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以下是公告具體內容：

為進一步落實工會深化改革的要求，增強工會組織的群眾屬性和深化服務基層的能力，規范連云港市社會化工會工作者的管理，適應新時代工會發展新要求，根據《省政府辦公廳轉發省總工會等部門關于規范和加強全省社會化工會工作者隊伍建設指導意見的通知》（蘇政辦法[2020]41號）和省總工會《關于加強社會化工會工作者隊伍建設的指導意見》的具體要求（蘇工辦[2019]84號），結合連云港市實際，現面向社會公開招聘社會化工會工作者，有關招聘事項公告如下：

一、招聘崗位和人數

二、應聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質好，熱愛職工群眾工作,愿意到基層工會工作；品行端正，無違法、犯罪記錄，無不良誠信記錄。

2.年齡35周歲以下，具有大專及以上學歷（國家全日制教育）。

3.具有基層工會工作經歷，具備一定工會工作經驗者，年齡可放寬至40周歲。

4.掌握與崗位要求相適應的知識，熟悉電腦操作，有一定的文字寫作和語言表達能力。

5.愛崗敬業，吃苦耐勞，具備一定的組織協調能力。

6.身體健康（按照公務員錄用體檢標準）。

7.具備下列條件之一者，同等條件下優先聘用：

（1）中共黨員；

（2）具備相關社會工作職業資格；

（3）有企業工會工作經歷；

（4）獲得過縣級以上勞動模范、五一勞動獎章和優秀工會工作者等榮譽稱號的。

三、崗位職責

1.負責指導企業依法建會、職工依法入會；負責指導職工簽訂勞動合同、開展集體協商、參與企業單位民主管理；維護職工的勞動權利、報酬權利和民主權利。

2.向職工普及勞動法律知識和政策法規，為職工提供法律服務；發生集體性勞動爭議事件，應及時向本級和上一級工會組織報告。

3.促進企事業單位不斷改善勞動條件，加強勞動保護，維護職工勞動安全、休息休假和職業健康權益以及女職工的特殊勞動保護權益；組織開展群眾性勞動和技能競賽活動，提高職工隊伍素質。

4.了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作；協助政府部門為職工特別是下崗、失業人員提供職業介紹、創業扶持、職業培訓等服務。

5.掌握職工思想動態，反映職工訴求，結合實際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；組織和開展職工教育、文化和體育活動，豐富職工文化生活。

6.運用信息化手段，開展“互聯網+”工會普惠性服務。

7.開展調研工作，掌握所在鄉鎮（街道、園區）企事業單位工會組織建設情況及生產發展、職工流動狀況，針對存在的問題提出對策。

8.完成上級工會和所在單位工會交辦的其他工作。

四、招聘程序

1.報名

（1）報名方式：采取定點報名和網絡報名相結合，并對報考者按照相關規定進行資格審查。

（2）報名材料：報考人員需提供本人身份證、各層次的學位、學歷證書等相關證明材料的原件及復印件和近期同底一寸免冠照片1張，如實填寫《應聘人員登記表》。國外留學人員需提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》和我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》。

網絡報名：報考人員需將報名資料（本人身份證、各層次的學位、學歷證書等相關證明材料的掃描件及應聘登記表）以附件形式發送至報名郵箱lufy@lygfesco.com，郵件主題為“崗位名稱+工作地點+姓名”。

（3）報名時間：擬定于2020年09月21日至2020年10月15日。

（4）報名地點：

定點報名：連云港開發區人力資源開發有限公司（連云港市經濟技術開發區昆侖山路27號）。

網絡報名：請關注連云港開發區人力資源開發有限公司微信公眾號，掃描后方二維碼按相關程序報名亦可。

（5）報名咨詢熱線：0518-82347867、0518-82341097，郵箱：lufy@lygfesco.com。

2.考試

考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

（1）筆試：采取閉卷答題形式進行，筆試范圍以公共基礎行政能力、時事政治等為主，不指定復習用書。筆試時間90分鐘，滿分100分，合格線為50分。

筆試時間和地點根據報名情況另行通知。

（2）面試：面試采用結構化面試的形式進行，滿分100分，合格線為60分。面試人選在筆試成績達到合格分數線的按3:1比例從高分到低分的順序確定。達不到規定比例的，按實有合格人數確定面試人選。面試前將對面試人員進行資格復審，資格復審時提供報考所需材料原件。對不符合招聘公告規定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。

