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　　相信很多同學在查看國考或省考的職位表時，經常會看到一個要求。即：最低五年服務期。那么五年服務期意味著什么呢？又應該如何選擇？ 

（圖源：2022國考職位表）

　　五年服務期是什么意思？

　　五年服務期＝“五年內不允許辭職、不允許調動，不得離開基層崗位。”

　　換句話說，只要考上了，不想干也得干，不出意外五年之內哪兒也去不了

　　為什么要設置服務期？

　　一般有設置最低服務年限的主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區的崗位，這些地區往往由于工作生活基層招人本就有嚴格限制，如果流動性太強，必定會影響正常工作安排。而單位招人一年只有一次機會。

　　讓更多的年輕人能夠去到基層，扎根基層，穩定本單位隊伍，防止錄取基層和艱苦偏遠地區的工作人員快速流失；

　　較長的扎根工作能更好的了解當地的實情，真正的解決群眾需求，服務于民，也可以積累豐富的經驗，有利于把事情辦好辦實。

　　五年服務期能中途辭職或調崗嗎？

　　看地區、單位、上級，可以嘗試申請，但希望不大。

　　事業單位一般要求期滿才放人，如果要提前離職或調崗需要和單位或領導溝通，可以向單位申請去同地區其他崗位工作，甚至被提拔任用也不是沒可能。

　　但如果協商不了，違反規定未經單位同意離職調崗，可能會賠償違約金或相關費用，當然這倒是小事，主要是在服務期未滿之間，不能報考任何公職類崗位。即使通過了筆、面環節，政審方面沒有單位開具的 “同意報考證明” ，同樣也無法通過政審，不可能有相關的轉接手續而被錄用。

　　五年服務期崗位推薦報考嗎？

　　雖然條件艱苦，但也有其優勢。

　　優勢：

　　有五年服務期的崗位，一般門檻都比較低，專業要求比較寬泛。如果崗位剛好就在自己家鄉，工作性質又是自己適合的，競爭壓力小，又能服務和創建自己的家鄉，這也不失為一個好的選擇。五年服務期過后，表現突出可能升任鄉鎮領導班子，基層工作經歷能加分不少，也可以參加遴選考到更好的單位。

　　五年服務期的崗位該如何發展？

　　職務晉升：

　　進入崗位轉正后他通過優異表現和突出能力，3-4年即可進入鄉鎮中層管理干部序列，從而進一步升遷。

　　借調：

　　最低服務年限期間（含試用期），一般不得轉任交流到上級機關，因工作特殊需要短期借調，只要取得借調單位同級單位組織部門同意，仍然可以借調。

　　只是，借調前就需明確借調時間。但也有個例一借不回。