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浙江湖州安吉縣融媒體中心(安吉新聞集團)招聘14人公告

來源:厚職網m.thisgp.com     2023-03-28 17:01:28


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安吉縣融媒體中心(安吉新聞集團)招聘公告

因事業發展需要,面向社會公開招聘工作人員14人,現將招聘有關事項公告如下:

一、招考對象

不受常住戶口地區限制,凡符合招考條件的人員均可報名。

二、崗位設置

具體崗位招聘信息請參見附件1。

每位報考人員限報一個崗位,開考比例為1:3。報名合格人數不足招聘崗位計劃數的,將核減或取消招聘崗位名額。

三、招考條件

(一)擁護中國共產黨領導,遵守國家法律、法規,政治素質好;

(二)具有報考崗位所需學歷、專業、任職資格等報考條件要求;

(三)年齡統計截止時間為2023年3月23日;

(四)無違法犯罪記錄,近二年內未受過黨紀、政紀處分;

(五)因考試違規違紀行為被各級人事考試機構處罰,尚在禁考期內的人員,不得報考;

(六)已就業人員由報考人員本人負責處理好與就業單位的人事關系。

四、招考程序

本次招聘工作按照發布公告→網上報名→資格審查→筆試→專業測試→資格復審→面試→體檢→考察→公示及錄用的程序進行。

(一)網上報名

1.報名時間:2023年3月24日—3月30日   

2.報名郵箱:ajzzhr@sina.com。

3.報名材料:

《安吉縣融媒體中心(安吉新聞集團)公開招考報名表》(報名表請在附件中自行下載);

(二)資格初審

應聘人員所提供的信息必須真實完整,資格審查將貫穿公開招聘全過程,如發現不具有報名資格或偽造報名材料的,一律取消考試資格。

(三)筆試

時間:2023年4月1日上午

內容:綜合基礎知識,滿分100分。

要求:應聘人員必須同時攜帶筆試準考證和有效期內本人身份證,按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

(四)專業測試

時間:2023年4月1日下午

內容:以考核崗位專業技術知識為主,滿分100分。

要求:專業測試合格分為80分,未達到合格分不得進入下一環節。

(五)資格復審

攜帶本人有效期內身份證、學歷證書原件及復印件。部分崗位提供崗位所需的資格證書和工作經歷證明。普通高校應屆畢業生攜帶就業推薦表,參加現場資格復審。

(六)面試

1.根據筆試或筆試加專業測試成績(需專業測試崗位按照筆試成績占20%,專業測試成績占50%合成面試前成績),按各崗位招考人數從高分到低分,以1:3的比例確定面試對象。不足1:3比例的則按實際比例確定面試對象;如遇末位并列的,并列者均進入面試名單。面試時間、地點,以面試通知書為準。

2.面試采用結構化面試方式。面試滿分為100分,不滿60分的為不合格。面試不合格者不列入體檢、考察對象。

(七)體檢、考察

攝影攝像、司機崗位按筆試成績占20%,專業測試成績占50%,面試成績占30%合成總成績。其他崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%合成總成績。依據總成績按各崗位擬錄用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢、考察對象。若總成績相等,以筆試成績高者為先,參加專業測試崗位按專業測試成績高者為先。體檢工作按人力社保部、衛生部、國家公務員局下發的政策執行。對報考人員不按規定時間、地點參加體檢的,視為放棄,不足人員在相應崗位進入面試對象中按總成績從高分到低分按程序遞補。體檢費用由考生自行承擔。

考察工作由安吉縣融媒體中心(安吉新聞集團)組織,考察標準和程序參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。

(八)公示、錄用

1.公示。體檢、考察均合格的人員,確定為擬聘人員,在安吉新聞網公示5個工作日。

2.錄用。公示期滿無異議或雖有反映經查實不影響聘用的,確定為錄用人員,安排到相應工作崗位。應屆畢業生取得畢業證書后方可辦理聘用手續。所有錄用人員需在公示后一周內到崗,逾期不到崗視為放棄。應屆畢業生在2023年8月30日前不能畢業的,取消擬聘資格。錄用人員根據各自崗位與所屬公司簽訂勞動合同并進入試用期,工資福利待遇按各所屬公司相關制度執行。試用期滿后,考核不合格者解除勞動合同。不能按時報到或因試用期不合格解聘帶來崗位空缺,可從本次考試中按總成績從高分到低分依次遞補,體檢、考察、公示和試用期按前款規定不變。時間截止到前一聘用人員簽約之日后6個月內。

五、其他事項

1.本次招考接受安吉縣融媒體中心(安吉新聞集團)督查審計室全程監督,電話:13255822325。

2.請應聘者保持通訊工具暢通,審核結果將以短信和電話方式通知應聘人員。具體事項考生可登入安吉新聞網(ajnews.zjol.com.cn)查詢,也可咨詢電話:5880782、13255827816。在招聘考試中,逾期未報到者視為放棄應聘。

附件:

1.安吉縣融媒體中心(安吉新聞集團)招聘崗位計劃表

2.安吉縣融媒體中心(安吉新聞集團)公開招考報名表

附件:1-2.docx

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