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蒼溪縣2021年夏季公開引進高層次緊缺人才公告

根據工作需要，我縣面向社會開展2021年夏季公開引進高層次緊缺人才工作。現將有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次公開引進人才82名，其中，縣鄉事業單位工作人員70名，縣屬國有企業工作人員12名。崗位及要求詳見附件2。

二、引進對象和條件

符合崗位條件要求的各類人才（不包括在蒼溪縣參加工作的機關事業單位在編人員）。其中，2021年應屆畢業生須在2021年7月31日前取得崗位要求的相應證書；其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應證書。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排，未參加國家禁止的組織及其活動。

3.具備符合崗位要求的政治品行、專業水平和工作能力。

4.具有正常履行職責的身體條件。

（二）資格條件

大學本科及以上學歷，年齡不超過30周歲（截止1991年7月23日以后出生）；碩士研究生學歷或中級專業技術職稱及以上，年齡不超過35周歲（截止1986年7月23日以后出生）；博士研究生學歷或高級專業技術職稱及以上，年齡不超過40周歲（截止1981年7月23日以后出生），特別優秀和緊缺的正高級專業技術職稱人才，年齡可放寬至48周歲（截止1973年7月23日以后出生）。

海外留學回國人員必須具有教育部留學服務中心認證的相應學歷學位。

（三）有下列情形之一的，不予報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政務處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.失信被執行人員，在記錄期內的。

6.拒絕、逃避征集，拒服兵役義務的。

7.違反有關規定不適宜報考的。

三、引進方式和程序

本公告面向社會公開發布，采用公開考核引進方式。

（一）報名

自本公告發布之日起開始報名，截止時間為2021年7月23日18:00。本次報名采用網上報名方式，報名人員在蒼溪縣人民政府網（http://www.cncx.gov.cn）下載《蒼溪縣2021年夏季公開引進高層次緊缺人才報名登記表》（1寸免冠彩色近照掃描在表上），與本人身份證、畢業證、學位證、學信網學歷在線驗證報告、同底版1寸免冠近照等掃描圖像以電子文檔形式發送至cxxrcb@126.com郵箱，郵件名稱統一為“××(姓名)××(崗位)”。

報名時填報到具體崗位，每人限報一個崗位。

（二）資格審查

蒼溪縣委組織部（縣人才辦）、蒼溪縣紀委監委、蒼溪縣人力資源和社會保障局對報名人員進行資格初審（報名人員不需到場），將電話或短信通知初審合格人員領取準考證，并進行現場資格復審。

資格審查貫穿引進工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消參考資格，已被聘用的予以解聘。對在引進工作中出具虛假證明材料的單位和個人，視情節輕重追究有關當事人的責任。

（三）公開考核

主要采取結構化面試方式進行公開考核，公開考核于2021年7月31日在蒼溪縣城集中舉行，具體安排另行通知。考核成績低于70分（最低分數線）的，不予引進。學歷要求為大學本科及以上的崗位設置開考比例為1:3，學歷要求為碩士研究生及以上的崗位不設開考比例。對報名人數超30人的崗位增加筆試確定面試對象，筆試內容為公共基礎知識，按照筆試成績由高到低排序，以崗位引進人數1:3比例確定入圍面試對象。其中，對博士研究生學歷考生和取得正高職稱的專業技術人才，采取單獨考核方式，擇優引進。

（四）體檢

1.體檢名額。根據引進名額，按照考生面試成績從高分到低分依次等額確定入圍體檢對象。如面試成績相同且無法等額確定體檢對象，由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源社會保障局組織加試，根據加試成績排序確定。

2.心理健康測試。入圍體檢人員須參加心理健康狀況測試，測試時間和地點另行通知。

3.體檢項目和標準。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測按人力資源和社會保障部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）執行。

4.體檢時間和地點。體檢在指定的國家二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢時間、集合地點及人員名單隨面試人員成績在蒼溪縣人民政府網公布。未按規定時間到指定地點集合以及未按規定參加體檢的人員，視為自動棄權。

5.復檢及遞補。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起7日內申請復檢1次。復檢在主管部門指定的除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。因考生主動棄權或體檢不合格等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

6.體檢費用。體檢所產生的一切費用由考生承擔。

（五）考察

考察主要對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、業務能力、工作實績等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考察和復查中發現有不符合報考條件的，取消其資格，責任由考生自負。

因考察不合格、考生主動放棄等原因產生的空額，按照該崗位已參加面試人員的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補進行體檢和考察，遞補只進行一次。

（六）公示

體檢、考察合格人員名單在蒼溪縣人民政府網公示7天，接受群眾和社會監督。

（七）聘用

經體檢、考察合格后，對擬引進的人選進行公示，公示無異議或反映問題不影響聘用的，報縣委、縣政府批準后，簽訂引進人才協議、辦理聘用相關手續。引進到蒼溪縣工作最低服務年限為5年。聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

四、主要政策待遇

公開引進的高層次人才主要享受的政策待遇有：

（一）除縣屬國有企業外，其余引進人才使用事業人員編制。

（二）財政全額撥款事業單位引進的全日制碩士研究生或副高級專業技術職務任職資格的人員、全日制博士研究生或正高級專業技術職務任職資格的人員，縣財政分別給予8萬元、15萬元的安家補助費用和每月500元、1000元的“引進人才崗位津貼”。縣第二人民醫院引進的全日制博士研究生，可享受15—40萬元的安家補助費用和每月3000元以內的“引進人才崗位津貼”，全日制碩士研究生可享受8—30萬元的安家補助費用和每月1500元以內的“引進人才崗位津貼”。

（三）在管理崗位的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，可直接聘任為七級、八級B類職員；在專業技術崗位的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，可直接聘任為專業技術十級、十二級崗位。首次聘用不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

（四）引進的全日制碩士研究生及以上高層次人才可根據《蒼溪縣人才公寓暫行管理辦法》規定，申請入住人才公寓。

（五）引進全日制碩士研究生及以上高層次人才的配偶愿意來蒼溪工作的，由組織、人社部門和用人單位共同協助解決到本縣對口單位工作，協調解決落戶及子女入學等問題。

（六）用人單位對引進的人才每年安排一次健康體檢、適當安排異地業務培訓或學術交流活動。

（七）對引進人才帶來的創新創業項目，可按《蒼溪縣招商引資系列優惠政策》相關規定執行。

五、組織管理

本次公開引進高層次緊缺人才工作在蒼溪縣委、縣人民政府的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局具體組織實施，縣紀委監委進行監督。

六、咨詢與解釋

本公告由中共蒼溪縣委組織部、蒼溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：中共蒼溪縣委組織部（縣人才辦） 0839-5223730

蒼溪縣人力資源和社會保障局?0839-5220368

監督電話：中共蒼溪縣紀律檢查委員會??0839-5229025

附件1.蒼溪縣2021年夏季公開引進高層次緊缺人才報名登記表

附件2.蒼溪縣2021年夏季公開引進高層次緊缺人才專業目錄及崗位信息表

中共蒼溪縣委組織部? 蒼溪縣人力資源和社會保障局

2021年7月5日