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　　鄰水縣2020年下半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才公告

　　為深入實施人才強縣戰略，推進我縣人才隊伍建設，推動高質量發展，決定面向全國引進高層次人才33名。具體事項公告如下：

　　一、引進對象和范圍

　　全日制普通高校研究生或2016年12月1日后錄取的非全日制研究生畢業并取得相應學位，或具有副高級及以上專業技術職稱的優秀高層次人才，含海外留學回國人員及鄰水縣以外的各級黨政群機關、企事業單位工作人員。

　　二、引進崗位及要求

　　（一）鄰水縣機關事業單位引進高層次人才相關崗位，計劃引進12名（詳見附件8-1）。

　　（二）鄰水縣醫院引進高層次人才相關崗位，計劃引進18名（詳見附件8-2）。

　　（三）鄰水縣“帶編入企，雙向進入”模式引進高層次人才相關崗位，計劃引進3名（詳見附件8-3）。

　　三、資格條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

　　（二）學歷（職稱）及所學專業與報考崗位要求相符。

　　（三）機關事業單位引進高層次人才和“帶編入企，雙向進入”模式引進高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學歷，其中碩士研究生在30周歲以下、博士研究生在35周歲以下，留學歸國的碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士研究生可放寬到40周歲以下，有高級職稱或有5年以上工作經驗的可放寬2歲，同等條件下優先聘用。

　　醫院引進高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學歷或三級醫院的副高級及以上醫學專業技術職稱。其中，達到學歷條件而沒有獲得副高級及以上專業技術職稱的，碩士研究生不超過35周歲，博士研究生不超過40周歲；具有正高級職稱的，男不超過50周歲、女不超過45周歲；具有副高級職稱的，男不超過48周歲、女不超過42周歲。

　　（四）身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。

　　（五）凡在學校或工作期間受過處分，違反《公務員法》等法律法規規定的，不得報考。

　　（六）從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進。

　　（七）符合用人單位要求的其他資格和條件。

　　以上所涉年齡及取得相關證書計算的截止時間為2021年7月31日。

　　四、引進人才主要政策待遇

　　（一）機關事業單位引進高層次人才

　　1.使用財政全額撥款事業編制，其中單位有空缺事業編制的占用本單位編制，無空缺編制的使用鄰水縣高層次人才儲備中心專項人才編制。具備公務員身份的，安排到黨政群機關或參照公務員法管理的事業單位工作。

　　2.按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。

　　3.引進人才在鄰水最低服務年限為5年，實行1年試用期。對引進人才給予一定的住房及搬遷安置補助，標準為：正高級專業技術職稱或博士研究生12萬元，副高級專業技術職稱或碩士研究生6萬元。若引進人才在工作未滿最低服務年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助，解除聘用關系，取消相應干部身份。

　　4.前5年工作期間，用人單位給予引進人才一定的生活補貼，標準為：正高級專業技術職稱或博士研究生10000元/年，副高級專業技術職稱或碩士研究生5000元/年。引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房，并由用人單位提供1年過渡性租房補貼。

　　（二）醫院引進高層次人才

　　1.根據相關用人單位性質，使用財政差額撥款事業編制。

　　2.按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。

　　3.引進人才在鄰水最低服務年限為8年，實行1年試用期。對引進人才給予一定的住房和搬遷安置補助。標準為：博士研究生30萬元，碩士研究生20萬，正高級職稱35萬元，副高級職稱25萬元。若引進人才未滿服務年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助，解除聘用關系，取消事業干部身份。

　　4.生活補貼與機關事業單位引進高層次人才相同。引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房，并由用人單位提供2年過渡性租房補貼。

　　（三）“帶編入企，雙向進入”模式引進高層次人才

　　1.使用鄰水縣高層次人才儲備中心專項人才編制。引進后實行“帶編入企”，到園區重點民營企業工作2年（含試用期1年），與用人企業簽訂勞動合同，服從企業的人事安排和日常管理，同時服從鄰水縣人才辦和所在園區的管理。期滿后根據本人、企業和政府（園區）三方意愿，實行“雙向進入”，即引進人才既可選擇脫鉤留企，也可選擇返回園區管委會或工業經濟等部門工作。

