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    體制內公務員事業(yè)單位人員福利待遇究竟有多好？體制內最讓人羨慕的福利有哪些？盤點公務員和事業(yè)編最讓人羨慕的重磅福利。

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    體制內的絕大多數(shù)單位，要說收入，確實不能算非常有競爭力，絕大多數(shù)單位的收入都只能維持在當?shù)刂械茸笥业纳钏剑私阋粠У捏w制內人士收入比較高，其他地方，單看工資，確實是不怎樣。但是，絕大多數(shù)體制內單位都有非常有競爭力的福利？那么，具體有哪些呢？

    第一，食堂

    體制內單位的食堂，價格低到可以忽略不計。特別是層級越高的單位，食堂的飯菜質量也越高。那么，在體制內食堂吃頓飯需要多少錢呢，每個地方食堂的價格不一樣，但是，可以這么說，體制內食堂吃一天的花費，在外面可能只夠吃一碗二兩的面，說不定還不夠。體制內的食堂周一到周五，早中晚三頓都有，工作日，基本上不需要為吃飯的事情操心，省去了買菜、做飯、洗碗的時間，無論是時間成本和經濟成本都很低。

    第二，住房公積金

    體制內單位的住房公積金一般都是按照允許的最高比例繳存，個人和單位各繳納12%，一個月工資的24%作為了住房公積金。可以毫不夸張地說，除開少部分房價非常高的一二線城市，在全國絕大多數(shù)三線以下地方，體制內單位的住房公積金差不多可以覆蓋房貸的支出，基本上不需要再用現(xiàn)金來支付月供。如果夫妻二人都是體制內，兩人的公積金買房的首付都夠了，月供也不需要再出錢。房貸只需要幾年就可以還清，然后還可以再利用多余的公積金再買一套。

    第三，職業(yè)年金

    職業(yè)年金對應體制外的企業(yè)年金。對于體制外單位而言，除了極少數(shù)效益比較好的大型企業(yè)有企業(yè)年金之外，一般的中小型民營企業(yè)都不會有企業(yè)年金，只有養(yǎng)老保險，很多的體制外單位的養(yǎng)老保險都是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準繳納。而體制內單位的職業(yè)年金，單位百分之八，個人百分之四，相當于12%的月收入作為未來的養(yǎng)老保障被儲存了起來，等到以后退休了，退休待遇是有保障的，往往會高同類條件的體制外人士不少。

    第四，人文關懷

    體制內單位對職工的人文關懷遠遠超出了體制外單位。如果一個職工生病了，在體制外企業(yè)，很容易被企業(yè)以各種理由辭退，原因也非常現(xiàn)實，體制外的單位需要靠自我盈利實現(xiàn)生存發(fā)展，一切以經營效益為核心，沒有條件也沒有意愿去養(yǎng)不能創(chuàng)造價值的閑人。而體制內，假如一個職工得了不治之癥，單位一般是不會把他開除或者辭退的，對于這樣的職工，單位往往是能照顧就照顧，盡量安排一些比較輕松的工作，雖然升遷提拔肯定沒戲，很快就會成為邊緣化人物，但最大的優(yōu)勢是即使只從事很簡單的工作，這些生病的職工的工資待遇該發(fā)的一分不少，該有的保障一樣不少，雖然不至于大富大貴，但起碼的生活是能保障的，不至于因為一場大病下來，工作丟了，收入沒了。

    第五，人脈影響

    體制內單位多少掌握一些大大小小的權力，有時候辦點私事，只要符合有關規(guī)定，基本上或多或少能獲得一些便利條件。即使自己辦不了，通過各種關系，東找西托，總能拐彎抹角地找到點關系，辦點小事情一般都問題不大。

    現(xiàn)在你知道體制內公務員事業(yè)編的福利待遇究竟有多好了吧？有機會的話不如參加一次公務員考試或者事業(yè)編招聘考試吧，萬一考上了呢？