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關于招聘勞務派遣人員到金堂縣交通運輸綜合行政執法大隊工作的公告

按照公開、平等、競爭、擇優的原則，成都銘城人力資源服務有限公司面向社會公開招聘勞務派遣人員7名，派遣至金堂縣交通運輸綜合行政執法大隊從事交通運輸輔助工作。現公告如下。

一、招聘方式

面向社會公開招聘。

二、招聘崗位及名額

本次招聘名額共7名，其中辦公文員3名、交通執法輔助人員4名。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

符合招聘崗位條件的高校畢業生和社會在職、非在職人員。2022年應屆高校畢業生須在2022年7月31日之前取得應聘資格條件要求的國家承認的學歷畢業證、學位證等證書；其他社會在職工作者、社會未就業人員須在資格審查原件校驗時提供應聘資格條件要求的國家承認的學歷畢業證、學位證等證書及相關證明材料。國外（境外）留學人員須于資格審查原件校驗前取得教育部留學服務中心國外（境外）的學歷、學位認證證書。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，具有良好的品行和職業道德。

3.具有擬聘崗位所要求的專業知識、文化程度、職業技能、工作經歷和職業資格。

4.身體健康，勝任擬聘用崗位的工作任務，符合招聘崗位要求的其他條件。

（三）崗位條件

1.辦公文員崗位

（1）具有大學專科及以上學歷。

（2）年齡在35周歲以下（年齡計算截止2022年5月16日，取得全日制本科以上學歷的可放寬至40周歲）。

（3）掌握計算機及Office軟件使用等必備的辦公技能，具有較強的邏輯分析能力和思辨能力。

（4）具有良好的政府文書撰寫能力。

2.交通執法輔助人員崗位

（1）具有高中及以上學歷。

（2）年齡在40周歲以下（年齡計算截止2022年5月16日）。

（3）掌握一定計算機應用能力。

（4）身體素質過硬，能適應交通執法輔助工作的退役軍人。

（四）有下列情形之一的不予招聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾因違法違紀被開除、辭退、解聘的。

3.涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。

4.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的。

5.2022年8月1日之后未畢業仍然在讀的高校生。

6.有其他違反國家法律法規等行為的。

7.其他不適宜在金堂縣交通運輸綜合行政執法大隊工作的。

四、招聘程序

（一）報名時間。2022年5月16日9:00至2022年6月6日17:00。

（二）報名方式。應聘者登陸金堂縣人力資源和社會保障局官網，獲取并填寫《勞務派遣人員報名表》，用A4紙打印并親筆簽名，在報名表右上角粘貼本人近期1寸彩色白底免冠證件照，應聘者持填寫好的《報名表》前往成都銘城人力資源服務有限公司（金堂縣趙鎮觀嶺大道942號）報名。

金堂縣交通運輸綜合行政執法大隊咨詢電話：028-84982183

成都銘城人力資源服務有限公司：13709002922（鐘女士）。

（三）資格初審

應聘者須持以下材料供招聘單位進行資格審查：

1.報名表原件1份。

2.近期1寸彩色白底免冠證件照2張。

3.本人二代居民身份證原件及復印件2張。

4.戶口簿原件及復印件2張。

5.學歷學位證書原件及復印件各1份。

6.報考崗位條件要求的相應資格證書、工作經歷認定等其他相關證明材料原件及復印件各1份。

7.根據應聘人員的基本情況進行簡歷篩選，電話通知進入筆試的應聘者參加考試的時間、地點。

（四）筆試

1.筆試考試：分為紙筆考試、機考測試、體能測試；報考辦公文員職位參加紙筆考試、機考測試，報考交通執法輔助人員職位參加體能測試。

（1）紙筆考試采取閉卷方式，考試內容包含寫作能力等；

（2）機考測試采取閉卷方式，考試內容包含Office辦公軟件的運用等；

（3）體能測試考試內容包含引體向上、跑步競賽等；

（4）應聘者憑本人二代居民身份證參加筆試。

（5）正式開考后15分鐘內未進入考場的，視為自動放棄。

2.開考比例：同一崗位的招聘人數與報名人數的比例原則上不低于1:3方可開考，達不到開考比例的，相應調減該崗位招聘人數直至取消該招聘崗位；確屬急需緊缺崗位，根據實際情況可降低開考比例。

