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中共西安市委組織部西安市人力資源和社會保障局關于西安市2023年從優秀村、社區干部中招聘事業單位工作人員的公告

為深入貫徹落實省、市關于鄉村振興戰略的實施意見，進一步加強城鄉社區治理工作，經研究，決定2023年從優秀村、社區干部中招聘47名事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則和組織領導

堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優原則，采取自愿報名、擇優推薦、考試考察等方法進行。招聘工作由市事業單位人事綜合管理部門統一領導，各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門按照要求做好相關組織實施工作。

二、招聘崗位計劃表

詳見附件1。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

1.現任的村、社區黨組織書記，村委會、社區居委會主任。在村、社區兩委班子在職在崗連續任職滿3年，年齡45周歲以下，具備高中及以上文化程度。

2.現任的村、社區黨組織副書記，村委會、社區居委會副主任。在村、社區兩委班子在職在崗連續任職滿3年，年齡40周歲以下，取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷。

上述任職時間、年齡計算的截止時限為2023年4月6日。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.模范遵守法律，擁護黨的路線、方針、政策；

4.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；

5.熱愛基層工作，善于聯系服務群眾，工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

7.符合報考崗位的其他資格條件。

（三）不得報考或聘用的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

2.曾在各類機關事業單位公開招錄（聘）考試中被認定有舞弊等嚴重違紀行為的人員；

3.任職期間本村、本社區發生重大責任事件的人員；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員；

5.機關（事業單位）下派（選派）到村、社區任職的人員；

6.法律法規和規章規定不宜聘為事業單位工作人員的其他情形。

四、報考程序

（一）招聘公告

本次招聘在西安人事考試網（xapta.xa.gov.cn）發布招聘公告。

（二）個人自愿報名和組織擇優推薦

符合報考條件的村、社區干部，個人下載招聘公告所附的報名申請表，由個人填寫報名申請表，經所任職村或社區黨組織、鄉鎮或街道黨委填寫推薦意見后，于4月17日18:00前向各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門提交報名申請表（一式兩份）。村、社區干部只能報考人事關系所在區縣、開發區的招聘崗位。

西咸新區、高新區和國際港務區所屬的村、社區干部報考本開發區所屬鄉鎮街道崗位，已退還移交的鄉鎮街道村、社區報考人員按現歸屬行政區報考。其他各類開發區所屬社區報考人員，按原歸屬行政轄區進行報考。

各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門按不多于崗位聘用計劃5倍的數量，擇優推薦參加事業單位考試的人選。

各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門在擇優推薦參考人選時，將綜合考慮報考人員的任職年限、現實表現、工作實績、獲得表彰等情況，把在完成脫貧攻堅任務、落實鄉村振興戰略、抗擊新冠肺炎疫情、做好防汛救災等工作期間的表現情況作為擇優推薦的重要依據，切實把工作扎實、實績突出、表現優秀、群眾認可的人員推薦出來。

推薦參考人數與崗位聘用計劃的開考比例不低于2∶1，未達到規定開考比例的崗位縮減聘用計劃或不予開考。

（三）資格審核

各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門負責對報考人員的資格條件進行審核，主要審核年齡、學歷、任職年限等情況，并對不得報考情形進行鑒定和審查。資格審核后，報考人數達不到規定開考比例的崗位，縮減或取消聘用計劃。

各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門于4月26日18:00前，將推薦人選名單報市委組織部、市人社局。（地址：西安市人民政府6號樓429室）

（四）發放準考證

準考證由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門統一發放到每個考生。

五、筆試

筆試設兩科，包括《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，各科滿分均為150分。

筆試時間定于2023年5月7日上午

8∶30—10∶00 職業能力傾向測驗

10∶00—12∶00 綜合應用能力

筆試成績及最低控制分數線擬于2023年6月上旬公布。筆試成績低于最低控制分數線的人員不能進入面試。筆試成績由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門通知考生，考生也可以登錄西安人事考試網查詢。

六、面試

按招聘崗位，依筆試成績從高到低的順序，按不多于聘用計劃數的2倍確定進入面試人員。如按崗位排序出現末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試人員。

面試人員確定后，在西安人事考試網公布各崗位進入面試人員名單和各崗位進入面試人員最低筆試成績。

面試由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門組織實施，主要測查人員解決基層實際問題的能力。面試滿分為100分。

面試公告在西安人事考試網公布，或由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門通知考生。

七、體檢與考察

（一）確定進入體檢人員

按聘用計劃1∶1的比例，依同崗位考生綜合成績由高到低的次序確定進入體檢人員。實際參加面試人數少于或等于聘用計劃數的，若綜合成績排名末位考生的面試成績不低于本場次有競爭崗位進入體檢考生的最低面試成績的進入體檢。

綜合成績=（筆試成績÷3）×50%+面試成績×50%

考試總成績按公式一次計算生成。如出現并列，順延小數位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，依次按筆試成績、面試成績、任職年限、獲得表彰以及表彰層級的先后順序，確定進入體檢人員。

進入體檢人員名單在西安人事考試網公布，或由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門通知考生。

（二）體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規定執行。體檢費用由考生自負。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

因考生放棄體檢和體檢不合格形成的缺額，按綜合成績由高到低遞補。

（三）考察

體檢合格人員進入考察程序。考察工作由各區縣、開發區事業單位人事綜合管理部門具體實施。主要考察村、社區干部的思想政治素質、道德品質、工作能力、群眾公認度，重點考察其工作實績和廉潔自律情況。對因涉嫌違法違紀正在接受調查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。如自暫緩做出考察結論之日起90日內仍無法做出結論的，終止聘用程序。

考察前，出現考察對象放棄情形，從參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補1次體檢，對體檢合格者進行考察。各區縣、開發區考察工作開始之后所形成的崗位空缺不再遞補。

八、公示、聘用與任職

經考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在西安人事考試網公示。公示時間為5個工作日。

聘用崗位確定后，由市級事業單位人事綜合管理部門印發招聘結果通知，并發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。各區縣、開發區按規定程序辦理聘用手續。

新聘用人員試用期為一年，試用期滿考核合格后予以任職定級，考核不合格的，取消聘用。

根據有關規定，新招聘的事業單位工作人員在基層最低服務年限為5年，在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

九、紀律要求

報考者提交的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，以及在考試過程中有違規違紀行為的，一經查實即按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》予以處理。

招聘各項工作必須嚴格遵守事業單位考試紀律，堅持原則，自覺接受紀檢監察部門和社會監督，確保考試聘用工作的公開公正。監督電話：029-86786870。

對于在招聘中遇到的具體問題，請撥打崗位計劃表所公布的各招聘單位電話進行咨詢。

附件：

1.招聘崗位表

2.從優秀村、社區干部中招聘事業單位工作人員報名申請表

中共西安市委組織部

西安市人力資源和社會保障局

2023年4月7日