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為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，配強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊伍，更好服務(wù)社區(qū)居民，經(jīng)研究決定，面向金寨縣公開招聘社區(qū)工作者，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)洌_、公平、公正的原則。

二、招聘計劃

2020年金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘8名、梅山鎮(zhèn)招聘13名，共招聘21名。

三、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛社區(qū)工作，善于開展群眾工作，具有為民服務(wù)精神;

2、金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)：年齡35周歲(1985年6月1日以后出生)以下;梅山鎮(zhèn)：年齡35周歲(1985年6月1日以后出生)以下，有連續(xù)3年(截止2020年6月1日)及以上梅山鎮(zhèn)社區(qū)工作經(jīng)驗的，年齡可放寬至45周歲(1975年6月1日以后出生)。

3、金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)：全日制大專及以上學(xué)歷;梅山鎮(zhèn)：全日制大專及以上學(xué)歷，有連續(xù)3年及以上梅山鎮(zhèn)社區(qū)工作經(jīng)驗的，學(xué)歷適當(dāng)放寬。

4、具備招聘崗位要求的崗位資格條件、工作能力和身體條件(具體計劃見附件崗位表)。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)現(xiàn)場報名。報名地址為金寨縣人力資源和社會保障局一樓大廳。報名時間為2020年6月10日至6月12日，每天上午08:00-12：00，下午14：30-17:30，逾期不再接受報名。

報名時須提供近期一寸彩色照片4張，本人二代居民身份證、學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，填寫《金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、梅山鎮(zhèn)2020年公開招聘社區(qū)工作者報名資格審查表》。

(二)資格審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，報考人員在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、體檢、考察、任職資格。對通過資格審查的報考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定考場參加考試。

(三)開考比例。任職需形成競爭，考試有兩種形式：一是招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1：3(含)以上比例的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績排序，面試成績達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

(四)考試。考試由中共金寨縣委組織部、金寨縣人力資源和社會保障局組織實施，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試。筆試時間為2020年6月20日，筆試地點詳見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷形式，卷面分?jǐn)?shù)為100分，側(cè)重于基層工作實際，主要內(nèi)容為黨和國家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作、社區(qū)工作實務(wù)等有關(guān)知識和省、市、縣情等(不指定教材)。

2、加分。報考梅山鎮(zhèn)社區(qū)工作者崗位的，有梅山鎮(zhèn)社區(qū)工作經(jīng)驗滿3年(含3年)以上的，加1分，每增加一年社區(qū)工作年限加1分，現(xiàn)為社區(qū)“兩委”成員的，加2分，累計加分不超過6分。加分人員，于現(xiàn)場報名時攜帶相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件，申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員公示，公示無異議的，按規(guī)定筆試成績加分，逾期不再受理。

3、面試。按筆試成績高低順序1：2比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同(含加分)，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

4、成績合成。面試結(jié)束后，將筆試成績(含加分)與面試成績按6:4的比例合成考試綜合成績。合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績排序。

(五)體檢。體檢在指定的醫(yī)院組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員因體檢不合格被取消考察資格的，在面試人員中按照綜合成績依次等額遞補(bǔ)。

(六)考察。根據(jù)體檢合格人員按1：1比例確定考察人選。考察工作由招錄單位開展。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成成績排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)公示。根據(jù)考試成績和體檢、考察情況研究確定擬聘用人選，并向社會公示。經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。因公示期間被舉報、核查等原因出現(xiàn)不符合條件的，按照合成成績從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

五、聘用與管理

對公示無異議人員，公示期滿后，確定為聘用對象，簽訂聘用合同，根據(jù)《中共六安市委辦公室 六安市人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)<六安市社區(qū)專職工作者管理辦法(暫行)的通知>》(辦[2018]54號)、《中共六安市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實施意見》(六發(fā)[2018]29號)等文件規(guī)定，按照不低于本地事業(yè)單位管理崗10級職員工資執(zhí)行工資待遇，并購買五險一金。應(yīng)聘者若不按時到招聘單位上班的，視為自動放棄聘用資格。試用期半年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，試用期包含在聘用期內(nèi)。

本次招聘工作嚴(yán)格遵照相關(guān)規(guī)定，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格等處理;對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

報名結(jié)束后，與本次招聘工作有關(guān)的信息將在金寨先鋒網(wǎng)公布，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。

本公告未盡事宜，由金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、梅山鎮(zhèn)按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。

金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)咨詢電話：0564-2708885;0564-2708782

監(jiān)督電話：0564-2708919

梅山鎮(zhèn)咨詢電話：0564-2701066;0564-2701001

監(jiān)督電話：0564-2701009

點擊下載>>>

1、金寨經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘社區(qū)工作者報考資格審查表.doc

2、金寨縣公開招聘社區(qū)工作人員崗位表.xls

金寨縣社區(qū)工作者公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2020年6月1日