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    壓力面試指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。厚職公考結(jié)合常見的壓力題為大家進(jìn)行解答。

    【題目】

    考場常見的壓力面試一：說說你的缺點(diǎn)。

    【注意事項(xiàng)】

    回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

    【參考答案】

    各位考官，我覺得我的缺點(diǎn)還是蠻多的，溝通、交流確實(shí)存在問題。

    但我認(rèn)為一直困擾著我的缺點(diǎn)就是在與人交往時(shí)說話的技巧方面還有待加強(qiáng)。

    就比如我在大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)主席期間，有一件事情讓我記憶猶新。當(dāng)時(shí)我們要組織一次全校性的公益活動(dòng)，在距離活動(dòng)開始還有3個(gè)小時(shí)的時(shí)候，舞臺(tái)的搭建出現(xiàn)了問題，燈光、舞美都停滯了，我在第一時(shí)間做出了增派人手、合二為一等的舉措，雖然沒有造成那次公益活動(dòng)推遲，但我那次當(dāng)著眾多學(xué)生會(huì)成員的面前，嚴(yán)厲地批評(píng)了負(fù)責(zé)舞臺(tái)搭建的負(fù)責(zé)人，雖然說我們之間的關(guān)系不錯(cuò)，但還是造成了我們之間的隔閡。事后想了想，這就反映了我在與人交往的過程中說話的技巧方面存在問題。

    所以為了改善這一問題，這段時(shí)間以來我一直在看一本叫做《蔡康永的說話之道》，這本書教會(huì)了我四個(gè)說話的技巧：

    一是把勝利讓給對(duì)方。溝通本是大家互動(dòng)了解，促進(jìn)感情的事情，并不是辯論賽，所以在溝通的時(shí)候，不管對(duì)方是同事、朋友、還是家人，盡量少爭論，把所謂的勝利讓給對(duì)方，對(duì)方會(huì)很樂意和你相處。

    二是在溝通中少用“我”，多用“你”。溝通無非是你說說你，我說說我，有你也有我。你不是明星，你沒有那么多觀眾，沒有那么人喜歡聽你自說自話。所以想要愉快的溝通，多說“你”，少說“我”。

    三是把對(duì)方放在眼里、放在心上。路遙知馬力，日久見人心，如果你堅(jiān)持真誠待人，相信你的真誠一定會(huì)被感覺到。

    四是平和對(duì)待惡意的人、惡意的話。對(duì)待惡人惡語，我們只需要一個(gè)轉(zhuǎn)身即可，說的太多，只會(huì)顯得我們自身素質(zhì)很低。