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攀枝花市人力資源和社會保障局關(guān)于直屬事業(yè)單位2022年直接考核招聘工作人員的公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）《四川省人事廳 四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作的通知》（攀人社〔2020〕479號）等有關(guān)文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準，攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位攀枝花市人事考試中心擬面向社會直接考核招聘1名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時在攀枝花市人力資源和社會保障局官網(wǎng)http://rsj.panzhihua.gov.cn/，攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn/公布）。

一、招聘對象

符合崗位招聘條件的社會在職、非在職人員。報名時提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、其他條件資格證書。

國外、境外留學人員須在資格復審前取得教育部留學服務中心國外、境外的學歷、學位認證證書。如留學期間所學專業(yè)與報考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，需提供省級教育部門或相關(guān)高校科研機構(gòu)對其留學所學專業(yè)的第三方認證，認定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格。

二、招聘條件

（一）基本條件

熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

（二）具體條件

1.年齡要求35周歲及以下（即1986年10月8日以后出生）；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員年齡可放寬到40周歲及以下（即1981年10月8日以后出生）；博士研究生或具有正高專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下（即1976年10月8日以后出生）。

2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

3.符合招聘崗位確定的具體條件，詳見《2022年攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》）。報考人員畢業(yè)證書所注專業(yè)應與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報考人員的有效畢業(yè)證、學位證所載學歷學位和專業(yè)名稱，須與所報考崗位“學歷學位”和“需求專業(yè)”兩欄的學歷學位、專業(yè)條件要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后，也可報考：

（1）報考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導致所學專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報名（由報考人員自行提供證明材料）；

（2）留學人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內(nèi)容（研究方向）一致的可報名（報考人員須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；

（3）報考人員因所在院校開設專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報名。

（三）其他條件

1.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

2.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

（四）不得報考的情形

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.尚處于試用期內(nèi)或服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時間為公告發(fā)布當日）；

4.有違法、違紀行為正在接受審查的；

5.尚未解除黨紀、政紀處分的；

6.按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；

7.在讀的2023年應屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學歷、學位報考）；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

本次招聘采取直接考核方式進行招聘。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年10月8日至2022年10月21日。

2.報名方式：采用電子郵件方式報名，報名時免收報名費。應聘人員在規(guī)定報名時間內(nèi)將報名材料制作成壓縮包發(fā)送至報名郵箱3325008pzh@163.com，壓縮包名稱及郵件標題均為“姓名+學歷學位+所學專業(yè)+考試中心2022年考核招聘”。收到報名郵箱發(fā)出的回復郵件方為報名郵件投遞成功。

3.報名材料

應聘人員提交報名材料不齊或不按規(guī)定提交報名材料或不在規(guī)定的報名時間內(nèi)提交報名材料者，視為無效報名，不予受理。報名材料要求如下：

（1）《2022年攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員報名信息表》（以下簡稱報名信息表，見附件2）填寫完成后作為附件提交（含近期免冠二寸彩照），不可更改原始文檔格式；

（2）身份證正反面掃面件；

（3）招聘條件要求的證件掃描件；

（4）在職人員報考者，需出具用人單位主管部門及服務所在地縣（區(qū)）以上人事主管部門同意報考的證明掃描件。

（二）資格審查

1.攀枝花市人事考試中心負責資格審查，并通知資格審查結(jié)果。網(wǎng)絡報名人員資格初審合格后再進行現(xiàn)場審核。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

3.本次考核招聘開考比例為1:3，報名人數(shù)未達到開考比例取消本次考核招聘。

（三）考核測評

招聘單位及主管部門按照確定的招聘崗位資格條件進行考核測評。考核的時間、方式和內(nèi)容由招聘單位及主管部門另行通知。

（四）體檢人員確定

考核成績低于60分者，不能進入體檢環(huán)節(jié)；按考生考核成績，從高到低確定進入體檢人員。

（五）體檢

通過考核確定的意向人選由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或意向人選對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

凡在體檢中弄虛作假，隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。所有體檢費用由報考者承擔。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，按考核測評成績從高到低依次遞補，只遞補一次。

（六）考察

體檢合格人員等額進入考察，考察工作由主管部門牽頭組織實施。考察內(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

（七）公示

體檢、考察合格者由主管部門在攀西人才網(wǎng)和攀枝花市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（八）聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并公示合格者，由市人力資源社會保障局審核確認。受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起實行服務期管理，在應聘單位最低服務期限至少3年及以上，方可流（調(diào)）動。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作接受市紀委監(jiān)委駐市人力資源社會保障局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：

攀枝花市紀委監(jiān)委駐市人力資源社會保障局紀檢監(jiān)察組：

0812－3350130，0812－3325100

咨詢電話：

攀枝花市人事考試中心：

0812－3325008

附件：

1.2022年攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.xls

2.2022年攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員報名信息表.doc