　　2.按縣內同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。帶編入企工作期間，基本工資、住房及搬遷安置補助、生活補助由縣財政保障，因工作產生的費用（差旅費、食宿費等）和年度績效目標考核獎金（一般不低于其他同級別事業干部）由所在企業承擔。2年期滿選擇留企工作后，與用人企業新簽訂不少于3年的用工協議，新協議期間所有待遇由企業負責承擔，縣財政對相應企業給予人才補貼。

　　3.引進人才在鄰水最低服務年限為5年，實行1年試用期。住房及搬遷安置補助、生活補助與機關事業單位引進高層次人才相同。若引進人才在工作未滿最低服務年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助，解除聘用關系，取消相應干部身份。

　　4.引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房。

　　五、引進程序

　　此次人才引進工作采取直接考核（以面試為主）的方式進行，主要考察引進人才的綜合能力和專業能力。

　　（一）報名方式。采取現場報名和網上報名兩種方式。

　　1.現場報名。公告發布之日起即可到鄰水縣人才辦（鄰水縣鼎屏鎮紅旗路96號）報名，截止時間為2020年10月31日。報名時須提交報名登記表（附電子文檔），并攜帶本人身份證、學位證書、畢業證書、1寸免冠近照2張、相關專業技術職務任職資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料原件及上述材料復印件一份。應屆畢業生如暫時無法提供學位證書、畢業證書，應提供學校相應證明。

　　2.網上報名。公告發布之日起即可報名，截止時間為2020年10月31日。每位報名者限報一個職位，報名者須如實填寫《鄰水縣2020年下半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才報名登記表》（詳見附件8-4），并將填寫好的報名登記表（2寸免冠彩色近照掃描至報名登記表）以電子文檔形式（以“職位編碼+姓名”命名）發送至郵箱galsrcg@163.com。

　　（二）資格審查。報名結束后，由鄰水縣人才辦會同鄰水縣人力資源和社會保障局及相關用人單位，根據報名者提供的報名登記表進行資格初審，對初審合格者及時電話通知面試相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。網上報名的初審合格者須在面試前資格復審時當場如實提交相關證明材料復印件（本人身份證、學位證書、畢業證書、相關專業技術職務任職資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料），應屆畢業生須提交畢業院校出具的有關學歷、專業證明，具有公務員、事業干部或參照公務員法管理身份的還須提供相應身份證明和單位同意報考證明材料。

　　（三）面試測評。此次人才引進工作將根據報名情況，由鄰水縣人才辦會同有關單位對報考人員組織現場面試，考察其綜合素質和專業能力。面試時間初步定于2020年11月，具體時間、地點以電話通知為準。

　　（四）人選確定。面試小組根據面試情況并結合崗位要求提出初步人選。面試成績排名未在所報考崗位的需求人數內，但表現特別突出且符合其他崗位需求的，可統籌考慮進行調劑；面試成績低于80分的不予引進；如某一崗位在面試中確無合適人選，則該崗位暫不引進。

　　（五）體檢考察。對擬引進人選組織體檢，體檢標準參照2016年修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，公告發布后至本次招考體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。體檢合格的由鄰水縣人才辦和用人單位進行政審考察，考察合格的，報鄰水縣人才工作領導小組審批同意后，辦理相關手續。體檢或政審考察不合格的，由鄰水縣人才辦和用人單位根據面試情況擇優確定人選遞補。

　　引進高層次人才在最低服務期限內原則上不得辭職、自費出國、脫產學習、離開鄰水相關單位，否則將按照協議承擔違約責任。報考人員填寫的個人信息和提交的相關材料必須真實、有效。如發現隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經查實，將取消聘用資格，并追究相應責任。

　　六、聯系方式

　　電話：0826-8865691（鄰水縣人才工作領導小組辦公室）

　　0826-3224348（鄰水縣人力資源和社會保障局）

　　0826-3210633（鄰水縣衛生健康局）

　　其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件8-1.鄰水縣2020年下半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才職位一覽表（機關事業單位）

　　附件8-2.鄰水縣2020年下半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才職位一覽表（醫院）

　　附件8-3.鄰水縣2020年下半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才職位一覽表（“帶編入企，雙向進入”）

　　附件8-4.鄰水縣2020年下半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業人才報名登記表

　　鄰水縣人才工作領導小組辦公室鄰水縣人力資源和社會保障局

　　2020年10月12日