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岑鞏縣事業單位2023年引進急需緊缺人才實施方案

為進一步創新引才方式，提升引才效果，圍繞“四新”主攻“四化”，加大重點產業的人才保障和智力支持，決定組織相關事業單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

一、組織領導

此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀檢監察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位

詳情見附件1。

四、引進對象及條件

（一）引進對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲以上（2005年1月12日及以前出生），35周歲以下（1988年1月13日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1983年1月13日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1978年1月13日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1973年1月13日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件1（年齡時間計算參照本條）。

3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致（僅是學位證書上專業與《職位表》專業一致視為專業不符）。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。

部分本科學歷、學位且未作中級及以上職稱要求的非醫療衛生崗位，僅面向部分高校進行引進（高校名單見附件3）（鄉鎮事業單位崗位除外），具有碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。

4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定。

（二）以下人員不得報名

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀、政務處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養）的（含正在服刑期間的）。

6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的；嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的。

7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的。

8.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。

9.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止到2023年1月11日服務期未滿一屆（3年）的。

10.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截至當前報名時止）。

11.截止到2023年7月31日在讀的非2023屆畢業生。

12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。

13.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的。

14.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

五、引進程序

本次引才信息發布官方網站為岑鞏縣人民政府門戶網站通知公告欄（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）。此次人才引進按發布引進信息、網上報名、現場資格審查及面試（面談、專業測試）、體檢、考察、公示、審查備案等程序進行。

（一）報名及資格審查

1.網上報名時間：2023年1月12日-2023年1月20日。

2.報名方式：本次引才均采取郵件報名方式進行（以郵箱顯示的收到郵件時間為準），不再設置現場報名點（每位考生只能報考一個崗位）。網上報名人員在報名時間范圍內將相關報名材料打包成一個壓縮文件（壓縮文件命名為;考生姓名+報考崗位代碼）作為郵件附件（郵件主題為“考生姓名+報考崗位代碼”）發送至cgxrsjrczp@126.com郵箱（應聘者收到自動回復郵件則為郵件發送成功）。報名需提供以下材料掃描件（PDF格式）：

（1）《岑鞏縣事業單位2023年引進急需緊缺人才報名表》；

（2）身份證掃描件；

（3）畢業證書、學位證書或《就業推薦表》掃描件；

（4）報考崗位所需資格證書或相關材料掃描件；

（5）其他專業業績材料掃描件。

（6）機關（參公）、事業單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門同意報考意見；國有企業在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見。

不按以上要求進行郵件報名的應聘人員，須重新發送郵件，以收到符合要求的報名郵件時間為準。

3.資格審查：

對應聘的急需緊缺人才，由縣組織、人社部門負責資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。應聘的急需緊缺人才通過郵件發送報名材料后，資格初審人員將在72小時內完成資格初審，并將初審結果通過郵件方式反饋給應聘人員，如應聘人員提交報名郵件成功后超過72小時未收到初審結果，請致電0855-3574931聯系詢問情況。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應聘人員，請按照初審人員的要求在規定時間內將相關材料發送至指定郵箱，否則視為自動放棄。通過資格初審的應聘人員須在面試前提交報名材料原件至岑鞏縣人社局進行資格復審，資格復審合格方可進入面試。資格復審時間地點另行通知。

資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書等材料或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

（二）評審

評審采取面試（面談、專業測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審面試人員提供的主要業績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力。

面試結合報名情況現場開展，面試時間及地點另行通知。

同一職位資格審查合格人數小于或等于35人的，只進行面試（面談、專業測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。只進行面試的崗位，考生面試成績須達70分及以上，方能進入后續環節。

同一職位資格審查合格人數超過35人（不含35人）的，先進行筆試，再按1:3比例進行面試（面談、專業測評）；筆試成績和面試成績各占50%，即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

需進行筆試的崗位，筆試具體時間和地點另行通知。

面試（面談、專業測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（三）簽訂協議

面試（面談）工作結束后，由縣組織人社部門根據引才計劃等額確定入圍體檢人員名單，并與入圍體檢人員簽訂引才協議。

（四）體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《公務員錄用規定》及我省的有關規定執行。

體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

（五）考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸热葜饕ㄈ诉x的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規定的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。

截止到2023年8月31日未能提交人才引進職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格（持國外學歷的報考人員須在上述規定時間內提交畢業（學位）證書、學歷（學位）認證書、相應資格證書及人事檔案）。

（六）聘用備案

經報名、面試（需筆試的增加筆試環節）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在岑鞏縣人民政府門戶網站通知公告欄進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權限和規定程序，由縣級人社部門報州級人社部門辦理審查備案手續。

本年度同時考取我州幾個縣（市）事業單位或州直事業單位（含凱里學院、黔東南民族職業技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2023年9月30日。

六、紀律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

（三）評審專家及相關工作人員應嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》。

（四）各縣市、各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

七、福利待遇

（一）直接引進的急需緊缺人才工資福利待遇、社會保障等按有關政策規定辦理，同時按下列享受安家補助和一次性購房補助。

1.事業單位引進的全日制普通高校碩士研究生（第一學歷要求為全日制普通高校本科）或獲得副高級職稱以上的專業技術人員，給予安家補助 15 萬元，一次性購房補助 20 萬元；

2.事業單位引進的“211”全日制普通高校本科生（一本學士學位）給予安家補助 10 萬元，一次性購房補助 16 萬元；

3.事業單位引進的全日制普通高校本科學歷（學士學位）且具有中級職稱的專業技術人員，給予安家補助 10 萬元，一次性購房補助 12 萬元；

4.教育系統引進的非“ 211 工程”師范院校第一批次錄取的全日制本科優秀畢業生給予安家補助 8 萬，一次性購房補助12 萬元；

5.醫療衛生機構引進的全日制普通高校本科生（二本以上學士學位）給予安家補助 8 萬元，一次性購房補助 12 萬元；

6.以上引進人才如到鄉鎮工作或醫學規培生另增加安家補助 5 萬元。

（二）直接引進急需緊缺人才獎勵待遇兌現方式

1.安家補助分五年發放，從聘用當年起，每年發放 20%。

2.引進人才本人或其配偶在岑鞏范圍內購買住房，服務期滿 5 年且續簽合同的，憑購房相關材料申請一次性購房補助。首個服務期滿前提前申請購房補助的，在服務滿 3 年且承諾服務期滿 5 年后續簽合同的，可按照以上標準 80%兌現一次性購房補助。

八、引才全過程考生及考務人員須嚴格遵守新冠病毒疫情防控有關要求。

九、人才引進工作由縣組織人社部門統籌組織實施，未盡事宜由用人單位、主管部門和縣人社組織部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

岑鞏縣人才引進咨詢電話：0855—3574931

岑鞏縣人才引進監督電話：0855—3574856

附件1：岑鞏縣事業單位2023年引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls

附件2：岑鞏縣事業單位2023年引進急需緊缺人才報名表.doc

附件3：部分本科高校名單.doc

附件4：事業單位公開招聘專業設置參考目錄.rar