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2022年長春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項招聘在疫情防控一線工作中表

根據(jù)吉林省人社廳《關(guān)于印發(fā)<吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施>的通知》(吉人社發(fā)[2022]9號)、《關(guān)于印發(fā)<吉林省人社領(lǐng)域支持抗擊新冠疫情若干政策措施人才人事激勵政策措施操作細則>的通知》(吉人社發(fā)[2022]14號)等文件精神，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將2022年長春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘計劃

本次招聘共有10家事業(yè)單位，提供了10個崗位，計劃招聘10人。具體招聘崗位及條件詳見《2022年長春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部崗位及資格條件一覽表(1號)》(附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.具有良好的品行;

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.年齡原則是18周歲及以上(2004年7月1日前出生)，女50周歲及以下(1971年7月1日后出生)，男55周歲及以下(1966年7月1日后出生)，疫情期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀或做出重大貢獻的人員年齡放寬到國家法定退休年齡前。年齡計算時間點以2022年7月1日為準(以本人身份證出生日期為準)。

(二)崗位條件

1.在綠園區(qū)社區(qū)(村)干部崗位連續(xù)工作滿1年以上;

2.中專及以上學歷;

3.在本輪疫情直接接觸確診病例和無癥狀感染者的疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部。

(三)有下列情形之一的人員不得推薦

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2.被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

4.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(四)回避

事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

三、招聘方式

本次專項招聘采取組織考察的方式進行。具體方式如下：

(一)基層推薦

本次招聘由所在街道(鎮(zhèn))根據(jù)崗位條件和疫情表現(xiàn)，集體研究決定，擇優(yōu)推薦人選，并在街道(鎮(zhèn))公示至少3個工作日。公示無異議后，上報《2022年長春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部推薦表》(附件2)。

(二)資格審查

資格初審由所在街道(鎮(zhèn))嚴格按照招聘崗位的相關(guān)要求組織實施。對確定的推薦人選，由區(qū)人社局、區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)健局負責資格復審。

各街道(鎮(zhèn))務(wù)必于7月11日(含)前將以下材料上報到區(qū)人社局:

1.《2022年長春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部推薦表》二份(附件2，自行下載打印填寫，經(jīng)被推薦人、街道(鎮(zhèn))黨(工)委負責人簽字后，在相應(yīng)位置加蓋鎮(zhèn)街黨(工)委公章);

2.被推薦人最高學歷畢業(yè)證書復印件、學歷電子注冊備案表;

3.街道(鎮(zhèn))推薦材料一份(主要領(lǐng)導簽字、加蓋鎮(zhèn)街黨(工)委公章)。

(三)組織考察

區(qū)委組織部成立考察組，依據(jù)考察方案，開展考察工作。

四、體檢

體檢工作由長春市綠園區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施;體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

五、公示

考察、體檢合格的人員，按照招聘計劃數(shù)1:1的比例，經(jīng)區(qū)政府研究確定為擬聘人選，在長春市綠園區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。對公示有問題反映的，應(yīng)組織聯(lián)合調(diào)查組進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果履行相應(yīng)程序。

六、聘用

(一)公示無異議后，辦理招聘備案手續(xù)。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)公示期內(nèi)或辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消其擬聘人選資格。

(三)被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

七、注意事項

(一)應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格審核、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(二)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的予以追究責任。

(三)招聘過程中有不明之處請咨詢各街道(鎮(zhèn))。

此公告如有未盡事宜，請關(guān)注補充公告。

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1：2022年長春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部崗位及資格條件一覽表(1號).xlsx

2：2022年長春市綠園區(qū)使用事業(yè)編制專項招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部推薦表.xlsx

長春市綠園區(qū)人力資源和社會保障局

2022年7月1日