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2022年朝陽市公開引進優秀和急需緊缺人才公告

經市委、市政府同意，決定面向社會公開引進一批優秀和急需緊缺人才到我市工作，現公告如下：

一、引才數量

計劃引進人才300名，全部落事業編制。其中：市直崗位50名；縣（市）區直崗位100名；鄉鎮崗位150名。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）品行端正，政治素質好，大局意識強，服從組織安排。

（四）具備履職所需要的綜合素質、專業水平，符合崗位所需的其他條件。

（五）年齡要求，全日制本科生1991年1月1日（含）以后出生，全日制碩士研究生1986年1月1日（含）以后出生，全日制博士研究生1981年1月1日（含）以后出生。

（六）報考市直崗位的，需具有經普通高等學校招生全國統一考試錄取的，“雙一流”高校中的一流大學或列入原“211工程”“985工程”大學畢業的全日制本科學歷和對應學位；報考縣（市）區、鄉鎮崗位的，需具有普通高等學校招生全國統一考試取得的全日制本科學歷和對應學位；全日制研究生報考不受學校限制。

在國外就讀人員報考上述崗位，需具有教育部認證的世界大學學術排名（ARWU）2021年榜單的國外高校本科及以上學歷和對應的學位（此類院校通過https://www.shanghairanking.cn/rankings/arwu/2021網站查詢）。

報名人員須在2022年7月31日前取得相應學歷和學位。

（七）具有適應崗位要求的身體條件。

（八）崗位要求的專業等其他條件（詳見2022年朝陽市公開引進優秀和急需緊缺人才計劃表）。

（九）在職人員，須征得本人單位同意，出現糾紛由考生自行解決。

曾因犯罪受過刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，被機關、國有企事業單位開除、辭退的人員，在各級招考中被認定有作弊行為且不得報考人員，現役軍人、試用期或服務期內公職人員，在讀非應屆高校畢業生（含在讀非應屆統招全日制碩士研究生不能以已取得的本科學歷報考，在讀非應屆統招全日制博士研究生不能以已取得的本科學歷或研究生學歷報考），朝陽市（含縣、鄉兩級）公務員、事業單位在編工作人員（工人身份人員除外），國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

三、引才方法和程序

（一）報名及資格初審

本次引進人才實行網上報名，報名網址：https://zpbm.dzbfsj.com。網上報名實行誠信承諾制度，考生報名時，要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的、或與崗位要求的資格條件不符的，一經查實，隨時取消其應聘和聘用資格。網上報名程序如下。

1.提交報考申請。報考者可在2022年2月21日9時至2月25日16時登錄https://zpbm.dzbfsj.com，填寫報名信息，并上傳照片（本人近期免冠正面證件電子照片，上傳照片圖像格式為JPG或JPEG，寬高比例為3:4，大小不超過100KB，背景為白色或藍色），2022年7月31日前畢業尚未取得畢業證、學位證的考生，須上傳學校開具的可于2022年7月31日前正常畢業的證明材料（模板詳見附件5），上傳的證明材料格式為JPG或JPEG。

2.查詢初審結果。報名期間，對報考者提交的照片等信息進行初審。報考者可于2022年2月21日9時至2月26日12時登錄報名網址查詢報名結果。通過初審的，不能再報考其他崗位；未通過初審的，可于2月26日12時前改報其他崗位。考生對初審結果需要咨詢的，可按照公布的咨詢電話進行咨詢。

3.繳費確認。報考者通過審查后，須于2021年2月21日9時至2月26日12時重新登錄報名網址繳納考試費，繳費僅限微信支付，支付考試費后即為報名程序結束。

（二）網上打印準考證

已繳費成功的報考者，請關注朝陽市人力資源和社會保障局官網發布的筆試公告，自行打印準考證（A4紙），并妥善保管。

（三）考試和資格復審

考試分筆試和面試兩個環節。筆試、面試成績均為100分，權重分別為50%。筆試時間、地點詳見準考證。面試時間、地點等另行通知。

1.筆試。每個崗位筆試開考比例為1：2。引才崗位計劃數與報名人數比例不足1：2的，縮減或取消本崗位引才計劃。

筆試分為《行政能力測驗》和《申論》兩科。《行政能力測驗》包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析，全部為客觀試題。《申論》全部為主觀題。

