜合素質。考核滿分為100分，60分為合格分數線。考核成績當場告知應聘人員，且在徐州市教育局官網（http://jyj.xz.gov.cn）上公布。未按規定時間和地點參加考核，按棄考處理。
 
　　四、體檢與考察
 
　　體檢、考察工作由市教育局組織實施。
 
　　（一）在考核合格的應聘人員中，根據應聘人員的成績，按崗位擬聘人員計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知）。考核合格的應聘人員應保持報名時填報聯系方式的通暢，以便市教育局通知或遞補，無法聯系者視為自動放棄。
 
　　（二）體檢在二級及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等執行。體檢表須由主檢醫生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫療機構體檢專用章或醫療機構公章。體檢結果及時通知應聘人員。應聘人員對體檢結果如有異議，本人可以申請復查一次，并到指定的醫療機構重新體檢，體檢結果以復查結論為準。
 
　　（三）對體檢合格人員按有關規定組織考察。
 
　　（四）對應聘人員做出體檢、考察不合格決定前，市教育局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。市教育局對應聘人員提出申辯的事實、理由和證據進行復核。對應聘人員做出體檢、考察不合格處理決定的，擬定體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。
 
　　（五）因應聘人員體檢、考察不合格或放棄聘用資格出現缺額時，由市教育局在考核合格的應聘人員中，按成績從高分到低分依次等額遞補（成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知）。
 
　　五、公示與聘用
 
　　（一）市教育局從考核成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局，并在徐州市人力資源和社會保障局網對擬聘用人員公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。擬聘人員名單公示后，擬聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘我市教育局下屬事業單位的資格。
 
　　（二）對公示有異議者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由具體組織實施部門負責查實。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對反映問題查有實據，不符合聘用條件的不予聘用。如擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，由市教育局在考核合格的應聘人員中，按成績從高分到低分依次等額遞補（成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知）。
 
　　（三）公示期滿，公示無異議的，市教育局報市人力資源和社會保障局辦理聘用備案手續。應聘人員在辦理聘用備案手續后放棄的，不再進行遞補。招聘單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務3年（含試用期）。試用期內被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。
 
　　（四）被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由被聘用人員本人在招聘單位規定的期限內自行負責處理，超過規定期限無法辦理入職、調動等手續的，視為個人自動放棄。
 
　　（五）對符合高層次人才引進資助計劃的被聘用人員按照《關于印發<徐州市教育人才引進實施辦法>的通知》（徐委辦〔2018〕83號）等文件落實待遇。其他事項與招聘單位面議。
 
　　六、工作紀律
 
　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把人員“進口”關。應聘人員在報名、考核、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規定進行處理。
 
　　七、政策咨詢與監督
 
　　本公告由徐州市教育局負責解釋。所有招聘工作進度信息請考生及時上網查詢。因報考人員個人原因延誤的，報考人員自主承擔相關責任。
 
　　市教育局招聘政策咨詢電話：0516-83711583；
 
　　市教育局招聘工作紀檢監督電話：0516-83723007；
 
　　市人力資源和社會保障局公開招聘監督舉報電話： 0516-83732198；
 
　　市紀委監委派駐第十七紀檢監察組監督舉報電話：0516-80807307。
 
　　附件：
 
　　1.徐州市教育局直屬學校2024年公開招聘高層次人才崗位表
 
　　2.徐州市教育局直屬學校2024年公開招聘高層次人才報名表
 
　　3.江蘇省2024年度考試錄用公務員專業參考目錄
 
　　徐州市教育局
 
　　2024年3月5日