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北京市朝陽區區管企業年輕人才“培優”計劃

為進一步提升朝陽區區管企業核心競爭力和可持續發展能力，為朝陽區區域經濟發展提供一支懂經濟、善管理的優秀年輕人才隊伍，現結合區管企業人才隊伍建設實際，擬為朝陽區區管企業招聘一批優秀應屆畢業生進行重點培養，實施朝陽區區管企業年輕人才“培優”計劃，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及專業

本次計劃招聘100人，招聘單位及需求人數見下表，具體招聘需求請參看公招網公告附件。

所需專業如下：

經濟類：金融、投融資、基金管理、營銷策劃、商業運營、財審、電子商務等;

人力資源類：人力資源管理、信息資源管理、心理學類、應用心理學類等;

土建類：建筑開發、土木工程、城市規劃、建筑學、工程管理和工程造價、房地產開發與管理等;

科技創新類：電子信息類、計算機類、數學類等。

二、基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正。

3、對從事國有企業生產經營、管理等工作有熱情，有較強的學習能力、敬業精神、組織協調能力等。

4、2020年研究生及以上學歷應屆畢業生，能夠在2020年7月31日前取得相應的學歷、學位。

5、畢業院校一般應為“雙一流”建設高校或“雙一流”建設學科或世界綜合排名前300大學。

6、適應崗位要求的身體條件，身心健康。

7、符合企業招聘崗位所需的其他資格條件。

凡在入學前簽訂了定向培養和委托培養協議的定向生、委培生，不屬于本次招聘范圍。

三、配套政策

1、非京籍生源畢業生，入職滿一年，符合政策條件且工作表現優異的，優先協助辦理北京市工作居住證。

2、非京籍生源畢業生，入職滿三年，符合政策條件且工作表現優異的，優先解決進京戶口。

3、符合政策條件的,優先提供人才公寓。

4、薪酬參考市場標準。

5、綜合企業情況及個人表現，入職后可安排至中層助理或項目負責人崗位。對工作表現優異的，工作滿一年后及時重用。

6、統一納入朝陽區區管企業優秀年輕人才庫，作為重點培養對象。

7、有計劃的提供培訓學習機會。

8、適時選派到區級黨政機關經濟部門、市管企業等掛職鍛煉。

9、鼓勵繼續進修學習，入職后考取博士學位、專業技術職稱等，可給予一定補助。

10、符合政策條件的，可交流至朝陽區黨政機關任職。

四、招聘程序

本次公開招聘工作包括網絡報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、聘用等環節。在實際推進過程中，將根據新冠肺炎疫情防控有關要求，適時進行調整。

(一)網絡報名(4月30日—5月22日)

報考人員可在2020年4月30日9:00—5月22日18:00期間，登錄公招網報名管理系統提交報考申請，在此期限外提交的報名信息，系統將不予受理。網址：(www.gongzhao.com.cn)

報考人員必須如實填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消本次應聘資格。

(二)資格審查(與網絡報名同步進行)

根據報考條件和崗位要求對報考人員身份信息、政治面貌、學歷學位、專業等進行審查，確定參加筆試人員。

報名結束后，統一發布資格審查結果和筆試通知。

(三)筆試(5月下旬)

通過資格審查、符合報名條件的報考人員進入筆試，筆試內容包括綜合能力、專業知識、心理素質等方面。筆試成績實行百分制，筆試時間及方式以實際通知為準。

(四)面試(6月初)

根據筆試成績從高到低的順序，按照一定比例確定面試人員名單。面試成績實行百分制，面試時間及方式以實際通知為準。

(五)考察(6月中旬)

面試結束后，將按照筆試成績占50%，面試成績占50%的比例合成綜合成績，根據綜合成績從高到低的順序，按照一定比例確定進入考察的人選。由考察小組赴考察人選所在學校，就人選履歷真實性、學習期間表現等，進行考察談話及查閱檔案(特殊情況采用函調或其他形式考察)。

(六)公示(6月下旬)

根據考試總成績和考察情況，通過綜合比選擇優確定聘用人選。對研究確定的擬聘用人員，在公招網、各企業辦公平臺等公示擬聘用人員名單，公示期為5個工作日。

(七)聘用(6月底)

擬聘用人員公示期滿無異議的，由企業按照相關規定辦理聘用手續。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

五、紀律監督

本次公開招聘嚴格按照規定的要求和程序進行，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照規定的要求和程序開展。工作人員要嚴格執行保密制度和回避制度，如有違反規定，一經發現，嚴肅處理。報考人員要自覺遵守有關規定，不得弄虛作假，搞非組織活動，一經發現，按照有關規定嚴肅處理。

政策咨詢電話：65099198聯系人：張潔、張莎莎

技術咨詢電話：68771333或68771351

朝陽區委組織部

朝陽區國資委

2020年4月29日