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銅仁職業技術學院對外合作部2021年高層次人才引進工作方案

為提高人才引進質量，確保人才引進順利進行，根據《銅仁職業技術學院2021年引進高層次及緊缺專業人才簡章》，參照2018年《銅仁職業技術學院研究生人才引進工作實施細》(試行)(銅職院發〔2018〕28 號)文件要求，結合部門人才引進工作實際，特制定本工作方案。

一、基本原則

堅持“按需引進、科學評價、擇優錄取”和“公平、公正、公開”的原則，對應聘人員的政治品質、職業道德、學術水平、教學科研能力、實踐能力等方面進行嚴格考察，確保人才引進的高質量。

二、引進計劃

根據學院2021年高層次人才招聘計劃，對外合作部擬引進碩士研究生1人,專業要求：政治經濟學、區域經濟學、產業經濟學、法學理論、憲法學與行政法學、民商法學(含：勞動法學、社會保障法學)、訴訟法、經濟法學。

三、引進條件

根據2018年《銅仁職業技術學院研究生人才引進工作實施細》(試行)(銅職院發〔2018〕28 號)文件要求，應聘人員應具備如下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線方針政策，具有良好的職業道德，為人正派，開拓創新，善于合作。

2.遵紀守法，誠實守信，沒有參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄，具有良好的職業道德和教書育人的精神，在意識形態、價值觀念上表現良好。

3.身體健康，服從管理，能勝任行政管理、科研服務等一線工作;

4.年齡要求，原則上博士研究生年齡為 45 周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。

5.具有下列情形之一的，不得報考：

(1)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

(2)在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。

(3)人民法院認定為失信被執行人的。

(4)在讀的在校生、現役軍人。

(5)未經單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員。

(6)法律、法規規定不得聘用的人員。

四、引進程序

1.資格審查：成立資格審查小組，根據2018年《銅仁職業技術學院研究生人才引進工作實施細》(試行)(銅職院發〔2018〕28 號)文件要求，主要審查應聘人員所學專業與學院發布的招聘專業是否相符，往屆畢業的研究生學位證、畢業證是否齊全,應屆畢業生在校成績是否及格，專業主干課程成績是否良好。

2.審查結果公示：在銅仁職業技術學院校園官網進行資格審查結果公示，公示期為5個工作日。

3.面談：主要了解應聘人員政治品質、思想動態、意識形態、學習工作等方面情況，所有應聘者參加面談環節后隨即進入成績考核環節。

4.成績考核：分崗位報名人數與引進崗位數為30：1(含)以上、以下兩種情況：

(1)當崗位報名人數與引進崗位數為 30：1以下時，免筆試，直接進行結構化面試，時間為15分鐘，成績為百分制，考官從相關專業中級職稱以上教師中，選出5人組成專家小組，對考生的語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力等進行測評，其成績最高者進入體檢、考察環節。

(2)當崗位報名人數與引進崗位數為 30：1(含)以上時，采用筆試和結構化面試相結合的方式進行測評，其中筆試采用百分制、閉卷形式，結構化面試依據筆試成績，按照招聘崗位數 1：3 的比例，從高分到低分確定進入面試人員，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，并按“四舍五入”保留兩位小數進行排名，其綜合成績最高者進入體檢、考察環節。

五、其他要求

1.應聘人員投檔截止時間2021年6月10日。

2.應聘人員應出示健康綠碼或行程綠碼，體溫正常方可參加考試。

3.測試報到時間：6月20日上午8點

4.面談時間：6月20日上午8點30分

5.工作人員要嚴格遵守招聘工作紀律，保證招聘工作公平性。

6.黨支部紀檢員要認真履行監督職責，全程參加招聘工作。

7.資格審查貫穿于整個引進工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引進條件的報考人員進入各個引進環節的，該報考人員考試成績無效，取消其聘用資格。

對外合作部

2021年6月9日