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　　公務員和事業單位的區別是什么？公務員和事業編的工資待遇、晉升空間哪個好？剛畢業的大學生是考公務員好還是考事業單位好？是不是事業單位考試比公務員考試簡單容易？

　　考事業編制還是考公務員，在作出決定前，首先要弄明白事業編制和公務員編制的區別：

　　一、單位性質不同

　　事業編制一般工作于事業單位或行政單位下屬的二級機構（醫院、學校的正式人員也是事業編制，公檢法也含有部分事業編制），就工作內容來說主要從事社會服務類工作，如科教文衛、社會保障等單位；公務員則工作于各行政單位，如各黨政機關、公檢法司等單位。

　　二、工資結構不同

　　事業編制的工資構成是由基本工資+績效工資+獎金（如有些地方含有考核獎、精神文明單位獎、教師有職稱補貼、課時補貼、班主任補貼等）構成，每年發放12個月工資，沒有第13個月甚至更多的工資。

　　公務員的工資結構則包括職務工資、級別工資、工作津貼和生活津貼四項，其中最讓大家羨慕的就是每個月按級別不等的車補：科員每月600元左右，級別越高，補貼越高（其他的我先不說，先考上科員再說吧），以及部分地區實行的公務員13個月或14個月或15個月或16個月的工資，前12個月發到手里的工資是扣除社保、醫保、住房公積金等各項費用的，而多發的這幾個月工資則是足額發放的，所以多少公務員到年底會發一筆不菲的工資，具體金額因地區而異。

　　三、崗位設置不同

　　（一）、事業單位的崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤類崗位三個序列。

　　1、管理崗按照級別從10級辦事員、9級科員、8級副主任科員、一直到一級，大多數人的一生都會停留在9級科員。

　　2、專業技術崗分為13個等級，即高級崗位（1至7級）、中級崗位（8至10級）和初級崗位（11至13級），專業技術崗位人員可以通過相關的專業技術考試，如農藝師、人力資源管理等考取相應職稱，評定相關工資待遇，但是會面臨一個問題，就是一個單位中相關職稱的評定人數是有限制的，如果人員已滿，那么在他們退休騰出相應崗位前，你很難獲取職稱相關的工資待遇。

　　3、工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。 

　　（二）、公務員推行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

　　領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

　　按照職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。其中綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

　　四、晉升空間差別太大

　　事業單位工作人員，缺乏明確的晉升空間，相關制度還不完善，多數人員一輩子都停留在9級科員或相關職稱上，很難有更大的晉升空間和渠道；當然，事業編制人員在年滿35周歲之前依然可以參加公務員考試，但是當你工作后，結婚后，有孩子后，是否還有足夠的精力去備考公務員呢？并且你的競爭對手很多可能都是剛畢業有朝氣、學習能力更強的年輕人。

　　公務員則已經完成了職級并行改革，當你考試公務員后，只要工作到相應年限，就可以提升職級獲取相應工資待遇，如二級科員工作兩年后就可以晉升一級科員，一級科員工作兩年后就可以晉升四級主任科員，四級主任科員相當于副科級別，即使沒有相應的崗位來提拔你，但是相應的待遇是不會少的。另外，每年各地市、各省、國家都會有公務員遴選考試，針對的就是在編的公務員和參照公務員管理人員，這同樣是年輕的公務員走上更好崗位，贏取更好前途的重要途徑。 

　　此外，針對應屆大學畢業生，小編強烈建議大家備考選調生。選調生考試，顧名思義就是選調優秀大學畢業生到基層崗位工作，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

　　考上的人員，一般應屆本科生在鄉鎮、街道辦事處工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位；應屆碩士生直接享受副主任科員待遇，在鄉鎮、街道辦事處工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數范圍內安排鄉鎮、街道辦事處黨政副職，享受正科級待遇;應屆博士生直接安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內統籌考慮，安排副縣級職位（副處級）。

　　所以，剛畢業的大多數年輕人，在面臨人生的選擇時，一定要好好思量一下。現在的事業編制和公務員都是逢進必考，筆試、面試一個都不能少，既然是付出相同的努力，還是選擇一個前途更加明朗、待遇更加優厚的崗位吧。