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2022年國家公務(wù)員面試熱點:用心把握好鄉(xiāng)村人才隊伍的關(guān)鍵

來源:厚職公考網(wǎng)m.thisgp.com     2020-11-10 14:23:45


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用心把握好鄉(xiāng)村人才隊伍的關(guān)鍵


   【熱點背景】 

    通過長期以來不遺余力的努力,鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的成績顯著:《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)》發(fā)布,提出“到2020年,造就一支素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村的教師隊伍” 目標; “特崗計劃”、公開招聘、定向培養(yǎng)、“縣管校聘”、退休支教制度,和每年4.5萬名公費師范生的“輸出”;15年來,中央財政累計投入資金710億元,累計招聘95萬特崗教師,覆蓋中西部省份1000多個縣、3萬多所農(nóng)村學(xué)校……教育部召開的新聞發(fā)布會,鄉(xiāng)村教師隊伍呈現(xiàn)了一幅嶄新的“群像圖”:本科以上學(xué)歷占51.6%,35歲以下占43.4%,男教師占比近40%……一支更高學(xué)歷、更年輕、結(jié)構(gòu)更優(yōu)化的鄉(xiāng)村教師隊伍。

   【模擬試題】 

    教育部召開的新聞發(fā)布會,鄉(xiāng)村教師隊伍呈現(xiàn)了一幅嶄新的“群像圖”:本科以上學(xué)歷占51.6%,35歲以下占43.4%,男教師占比近40%……一支更高學(xué)歷、更年輕、結(jié)構(gòu)更優(yōu)化的鄉(xiāng)村教師隊伍。對此,你怎么看?

   【厚職解析】

    “扶貧先扶智,扶智先扶學(xué)”,“扶學(xué)先興師”。通過長期以來不遺余力的努力,鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的成績顯著:《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)》發(fā)布,提出“到2020年,造就一支素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村的教師隊伍” 目標; “特崗計劃”、公開招聘、定向培養(yǎng)、“縣管校聘”、退休支教制度,和每年4.5萬名公費師范生的“輸出”;15年來,中央財政累計投入資金710億元,累計招聘95萬特崗教師,覆蓋中西部省份1000多個縣、3萬多所農(nóng)村學(xué)校……

    這是鄉(xiāng)村教育發(fā)展之福。在其他教育資源和條件相對欠缺的鄉(xiāng)村,教師對教育的正向作用更為突出。我國約300萬鄉(xiāng)村教師,承載了幾千萬農(nóng)村適齡兒童的教育任務(wù)。一支不斷提升水準的教師隊伍,是助力更多農(nóng)村孩子通過讀書改變命運的堅強保證,也是改善基層教育、促進教育公平和均衡發(fā)展的重要支點。

    但也要看到,伴隨著大步快進的趨勢,鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)還面臨教師短缺、優(yōu)質(zhì)師資力量不足、教師素質(zhì)能力有待提升等問題。這背后,是教師待遇偏低,各項福利保障和生活環(huán)境不盡如人意,晉升渠道和空間未充分打通,職業(yè)榮譽感和獲得感不強等現(xiàn)實,仍不同程度地存在。尤其是在貧困偏遠地區(qū),問題更加突出。

    鄉(xiāng)村教師的責(zé)任是厚重的,成就是巨大的。社會不應(yīng)該虧待他們,也不能虧待他們。因此,在繼續(xù)落實好各項政策,全面推進鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的同時,強化對貧困偏遠地區(qū)的優(yōu)先扶持和投入保障,至為重要。打造一支熱愛鄉(xiāng)村、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的鄉(xiāng)村教師隊伍,需要一代代人的奉獻情懷,更要靠匹配的薪資待遇、職業(yè)發(fā)展、社會地位等軟硬件來保障,從而真正實現(xiàn)讓越來越多的優(yōu)秀人才將投身鄉(xiāng)村教師行列,在扎根鄉(xiāng)村中推動基層教育發(fā)展,帶動農(nóng)村奔小康,實現(xiàn)個人價值與社會價值的共贏。

    所以,針對教育部等六部門印發(fā)的《關(guān)于加強新時代鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的意見》,要嚴格落實到位,聚焦短板弱項,從鄉(xiāng)村教師職業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村教師職業(yè)供給、鄉(xiāng)村教師地位待遇保障等多個方面,落實各項針對性舉措,比如,優(yōu)化青年教師發(fā)展環(huán)境,實施鄉(xiāng)村教師成長項目;加大榮譽表彰和宣傳推介力度向鄉(xiāng)村教師傾斜;全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策;逐步完善鄉(xiāng)村教師住房、醫(yī)療、救助等政策保障等,瞄準了鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的難點、痛點,不斷提升鄉(xiāng)村教師崗位的吸引力,不斷提升鄉(xiāng)村教師隊伍的素質(zhì)能力,不斷夯實鄉(xiāng)村教育發(fā)展的基石。幫助農(nóng)村孩子走出大山,助力貧困地區(qū)脫貧奔小康。

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