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2021年攀枝花市公開招聘聘任制公務員公告

為進一步優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，吸引和使用優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中共四川省委組織部批準，攀枝花市面向全國公開招聘3名聘任制公務員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、聘任職位

攀枝花市發(fā)展和改革委員會發(fā)展規(guī)劃專員1名；攀枝花市自然資源和規(guī)劃局用途規(guī)劃專員1名、詳細規(guī)劃專員1名。招聘職位有關(guān)信息詳見《2021年攀枝花市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學歷學位、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2021年攀枝花市聘任制公務員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日。

（二）有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員不得報考與聘任機關(guān)公務員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間。2021年6月4日8:00至2021年6月30日24:00。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。

2.報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個聘任職位。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2021年攀枝花市聘任制公務員報名登記表》（附件2），并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報名材料包括：

（1）身份證、學歷學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料（留學歸國人員應出具國家教育部國<境>外學歷學位認證書）掃描件；

（2）與應聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

應聘人員應對提交的信息和材料真實性負責。本次招聘不收取報名費。

3.聯(lián)系電話及電子郵件地址：

攀枝花市發(fā)展和改革委員會 0812—3334342，992537697@qq.com。

攀枝花市自然資源和規(guī)劃局 0812—3364812，314291632@qq.com。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的報考或者聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于5:1。在報名工作結(jié)束后，對未達到5:1的職位，經(jīng)批準可適當降低比例，但最低不得低于3:1。對達不到開考比例的職位，取消該聘任職位，或者按規(guī)定程序報批同意后，從符合條件的報名人員中直接選聘。

（三）考試測評

考試測評采取筆試、專家測評、綜合評價等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力和崗位匹配程度等。筆試、專家測評、綜合評價成績滿分均為100分。

1.筆試

筆試主要測試應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，其中公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況劃定各職位筆試合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的，不得進入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)。按照聘任計劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)人員名單。未達到1:3的，全部進入專家測評和綜合評價環(huán)節(jié)。

2.專家測評

采取專家面談、實踐調(diào)研、現(xiàn)場模擬等方式進行。主要對應聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進行測試。

3.綜合評價

根據(jù)應聘人員的學歷學位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等情況進行量化綜合評分。

考試測評的時間和地點另行通知。

（四）考察與體檢

根據(jù)專家測評成績與綜合評價成績之和從高分到低分的順序，按聘任計劃1:2的比例差額確定考察對象（實際參加專家測評和綜合評價人數(shù)只有1人的，直接進入考察環(huán)節(jié)），對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與聘任職位的適合程度進行全面考察。根據(jù)考試測評、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選。體檢參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。應聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)批準，可根據(jù)考試測評情況決定是否遞補，遞補從同一職位人員中按專家測評成績與綜合評價成績之和從高分到低分依次產(chǎn)生。

（五）公示

根據(jù)考試測評、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬聘任人員并在攀西人才網(wǎng)（http://pxrc.com.cn）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

（六）審批

公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單經(jīng)審批后，辦理聘任手續(xù)。

（七）辦理聘任手續(xù)

招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務，并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聘期管理

（一）聘期

按照聘任制公務員有關(guān)規(guī)定，職位聘期為3年（含試用期3個月）。

試用不合格人員由聘任機關(guān)解除聘任合同，由此產(chǎn)生的缺額不再遞補。聘任制公務員試用期滿合格后，按有關(guān)規(guī)定進行聘任制公務員登記，人事檔案按照有關(guān)規(guī)定進行管理保存。

（二）考核

根據(jù)公務員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況。聘任制公務員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。考核結(jié)果作為聘任合同期滿后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務員的重要依據(jù)。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

（四）薪酬待遇

聘任制公務員實行協(xié)議年薪制，各職位最終薪酬標準及發(fā)放方式由聘任機關(guān)與擬聘任人員協(xié)商確定。

五、紀律監(jiān)督

聘任制公務員招聘工作嚴格按照《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。嚴格按照疫情防控要求開展聘任制公務員招聘各項工作。組織招聘時，攀枝花市紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，及時受理舉報并按規(guī)定處理。凡在聘任制公務員工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處。

監(jiān)督電話：

攀枝花市紀委監(jiān)委駐市發(fā)展和改革委員會紀檢監(jiān)察組

0812—3362670

攀枝花市紀委監(jiān)委駐市自然資源和規(guī)劃局紀檢監(jiān)察組

0812—3338915

附件1：2021年攀枝花市聘任制公務員招聘職位表.xlsx

附件2：2021年攀枝花市聘任制公務員報名登記表.xlsx

附件3：填寫報名登記表有關(guān)說明.doc

附件4：攀枝花市相關(guān)人才待遇政策.doc

中共攀枝花市委組織部

2021年6月3日