3.筆試成績：滿分100分。辦公文員紙筆考試50分、機考測試50分；交通執法輔助人員體能測試100分。

（五）資格復審

1.進入資格復審人員比例按照1:3，以筆試成績從高分到低分依次確定（如進入資格復審人員最后一名筆試成績出現并列，一并進入），名單與筆試成績一并公布。符合條件人數少于計劃人數的以實際人數為準。

2.資格復審時應聘人員應交驗身份證、畢業證、學位證、工作證明等與招聘資格條件相關的證件、證明材料原件。

3.應聘人員未按照要求參加資格復審、資格復審不合格或本人主動放棄的，經用人單位同意，可根據筆試成績從高分到低分依次遞補。

（六）面試

1.面試具體時間、地點以面試公告通知為準。

2.面試成績采用百分制，考察內容主要包括其綜合素質、業務能力與競聘崗位的適應程度等相關內容。

3.因考生未能及時了解相關公告或通訊不暢等個人原因導致缺席的，一切后果由考生承擔。

（七）總成績

1.考試總成績按100分計算。考試總成績=筆試成績+面試成績，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，分數折合時有小數點的，四舍五入后保留到小數點后兩位。

2.聘用崗位最低合格分數線為60分，從高分到低分排序按照1:1比例確定進入體檢環節人員名單。如符合條件人數低于計劃招聘人數，則根據實際符合條件人數確定進入體檢環節人員。

3.如總成績并列，以面試成績高者優先。

4.如經考核，崗位應聘者均未達到所報考崗位職責勝任要求的（原則上總成績低于60分），取消該崗位此次招聘。

5.總成績及進入體檢人員名單在面試結束后通過金堂縣人力資源和社會保障局官網公布。

（八）體檢及考察

1.體檢。成績公布后，依據各崗位應聘人數，按照成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行。

2.考察。體檢合格的，進入考察環節，考察不合格者，不予聘用。因體檢、考察不合格或自動放棄出現的缺額，按照各崗位已參加面試人員成績從高分到低分依次等額遞補。體檢費用自理。

五、聘用及福利待遇

（一）聘用。本次公開招聘人員按照《勞動合同法》相關規定與成都銘城人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，派遣至金堂縣交通運輸綜合行政執法大隊工作，由金堂縣交通運輸綜合行政執法大隊進行管理。首次簽訂合同試用期3個月，試用期滿經考核合格者，簽訂正式聘用合同。

（二）福利待遇。工資按照金堂縣交通運輸綜合行政執法大隊《勞務派遣制人員薪酬調整辦法》執行，單位提供工作餐、辦公設備等必要保障。

六、其他事項

（一）應聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通，避免無法及時取得聯系；個人聯絡方式不真實、有誤、有變更等且未及時告知招聘組織方，后果及責任由本人自負。

（二）資格審查工作貫穿招聘工作全過程，應聘人員應對本人填報信息、提供資料的真實、準確、完整性負責，在公開招聘的任一環節發現應聘人員不符合應聘資格條件或弄虛作假的，均取消其應聘資格，已辦理聘用手續者即時取消聘用資格，并承擔相應的法律責任。

（三）為確保此次公開招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性和嚴肅性，駐縣交通運輸局紀檢監察組將全程進行監督，同時歡迎社會各界予以監督。

受理監督電話：028-84988022

本公告由成都銘城人力資源服務有限公司負責解釋。

附件：勞務派遣人員報名表

成都銘城人力資源服務有限公司

2022年5月13日