面試時間和地點根據筆試情況另行通知。

3.總成績計算及公布

（1）總成績=筆試×50%+面試×50%。總成績若出現并列，按面試成績，由高到低進行排序。

（2）成績公布：總成績在面試后3個工作日內由招聘單位進行公示。

4.體檢、背調

（1）體檢：在面試合格人員中，根據總成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》為基本標準。體檢不合格的，取消其錄取資格。

（2）背調：按照體檢合格人選確定背調人選。如有因違反法律行為、紀律行為、道德規范行為等受到相應行政和刑事處罰的視為背調不合格。

5.錄用

根據考試總成績、體檢、背調結果確定錄用人員名單，簽發《錄用通知書》。

五、人員管理

1.勞動合同及試用期

錄用人員按照《錄用通知書》的相關要求報到，由連云港開發區人力資源開發有限公司簽訂勞務派遣勞動合同，合同期限為3年，試用期為3個月。

2.試用期滿考核

試用期包括在勞動合同期限內。試用期滿前考核合格的，予以正式錄用；不合格的，取消錄用資格，終止勞動關系。

3.日常管理及相關待遇

（1）社會化工會工作者的管理考核工作由區總工會和用人單位共同負責，以區總工會為主，用人單位配合協助；日常管理按照誰使用、誰主管的原則，由實際用工單位負責。

（2）各區總工會加強對社會化工會工作者的思想道德教育和行風政紀教育，安排參加工會組織開展的各項活動，每年至少進行一次業務培訓。

（3）社會化工會工作者應加入工會組織。

（4）勞動標準：實行五天八小時工作制，加班另計。工作滿1年后按國家規定享受年休假。

（5）工資福利待遇：社會化工會工作者的薪酬待遇由基礎工資和考核工資兩部分組成。基礎工資為2300元/月（實發）；考核工資由市總工會根據年度考核情況按年發放，標準為6000元/年。

（6）用人單位應按照國家有關規定為社會化工會工作者繳納“五險一金”。

4.工作考核

（1）社會化工會工作者考核參照用工單位的考核管理辦法。年度考核結果可分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核等次為合格及以上的人員，全額發放考核工資；考核結果為基本合格的，減半發放考核工資。考核結果為不合格的，不予發放年度考核工資。

（2）社會化工會工作者在聘用期間工作表現突出的，予以表彰和獎勵。根據各地年度考核情況，市總工會每年組織一次全市優秀社會化工會工作者評比，對于連續兩年被評為優秀的人員，給予一次性獎勵，按規定程序申報安排健康療休養。對于連續兩個年度考核不合格的社會化工會工作者，按照相關法律規定，退回用人單位。

5.建立表彰激勵制度。

注重培養發展優秀的社會化工會工作者入黨，推薦符合條件的優秀社會化工會工作者作為各級黨員代表、人大代表、政協委員、工會主席（副主席）候選人。

六、其他事項

1.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘，否則將取消應聘或錄用資格。

2.招聘單位將以電話或短信方式通知應聘人員考試時間、地點以及相關安排，在此期間，應聘人員務必要保持通訊正常，若出現由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘者本人承擔全部責任。

3.錄用人員必須在規定時間內報到，逾期不能報到的，招聘單位原則上不保留其錄用資格。

4.本公告未盡事宜由連云港開發區人力資源開發有限公司負責解釋。

附件：應聘人員登記表.xlsx

原標題：連云港開發區人力資源開發有限公司公開性招聘社會化工會工作者公告