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2022年資陽市公開招聘聘任制公務(wù)員公告

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，廣納優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，經(jīng)中共四川省委組織部批準(zhǔn)，我市面向社會公開招聘3名聘任制公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 　　一、招聘職位 　　（一）資陽市雁江區(qū)交通運(yùn)輸局高級工程師1名； 　　（二）安岳縣自然資源和規(guī)劃局國土空間規(guī)劃師1名； 　　（三）安岳縣審計(jì)局投資審計(jì)主管1名。 　　招聘職位具體信息詳見《2022年資陽市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。 　　二、招聘條件 　　（一）應(yīng)聘資格條件: 　　1.具有中華人民共和國國籍； 　　2.年滿十八周歲； 　　3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度； 　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行； 　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)； 　　6.具有符合招聘職位要求的資格條件； 　　7.法律規(guī)定的其他條件。 　　招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年資陽市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1），年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日（2022年5月14日）。擬報(bào)職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷學(xué)位”所對應(yīng)的專業(yè)。 　　（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名： 　　1.因犯罪受過刑事處罰的； 　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的； 　　3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的； 　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； 　　5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的； 　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。 　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。 　　三、招聘程序 　　（一）報(bào)名 　　1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月14日8:30至6月20日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。 　　2.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位，不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2022年資陽市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至指定郵箱（附件3）。相關(guān)報(bào)名材料包括： 　　（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件； 　　（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件； 　　（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。 　　（二）資格審查 　　根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)果通過電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對達(dá)不到開考比例的職位，取消該聘任職位。 　　資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。 　　（三）考試測評 　　考試測評采取筆試、面試方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。考試測評總成績100分（其中：筆試成績占40%，面試成績占60%）。 　　1.筆試 　　筆試分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試總成績滿分為100分（其中：公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%）。 　　2.面試 　　筆試結(jié)束后，按照招聘名額1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到1：3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。 　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場作業(yè)、專家座談等方式進(jìn)行。 　　面試滿分為100分，主要對應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、求職動機(jī)和崗位匹配程度等進(jìn)行評估。 　　筆試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。 　　（四）考察與體檢 　　1.考察 　　考察采取差額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)考試測評總成績（如考試測評總成績相同，以筆試成績確定排名先后順序），按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入考察人選并進(jìn)行全面考察，只有1人的經(jīng)批準(zhǔn)可直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。重點(diǎn)對考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況和與聘任職位的匹配程度等進(jìn)行考察。因考察不合格或應(yīng)聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)可按照考試測評總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。 　　2.體檢 　　根據(jù)考試測評總成績、考察情況，擇優(yōu)等額確定體檢人選，并組織體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。聘任機(jī)關(guān)或應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格或應(yīng)聘人員放棄等原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)可從考察合格人員中遞補(bǔ)一次。 　　（五）公示 　　根據(jù)體檢結(jié)果，結(jié)合職位要求擇優(yōu)確定擬聘任人員名單，在資陽組工網(wǎng)（www.zyzgw.gov.cn）、資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試專欄”（srsj.ziyang.gov.cn）網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再決定是否聘任。 　　（六）審批 　　公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員按程序?qū)徟?nbsp;　　（七）辦理聘任手續(xù) 　　聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。 　　首次簽訂聘任合同期限均為3年（含6個(gè)月試用期）。試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)與其解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額經(jīng)批準(zhǔn)可在同一職位進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)一次。 　　四、其他事項(xiàng) 　　（一）薪酬待遇 　　聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定，有關(guān)薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1。聘任制公務(wù)員符合條件的，可參照引進(jìn)人才政策享受住房資助（人才公寓）和生活資助。 　　（二）日常管理 　　聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核方式等通過聘任合同約定。 　　聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、聘任合同期滿后是否續(xù)聘的重要依據(jù)。 　　聘任期滿，聘任合同自動解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)聘。對在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年、年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。 　　（三）聘任合同的變更、解除或者終止 　　聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。 　　（四）疫情防控 　　此次招聘聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照疫情防控要求開展。 　　（五）紀(jì)律監(jiān)督 　　聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。 　　監(jiān)督電話： 　　資陽市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：028-26560789 　　中共資陽市雁江區(qū)委組織部：028-26921128 　　中共安岳縣委組織部：028-24527347 　　附件1：2022年資陽市聘任制公務(wù)員招聘職位表.xls 　　附件2：2022年資陽市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表.xlsx 　　附件3：2022年資陽市聘任制公務(wù)員報(bào)名郵箱及咨詢電話.doc 　　中共資陽市委組織部 　　2022年5月13日