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思南縣2022年第二批事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才實施方案

為深入貫徹落實中央、省委、市委和縣委人才工作會議精神，大力實施新時代人才強縣戰略，用好人才博覽會引才平臺為事業單位高質量發展招才引智，奮力推進人才大匯聚。根據貴州省人力資源和社會保障廳《關于做好第十屆貴州人才博覽會事業單位引進人才有關工作的通知》（黔人社通〔2022〕49號）精神，結合《思南縣招才引智實施辦法（試行）》（思黨辦字〔2021〕51號）特制定本方案。

一、組織領導

人才引進工作由縣委人才工作領導小組統一領導，縣委人才辦牽頭，縣人社局、縣教育局、縣衛生健康局分別按照本方案組織實施綜合類、教育類、衛生類人才引進工作。

二、引進原則

人才引進工作按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并嚴格按照編制計劃、發布公告、網上報名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進對象

（一）高層次人才：具有碩士研究生及以上學歷學位的應（往）屆高校畢業生，碩士研究生年齡一般在35周歲以下，博士研究生年齡一般在45周歲以下，且滿足擬引進職位其他條件的高層次人才，年齡計算至2022年4月30日。

（二）急需緊缺人才：大學本科學歷學位的應（往）屆高校畢業生，年齡一般在30周歲以下，且滿足擬引進職位其他條件的急需緊缺人才，年齡計算至2022年4月30日。

四、引進計劃

此次面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才37名，其中綜合類11人，衛生類23人，教育類3人。具體引進單位、職位及引進計劃、所需專業、學歷學位要求等詳見附件1《第十屆貴州人才博覽會引才思南縣2022年第二批事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表》。

五、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進職位所需的其他資格條件。

（三）專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具　有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力。

（四）具備以下情形之一者不得報考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰；

2．曾被機關事業單位開除公職或被辭退未滿5年；

3．經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關（單位）的人員，未滿最低服務年限；

4．聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形；

5．銅仁市內機關事業單位在職在編工作人員；

6．經人民法院決定納入的失信被執行人；

7．在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

8．國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員；

9．2022年定向到具體行業或單位的定向生和委培生；

10．在讀的在校生（2022年應屆畢業生除外）或現役軍人；

11．其他不得引進的情形。

六、引進程序及方式

按照發布信息、網上報名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序進行。

（一）發布信息。

本次公開引進高層次及急需緊缺人才相關信息在第十屆貴州人才博覽會官網公布，網址為：https://rc.guizhou.gov.cn，同步在思南縣人民政府網站發布，網址為：https://www.sinan.gov.cn。

（二）網上報名

1．報考人員可登錄貴州人才博覽會https://rc.guizhou.gov.cn，注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷及報名相關資料（畢業證、學位證（2022年應屆畢業生持就業推薦表）、身份證、崗位要求的相應資格證書等復印件，以及第十屆貴州人才博覽會思南縣2022年第二批事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才報名信息表）。

2．報考人員也可通過思南縣人民政府網站公布的聯系方式（綜合類電子郵箱：906089432＠qq．com，教育類電子郵箱：357805625＠qq．com，衛生類電子郵箱：709690987＠qq．com），將報名所需資料（畢業證、學位證（2022年應屆畢業生持就業推薦表）、身份證、崗位要求的相應資格證書等復印件，以及第十屆貴州人才博覽會思南縣2022年第二批事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才報名信息表）掃描件壓縮后統一命名為“職位代碼＋姓名＋聯系電話”發送到相關電子郵箱。

3．本次引進人才不設置報名比例，不收取報名費用。

4．報名時間從《方案》發布之日開始，報名截止時間為2022年5月7日17：00，報考人員只能選擇一種方式報名，報考人員只能選擇一個職位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔；委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。

（三）資格審查。報考人員資格審查由縣委人才工作領導小組牽頭，縣人社局、縣教育局、縣衛健局分別按照本方案組織實施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見（合格或不合格）并簽字確認。資格審查貫穿人才引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，并追究相關責任人責任，資格審查合格人員名單在思南縣人民政府網站進行公示。

（四）考試（面試）。經資格審查合格后，報考人員進入面試（試講）。本次面試（試講）采取結構化方式進行，同一職位統一考試地點、時間、題目和標準，面試時間和地點另行通知。考試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數點，考試結束后，將面試結果報縣委人才工作領導小組審定后，在思南縣人民政府網進行公示。

考試成績80分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員取消進入下一環節的資格。

（五）簽訂就業意向協議。公示考試成績后，將考試成績合格的考生以考試成績高低順序進行排名，并按各職位人才引進計劃數1：1的比例確定擬引進人員。

確定擬引進人員后，根據“雙向選擇”的原則，雙方達成簽約意向的，簽訂《思南縣引進人才聘用意向性協議書》（如末尾出現考試成績并列的將進行加試，加試成績高的為簽訂就業意向協議人員）。2022年應屆畢業生須同步簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備）。

（六）體檢。簽訂“三方協議”和《思南縣引進人才聘用意向性協議書》的為體檢對象。體檢工作由縣委人才辦指定醫院（參加國家規培的擬引進人才可在規培醫院體檢），引進人才工作領導小組具體組織實施。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，費用報考人員自理。

（七）考察。體檢合格人員為考察對象，由引進人才工作領導小組牽頭，考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省的有關規定執行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。被考察對象在考察期間須提供教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網查詢）。考察中發現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：

1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2．有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3．曾被開除公職或被辭退未滿5年的。

4．考察時不配合或不能提供畢業證、學位證、相應學科教師資格證原件和個人（學籍）檔案等資料（應往屆畢業生截止時間為2022年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。

5．不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其他資格條件的。

6．經縣委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。

（八）聘用。經考察合格的人員列為擬引進對象，由縣委人才辦統一公示，公示結束無影響其引進問題的考生，由擬聘用單位填報《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式四份），經主管部門和縣委人才工作領導小組審核，報銅仁市人力資源和社會保障局備案后，辦理相關聘用手續。

凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

七、福利待遇

本次公開引進的高層次及急需緊缺人才屬事業單位編制人員，工資福利、養老保險、住房公積金等待遇按本縣同崗位標準執行；其配偶及子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用，安置可根據個人意愿按照《思南縣招才引智實施辦法（試行）》（思黨辦字〔2021〕51號）規定執行。試用期滿轉正考核合格，且符合《思南縣招才引智實施辦法（試行）》（思黨辦字〔2021〕51號）規定的，按規定兌現待遇。

八、紀律監督

本次公開引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規　定》（人社部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等規定，自覺接受紀檢監察部門、上級部門和社會的監督。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對招聘（引進）中出現違紀違規行為的，按照有關規定進行處理。

九、其他要求

（一）本次公開引進高層次及急需緊缺人才相關信息第十屆貴州省人才博覽會官網和在思南縣人民政府網發布。

（二）本實施方案由縣委人才辦負責解釋；未盡事宜由縣委人才工作領導小組會議研究決定。

咨詢電話：0856－7229270（縣委人才辦）

0856－7229541（縣考試中心）

0856－7224844（縣教育局人事股）

0856－7223111（縣衛生健康局人事股）

監督電話：18798053321（羅主任）

附件1：第十屆貴州人才博覽會思南縣2022年第二批事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表.xlsx

附件2：第十屆貴州人才博覽會思南縣2022年第二批事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才報名信息表.xlsx

中共思南縣委人才工作領導小組

2022年4月22日