筆試成績＝行政能力測驗成績×50%+申論成績×50%。市委組織部、市人社局對筆試成績匯總分析，確定合格分數線。

2.資格復審及面試。按照引才崗位計劃數與面試人數1：2的比例，從筆試合格者中由高分到低分確定面試人選，最后一名面試人員筆試成績并列者同時進入面試，未達到規定面試比例的，該崗位筆試合格人員全部進入面試。

面試前對面試人選進行現場資格復審。面試人選需提供有效身份證原件及復印件1份，學歷、學位證原件及復印件各1份（國外學歷需提供教育部認證原件及復印件1份），應屆畢業生提供所在學校證明（模板詳見附件5）。資格復審時間、地點另行通知。

資格復審不合格人員取消面試資格，產生的崗位空缺在筆試合格人員中由高分到低分依次遞補。

面試采取結構化面談法，主要測試崗位職責所要求的基本素質和能力。合格分數線為60分，總成績和各項成績均保留兩位小數。面試開始后出現的崗位空缺不再遞補。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

（四）體檢和考察

按照總成績由高到低的順序，根據引才計劃1:1比例確定體檢、考察人選。總成績并列者，分別依次按照面試成績、申論成績、行測成績高者確定體檢人選。體檢工作參照招錄公務員體檢標準執行，時間、地點另行通知。

考察工作由用人單位及其主管部門具體負責。

因體檢、考察不合格產生的崗位空缺不再遞補。

（五）公示與聘用

擬聘用人員確定后，面向社會公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、擬聘用單位、擬聘用崗位、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7個工作日。對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用人員試用期12個月，試用期包含在聘期內。被聘用人員逾期不報到者，取消聘用。

四、紀律與監督

引才工作堅持信息公開、過程公開、結果公開。對違反公開引才紀律的應聘人員和工作人員，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號，2017年10月9日）進行處理，構成犯罪的移交司法機關。

五、政策待遇

引進的優秀和急需緊缺人才納入優秀年輕干部儲備庫進行長期培養。聘用到市直崗位的，統籌安排到開發區、鄉鎮（街道）、村（社區）下派學習鍛煉，時間為1年。

下派學習鍛煉結束后，在崗位數量限額內，表現優異的，博士研究生可適時聘用到事業單位七級領導管理崗位(正科級領導職務)，表現優異且工作實績突出，符合《公務員調任規定》的，可適時調入黨政機關擔任正科級領導職務；碩士研究生可適時聘用到事業單位八級領導管理崗位(副科級領導職務)，表現優異且工作實績突出，符合《公務員調任規定》的，可適時調入黨政機關擔任副科級領導職務。

聘用到縣（市）區直和鄉鎮崗位的，由縣（市）區采取適當方式進行培養，表現優異且工作實績突出的，可適時選拔到事業單位七級、八級領導管理崗位。對表現優異且工作實績突出，符合《公務員調任規定》的，可適時調入黨政機關擔任科級領導職務。

六、其他事項

（一）本次引進人才考試報名費100元/人，體檢費用由報考者負擔。

（二）引進人才考試各種信息均在朝陽市人力資源和社會保障局官網（http://rsj.chaoyang.gov.cn/）發布，請應聘者加強關注。

（三）考生在整個引進人才考試過程中，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位聯絡。因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

（四）本次引才考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何相關培訓班、輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次引才考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

（五）關于學歷問題由朝陽市教育局負責解釋，其他問題由中共朝陽市委組織部、朝陽市人力資源和社會保障局負責解釋。

（六）未盡事宜由中共朝陽市委組織部、朝陽市人力資源和社會保障局研究決定。

咨詢電話：

朝陽市人力資源和社會保障局：0421—2638181

中共朝陽市委組織部：0421—2915960

附件1：2022年朝陽市公開引進優秀和急需緊缺人才計劃表

附件2“雙一流”高校中一流大學名單

附件3：“211工程”（含“985工程”）大學名單

附件4：2016年學科指導目錄

附件5：證明模板

中共朝陽市委組織部

朝陽市人力資源和社會保障局

2022年1月5日