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　　各位考生經過千軍萬馬闖過2020國考筆試來到了面試大關的門口，對于面試這個終極環節的大boss，各位小伙伴提前做好攻略了嗎?今天厚職公考（m.thisgp.com）專家帶我們從面試入門攻略——考試形式，這個方面一起聊一聊。

　　國考面試當中出現頻率較高的幾種形式，分別是：結構化、無領導、結構化小組。

　　首先，結構化：也稱標準化面試，即面試測評要素、考試題目、組織流程、考試時間等內容，都提前設定好，一般采取獨面，即考生單獨進入考場，面對考官回答固定題目。這種考試形式在以往的面試考試中占比較大，優點在于簡單方便，易操作，對考生多采用縱向比較的方式進行考察，下一位考生打分時會對比上一位考生表現。但不足就在于，固定題目，固定時間，缺少互動，對考生真實情況探究不足，考生易于掩飾自己的缺點，考察不夠全面。在國考考試當中，除部分部委黨群以及參公單位采用結構化形式進行考察，常見的鐵路公安、海事局、海關、審計署、統計局等單位，也常采用結構化面試形式。題目數量一般在4-5題，考試題目可能含有微材料，類型涉及溝通類、人際關系處理類、應變類、熱點分析、組織協調等內容，考察要素全面，綜合性較強。而這其中鐵路公安的考試除了常規題目形式，還包含一定的圖片分析、視頻分析題目，去年的鐵路公安面試考試中也出現了漫畫類題目，需引起注意。

　　其次，無領導小組討論。無領導小組討論的面試考試形式在國考面試中使用頻率不高，但在個別部門確是沿用多年，比如稅務總局，總局在國考面試中多用無領導小組討論。所謂無領導小組討論，即在不指定任何考生作為組織者的情況下，以小組的形式(每組6-10人)，對同一話題展開小組討論，要求達成一致結果。其優點在于，對于考生而言，參與討論的都是地位平等的應試者，考生相對比較放松;對于考官而言，測查要素更為全面，且應試者在相對放松的環境下，更容易展示真實的自己，一定程度上能破除部分掩飾性問題。但難點就在于，橫向比較較多，考官需要同時對多名考生進行觀察，考察難度，操作難度都比較大。

　　最后，結構化小組。結構化小組的考察是在結構化的基礎之上，以小組的形式對考生進行考察，一般一組3人，也有4人的情況。此種形式考察的題目類型與結構化基本類似，只是相對更加開放，一般三道題目，有開放類、漫畫題、計劃組織類、綜合分析、微材料處理等。一般分為3個環節，第一環節為備考環節，三名考生同時進入備考室，對考試題目進行集中思考，時間一般15分鐘;第二環節為答題環節，三位考生分A、B、C的順序，對三道題目依次作答，每作答一道題目，輪換一次作答順序;第三環節是點評回應環節，考生需對除自己以外的其他兩位考生的表現進行當場點評，其他兩位考生進行直接回應，并且依次輪換。三個環節結束后，本場考試才全部結束，需注意的是，回答每一道題目的時間，僅有2分鐘。此種考試形式，綜合了結構化與無領導的優點，操作上較之無領導更為簡便，對應試者的考察也較為全面，且具備橫向比較的優勢，直接能夠對比出各位考生的優劣。就目前來看只有各省稅務局采用此種形式進行考試，國考其他部門尚未嘗試。但不可忽視的是經過兩年的試水，結構化小組的考試形式操作越來越規范，逐漸具備推廣可能性，考生需重點關注。

　　以上三種形式是過往國考面試考試中較為常見的考察形式，各有優劣。需要針對性準備，比如，常以結構化進行考察的部門，需充分了解結構化的面試特點、流程、形式、注意事項、題目類型，尤其是綜合分析類題目需格外重視，并加強對時政熱點的積累。無領導的考試除流程操作要熟悉外，更重要的是是掌握各環節特點、應對技巧，尤其是無領導因為不知道對手是誰，更具有不確定性，所以能與不同的人進行討論練習，才能提升對不同環境變化的應對能力。而結構化小組的考察，在流程和操作上有一定的難度，且需注意訓練思維的發散性，豐富知識儲備，尤其就去年考試內容來看，面試考察越來越開放。在作答題目的環節也需注意，作答時間短，言簡意賅少說廢話，點評環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，不僅是答題環節要有新意亮點，點評回應環節也要把握好“度”，才能從一組考生中脫穎而出，才有可能從眾多競爭對手中脫穎而出。

　　新一輪的征程的大幕已經拉開，各位小伙伴，你們已經準備好，去開啟新的關卡、解鎖新技能、迎接新挑戰了嗎?最后，厚職公考預祝各位同學面試順利!