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　　遼寧省在2019年出臺了公務員錄用、調任、獎勵、交流、回避、辭退等六個制度，激勵廣大公務員擔當作為、干事創業。

　　體現遼寧特點，服務振興大局。注重體現實踐特色，特別是適應新時代遼寧全面振興發展需要，提出一系列符合公務員管理實際的具體措施。健全正向激勵機制，完善公務員獎勵制度;加大交流力度，提高公務員綜合能力素質;強化管理監督，健全完善公務員回避、辭退制度;擴大選人視野，拓寬優秀人才進入公務員隊伍渠道。

　　堅持問題導向，解決實際問題。針對公務員隊伍建設的新情況新問題，提出了一整套務實管用的政策辦法和工作措施。著眼解決基層機關空編較為普遍和“招人難”“留人難”等問題，明確在2019年度四級機關考錄公務員工作中，加大向基層傾斜力度，基層機關按照空編數的80%招考，達到本市招考計劃總數的92.81%;艱苦偏遠縣(市)所屬鄉鎮可按低于50%比例限定戶籍;限定街道辦事處和鄉鎮機關的新錄用人員，最低服務年限為3年和5年。著眼吸引和匯聚更多優秀人才投身遼寧振興發展，鞍山、本溪市制定本地公務員調任工作辦法，確保調任人員人崗相適。著眼優化結構，增強活力，促進公務員多崗位鍛煉，加強黨風廉政建設，今年以來，全省各級機關已交流公務員1064人，執行任職回避452人。著眼暢通基層公務員“上行”渠道，面向優秀村(社區)黨組織書記考試錄用鄉鎮(街道)機關公務員。2019年全省基層機關招錄公務員4971名，占全省招錄總數的67.55%，基層機關“招人難”問題初步緩解。著眼能上不能下、能進不能出問題，暢通公務員出口，全省共辭退公務員12名。