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報名截止日期：2022年2月10日24時0分0秒。

包鋼簡介

包鋼于1954年成立，是國家在“一五”期間建設的156個重點項目之一，是新中國在少數民族地區建設的第一個大型鋼鐵企業，更是自治區首家收入超千億元企業。經過68年的發展，現已成為世界最大的稀土工業基地和我國重要的鋼鐵工業基地之一，擁有“包鋼股份”和“北方稀土”兩個上市公司，資產總額突破2100億元。擁有鋼鐵、稀土、礦業等4個國家級技術中心，建設有白云鄂博稀土資源研究與綜合利用國家重點實驗室、院士專家工作站、博士后科研工作站、中試基地等行業一流研發平臺。

面向未來，包鋼堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引，把握新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，深入落實“12367”發展思路，形成以鋼鐵、稀土兩大主業和資源及綜合利用、物流、煤售化工、節能環保、裝備及現代服務五大新興產業格局，力爭到“十四五”末，營業收入超2000億元，進入世界500強，努力打造國內一流企業、建設現代化新包鋼。

員工職業生涯規劃

包鋼堅持“合作共贏、創新發展、人才優先”的原則，踐行“塑品育才、成人達己、強企惠員”人力資源觀，始終把人才作為企業的第一資源，大力實施“人才強企”戰略，不斷加大人力資源開發力度為經營管理、專業技術、技能操作三支隊伍人才發展搭建了縱向職業階梯，橫向互通橋梁，形成了人盡其才、才盡其用、用有所成的人才新格局。

經營管理團隊，設置了從一般管理、各職級中層經營管理直至公司高管多層級管理梯隊。

專業技術及研發團隊，搭建了從技術協理、區域技術主辦、區域技術主管、專業技術主管、高級技術主管直至首席技術專家組成的專業技術序列成長通道。

技能人才團隊，構建了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五級職業技能等級自主認定評價體系，在此基礎上搭建了操作能手、技能大師和首席技能大師三級高技能領jun人才職業發展通道。

2022年新員工招聘計劃

(一)招聘原則

堅持高度重視、科學統籌、精準策劃、有序實施的原則;

堅持統籌規劃、集約管理、總量控制、突出專業的原則

堅持面向社會、公開招聘、全面考核、擇優錄用的原則;

堅持公平、公正、公開、透明的原則。

(二)招聘人數

計劃招聘255人，具體招聘崗位信息見《包鋼(集團)公司

2022年新員工招聘崗位信息表》。

(三)招聘方式

委托前錦網絡信息技術(上海)有限公司(前程無憂)組織招聘。

(四)招聘條件

1、遵紀守法、品行端正，能夠認同包鋼企業文化:綜合素質好、身體健康，能夠適應企業工作環境。

2、國家統招計劃內普通高等院校畢業生或取得教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》的留學生。

3、2022年7月31日以前畢業且取得相應的學歷(學位)證書的大學專科及以上高校畢業生。其中:

大學專科要求1998年1月1日以后出生;

大學本科要求1996年1月1日以后出生;

碩士研究生要求1992年1月1日以后出生;

博士研究生不作年齡要求。

4、應聘人員出生年月、學歷、專業、畢業時間均需符合具體崗位要求，原則上1人只能申報1個崗位。對于學歷要求為大專的崗位，本科及以上學歷畢業生可不限專業，但本專業人員優先。

5、服從企業崗位調整和工作班制管理。能夠接受生產一線工作安排。

6、同等條件下，退役軍人優先。

(五)招聘待遇

1、薪酬待遇

博士研究生:薪酬面議，安家補貼8萬元，同時享受博士研究生津貼1200元/月。

碩士研究生:試用期6個月，試用期結束后定崗定薪，安家補貼5萬元，同時享受碩士研究生津貼600元/月。

大學本科:試用期6個月，試用期結束后定崗定薪，安家補貼3萬元。

大學專科:試用期6個月，試用期結束后定崗定薪。

2、社會保險按照國家政策執行，享受住房公積金，可自愿參加企業年金。

3、享受交通補貼采暖補貼、女工補貼、餐補等，入職礦山單位的還可享受高寒補貼、礦山單位職工補貼。

4、提供住宿。

5、符合條件的，同時享受包頭市、自治區有關人才方面政策。

(六)應聘程序

1、網上報名

凡符合招聘條件及要求，且有意報名的人員，根據個人意愿申報崗位，請在規定時限內通過以下兩種方式報名:

(1)登錄“包鋼(集團)公司2022年新員工招聘系統

http://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?

CtmlD=5937707

(2)掃描二維碼:

溫馨提示:需個人注冊、選擇志愿、填報簡歷后進行報名，每人僅限申報;對于有服從調劑意愿的，在填報信息時選擇服從調劑，并選擇擬調劑崗位(GF14~GF18;BW06)，且符合擬調劑崗位條件。

報名截止日期:2022年2月10日24時0分0秒。

2.資格審查

根據招聘崗位要求和應聘人員報名情況，對報名人員進行資格審查和綜合篩選，組織安排資格審查通過者參加后續測試。

3.參加測試

應聘者均須參加統一組織的線上筆試、線下面試、體能測試、體檢等環節，部分專業須參加專業部門的測試。具體招聘程序中的時間節點將通過“包鋼集團”官網、包鋼微信公眾平臺、包鋼協同管理平臺、包頭市人力資源和社會保障局官網、前程無憂網發布，以及通過手機短信、電子郵件等形式提前通知，請確保填寫的郵箱、手機號碼有效，并及時查閱相關信息。

4.資格復審

資格復審通過人員將列為擬錄用人選，由包鋼(集團)公司人事部組織簽訂就業協議。2022年7月組織新員工報到、培訓和安排入職工作。

(七)其他事宜

有下列情形之一的，取消應聘者資格:

1.填報信息不真實的;

2偽造、涂改各類證書的;

3虛報各類榮譽的;

4.隱瞞身體狀況、家庭情況、學習(工作)經歷的;

5應聘過程中作弊的:

6破壞公司招聘程序、造謠生事、發表不實言論的;

7.其他應取消應聘資格的情形。

(八)特別聲明

包鋼(集團)公司特別聲明，除“包鋼集團”官網、包鋼微信公眾平臺、包鋼協同管理平臺、包頭市人力資源和社會保障局官網、前程無憂網外，本次招聘我公司未授權其他任何網站、個人或機構發布招聘信息。對于冒用我公司名義發布虛假招聘信息的網站、個人或機構，我公司有權追究其法律責任。本次招聘不收取任何費用，對冒用我公司名義組織培訓、招聘、有償服務的行為，請與我公司聯系并向公安機關舉報。

(九)聯系人及電話

周老師:024-22813828

0472-2669316

附件下載：包鋼(集團)公司2022年委托第三方機構招聘崗位信息表

原標題：包鋼(集團)公司2022年新員工招聘公告