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　　2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員公告

　　根據公務員法和《公務員公開遴選辦法（試行）》有關規定，市委組織部決定組織開展2020年度市直機關面向基層公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下。

　　一、遴選職位

　　公開遴選職位為一級主任科員（相當職級層次）及以下職級職位。計劃遴選公務員（參照管理人員）46名。

　　二、遴選范圍

　　符合本公告遴選條件和職位要求的本市內各縣（區）及以下機關（參照管理單位）中已進行公務員登記（參照管理登記）且在編在崗的公務員（參照管理人員）。中央機關、省直機關、市直機關設在本市內各縣（區）及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報考。

　　三、報考條件

　　（一）報考人員應具備下列資格條件：

　　1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　2.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員（參照管理人員）工作經歷。

　　3.滿足報考職位要求的年齡和學歷條件。

　　4.公務員年度考核均為稱職以上等次。

　　5.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。

　　6.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

　　7.符合法律、法規規定和職位要求的其他資格條件。

　　基層工作經歷是指在縣（市、區）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央、省委管理的金融企業、企業總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

　　年齡、工作經歷時間等的計算均截至報名開始的第一日（2020年9月15日）。

　　（二）具有下列情況之一的，不得報考：

　　1.被開除中國共產黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　5.按照國家、省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

　　6. 尚在新錄用公務員試用期的。

　　7.法律、法規規定的其他情形。

　　四、遴選程序

　　（一）職位查詢

　　公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員職位表》（以下簡稱《職位表》，附件1）。《職位表》可通過攀西人才網http://www.pxrc.com.cn查詢。報名人員如需咨詢《職位表》中的有關事項，可按公告中公布的遴選單位電話直接與各單位聯系。

　　（二）報名

　　本次公開遴選采用現場報名方式。報名時間地點及步驟：

　　1.時間地點。報名人員于2020年9月15日至22日（周末除外，9：00-12：00，15︰00-17︰00），攜帶相關資料前往各遴選單位現場報名，并進行資格審查。各遴選單位報名地址及聯系方式見附件2。

　　2.相關資料。報考時請攜帶本人身份證、畢業證、學位證原件、復印件各1份；《2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員報名表》（附件3）1份；公務員（參照管理人員）登記表復印件1份；職位要求的相關證書和有關證明材料；本人近期免冠電子證件照（照片文件應為jpg格式，30KB以下）。

　　3.其他事項。每名報名人員限報1個遴選職位，多報無效；資格審查“不合格”的考生，在報名時間內可改報其他職位；資格審查結果為“退回補充資料”的考生，應根據報考部門要求完善相關資料。審查工作貫穿遴選全過程，在任何環節發現考生有不符合職位要求的，將取消遴選資格。

　　（三）職位調整

　　筆試開考比例為5︰1。報考人數與遴選計劃之比未達到開考比例的，經市委組織部同意可適當降低開考比例，但最低不得低于3：1。仍達不到開考比例的，相應調減或取消該職位遴選計劃。被取消遴選計劃的職位，在征得報考人員同意后將其調整到符合條件的其他職位。

　　（四）領取準考證及繳費

　　資格審查合格的，于2020年10月15日（8︰30-12︰00，15︰00-18︰00）到攀枝花市人事考試中心（攀枝花市東區機場路學府廣場3號樓3樓，老政務中心下行100米）領取筆試準考證。按照四川省發改委、四川省財政廳印發的川發改價格〔2017〕472號文件規定，繳納筆試考務費50元。

　　（五）考試

　　考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。面試中需進行業務水平測試的，業務水平測試占面試成績的60%。

　　1.筆試

　　筆試試題由省人事考試中心統一命制，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試時間為2020年10月17日，具體時間、地點見準考證。筆試成績及職位排名由市委組織部在攀西人才網上公布。

　　2.面試

　　筆試結束后，由市委組織部按遴選計劃3：1的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選，擬進入面試人選的最后一名為筆試成績并列的，并列人員均可進入面試。進入面試人數未達到遴選計劃規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。進入面試的人員須出具同意報考的證明（按干部管理權限，由所在縣、區委組織部或主管部門出具）。經審核合格，由各遴選單位發給《面試通知書》，面試具體時間和地點見《面試通知書》。因考生放棄等原因導致的缺額，由遴選單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　面試可采用結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行，主要測試報考者履行職務職責的素質和能力。部分職位需進行職位業務水平測試的，由遴選單位組織實施。

　　考試綜合成績及職位排名由市委組織部在攀西人才網上公布。

　　（六）考察

　　面試結束后，由市委組織部根據綜合成績從高分到低分的順序差額確定考察對象。考察對象人數與遴選名額之比一般為2：1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例。實際參加面試人數未達到遴選計劃規定比例的職位，遴選單位可根據考察情況決定是否遴選。考察工作由各遴選單位負責實施。由2名以上人員組成考察組，采取發布考察預告、個別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與遴選職位的適合程度進行全面考察。各遴選單位黨組（黨委）根據考察情況和職位要求，按照人崗相適原則，集體研究等額確定體檢人選，不唯分取人。

　　（七）體檢

　　體檢由各遴選單位組織實施，在省上確定的公務員錄用體檢醫療機構進行。體檢按照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。公告發布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。各遴選單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因導致的缺額，可依次遞補。

　　（八）公示和轉任

　　市委組織部對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，報市委組織部審批后，辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。

　　五、其他事項

　　本次遴選嚴格按照中央和省委關于干部人事工作的有關規定進行。如發現違反干部人事紀律的現象，可向各遴選單位的紀檢監察部門檢舉，也可直接向市委組織部舉報。

　　六、本公告由市委組織部負責解釋。各職位的具體條件，由遴選單位負責解釋。

　　附件1.2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員職位表.xls

　　附件2.2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員聯系方式.xls

　　附件3.2020年度攀枝花市市直機關公開遴選公務員報名表.doc

　　中共攀枝花市委組織部

　　2020年9月9日