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2023年度安徽醫科大學第二附屬醫院公開招聘高層次人才公告

為做好2023年度安徽醫科大學第二附屬醫院高層次人才公開招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現有關事項公告如下：

 
一、招聘原則
 
（一）堅持面向社會、公開招聘。
 
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
 
二、招聘計劃
 
詳見附表1崗位需求表。
 
三、招聘條件
 
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
 
（一）具有中華人民共和國國籍；
 
（二）遵守憲法和法律；
 
（三）具有良好的品行，無不良從業記錄；
 
（四）符合崗位所需的專業或技能條件；
 
（五）身心健康，達到相關體檢合格標準，無任何影響工作的身體疾病，能勝任崗位工作；
 
（六）符合崗位所需的其他條件；
 
（七）具體條件
 
1.臨床/醫技崗位
 
（1）具有博士學歷和學位，年齡35周歲及以下；
 
（2）近三年（2020年至今）以第一（通訊）作者發表SCI原創性研究論文1篇（IF>1.0）；
 
（3）應聘者如為臨床醫學八年制應屆畢業的博士研究生，或具有一年及以上出國（境）留學或訪學經歷，或應聘經醫院認定的緊缺學科（如中醫科等）可放寬SCI論文發表要求。
 
2.科研崗位
 
（1）具有博士學歷和學位，年齡35周歲及以下；
 
（2）近三年（2020年至今）以第一（通訊）作者發表SCI原創性研究論文1篇（IF≥3.0）；
 
（3）大學英語六級成績達到425分及以上（或具備托福成績 80 分及以上或雅思（學術類）成績 6分及以上或具有海外2年及以上留學經歷）；
 
（4）以第一作者發表5分及以上（或中科院分區小類2區）SCI論文，或主持國自然基金項目（含青年基金項目）可放寬英語水平要求。
 
3.行政管理崗位
 
（1）具有博士學歷和學位，年齡35周歲及以下；
 
（2）大學英語六級成績達到425分及以上（或具備托福成績 80 分及以上或雅思（學術類）成績 6分及以上或具有海外2年及以上留學經歷）。
 
4.高級職稱崗位
 
具有碩士及以上學歷和學位；副高年齡可放寬至45周歲、正高年齡可放寬至50周歲。
 
公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1988年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2023年12月31日。業績特別優異或學科急需緊缺人才，經醫院研究，可適當放寬年齡。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
 
有下列情形之一的人員，不得報考：
 
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
 
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
 
（三）現役軍人；
 
（四）曾在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
 
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
 
（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
 
四、報名
 
（一）報名方式與時間
 
應聘人員可采取現場報名或網上報名，即日起至2023年12月31日。（前期已提交博士人才報名材料者，無需再次報名）
 
（二）報名材料
 
《應聘人員報名登記表》、個人簡歷、身份證、所有高校學習階段的學歷和學位證書、就業推薦表及學生證（應屆生提供）、英語水平證書、崗位資格證書、職稱證書、職稱聘書或聘文、工作經歷證明、第一作者或通訊作者發表的論文（提供論文首頁和檢索證明）、主持的科研項目（批文）、人才稱號證明等。
 
（三）材料提交
 
1.現場報名者需提交上述報名材料的原件和復印件一份，報名表電子版發送至郵箱efyrlzyb@163.com（命名為：姓名+應聘科室/崗位名稱）。
 
2.網上報名者需將上述報名材料原件的掃描件電子版和報名表電子版發送至郵箱efyrlzyb@163.com（電子材料統一打包，命名為：姓名+應聘科室/崗位名稱），待現場確認時提供報名材料原件和復印件一份。
 
（四）責任聲明
 
1.應屆博士畢業生報名時如文章未發表暫不符合錄取條件者，可先應聘相關崗位，并簽訂文章發表承諾書；如無法在畢業前發表，則取消錄用資格。
 
2.應聘者須對提供的個人信息和資料真實性、準確性、及時性負責，如有弄虛作假，一經發現后果自負。
 
五、資格審核
 
收到簡歷后，醫院組織相關部門（科室）對應聘人員的資格進行初審和復審，對符合崗位需求的人員，邀請參加考核。
 
六、考試考核
 
高層次人才招聘考試考核采取面試的簡化程序，由醫院引進人才專家考核組負責對應聘人員進行面試考核。面試考核主要考查應聘人員的專業基礎知識、專業技能、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等。具體考核時間和方式待確定后由醫院電話通知。
 
七、成績合成
 
根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。
 
八、體檢與考察
 
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。
 
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
 
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
 
九、公示
 
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在醫院官網公示7天。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
 
十、簽約聘用
 
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由醫院按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
 
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
 
十一、有關事宜
 
（一）舉報監督
 
招聘工作在安徽醫科大學第二附屬醫院紀檢（監察）部門的監督下，按省人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，并接受社會及有關部門的監督。紀委辦公室電話：0551-63869603。
 
（二）應聘聯系
 
聯系人：徐老師、陳老師
 
聯系電話：0551-63869627 人力資源部
 
應聘郵箱:efyrlzyb@163.com
 
應聘地址：安徽省合肥市經開區芙蓉路678號安醫大二附院人力資源部
 
（三）本招聘公告由安徽醫科大學第二附屬醫院人力資源部負責解釋。
 
2023年度省直事業單位工作人員招聘崗位匯總表.xls