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    遼寧事業(yè)單位考試題庫：公共基礎知識（15）。2021年遼寧事業(yè)單位考試題庫、2022年遼寧事業(yè)單位考試題庫保持更新。

    判斷題，判斷下列每小題的正誤，正確的填“A”，錯誤的填“B”。

    41．人事爭議是指事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。（  ）

    42．事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。（  ）

    43．事業(yè)單位應該建立健全人事管理制度。（  ）

    44．事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同一般不低于3年。（  ）

    45．事業(yè)單位改革中，企業(yè)化管理事業(yè)單位不適宜采用職工內(nèi)部“參股％年終分紅的做法。（  ）

    46．事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。（  ）

    47．事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位不能與其訂立聘用至退休的合同。（  ）

    48．事業(yè)單位人員聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質(zhì)的聘用關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。（  ）

    49．老張退休后被某事業(yè)單位聘請發(fā)揮余熱，按有關規(guī)定，該單位必須與其訂立具有人事關系性質(zhì)的聘用合同。（  ）

    50．事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。（  ）

    【參考答案】

    41．【答案】B。解析:人事爭議是指國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發(fā)，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權(quán)益所引起的爭議和糾紛。題干說法不全。故本題判斷錯誤。

    42．【答案】A。

    43．【答案】A。解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第4條規(guī)定，事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。故本題判斷正確。

    44．【答案】A。解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第12條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故本題判斷正確。

    45．【答案】B。解析：根據(jù)中共十六大精神確定的“確立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”，企業(yè)化管理事業(yè)單位可試行職工內(nèi)部“參股”，年終分紅的做法。故本題判斷錯誤。

    46．【答案】A。解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第32條規(guī)定，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。故本題判斷正確。

    47．【答案】B。解析：《事業(yè)單位人事管理條列》第14條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。故本題判斷錯誤。

    48．【答案】A。解析：事業(yè)單位人員聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質(zhì)的聘用關系，明確雙方的權(quán)利和義務的協(xié)議。建立聘用關系應當訂立聘用合同。訂立聘用合同是實行聘用制度的基礎。故本題判斷正確。

    49．【答案】B。解析：聘用單位不得與已經(jīng)在其他單位中建立了人事關系或者經(jīng)政府勞動行政部門批準錄用而建立了勞動關系且上述關系存續(xù)期間的工作人員（包括退休、退職人員）訂立具有人事關系性質(zhì)的聘用合同。故本題判斷錯誤。

    50．【答案】A。解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第21條規(guī)定，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。故本題判斷正確。