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陜西關于面向社會公開招聘城鎮社區專職工作人員的實施意見

為認真落實省委省政府《關于加強和完善城鄉社區治理的實施意見》(陜發(2018) 8號)中關于加強新時代社區治理人才隊伍建設的要求。根據《陜西省人民政府城鎮社區專職工作人員管理暫行辦法》規定，經省政府同意，繼續面向社會公開招聘城鎮社區專職工作人員，今后由各設區市、楊凌示范區、西咸新區和韓城市分別組織實施。為確保招聘工作平穩有序開展，提出以下實施意見。

一、 招聘原則

堅持“公開、公平、公正、擇優"的原則，面向全省或 本地區公開招聘。各地自行確定招聘時冋和命制筆試、面試 試題，統一組織實施招聘工作，此項工作不得下放至縣級招聘。

二、 應聘條件

(一) 政治合格、身體健康、品行良好;

(二) 獲得國家承認的本科(復轉軍人可放寬至大專文化程度)以上學歷，各地也可結合地方實際對學歷要求進行 調整：

(三) 18周歲以上、40周歲以下。

三、 計劃編報

各地民政局根據本轄區社區治理工作實際需求和財政供養能力，會同財政部門編制招聘計劃，報本級政府審批， 獲批后按規定組織實施。

四、 聘期待遇

基本待遇按照《陜西省人民政府關于規范城鎮社區專職工作人員和社區居民委員會成員待遇的意見》(陜政發 (2012) 26號)、省委組織部省民政廳省財政廳《關于進一步加強城市社區基礎和服務保障的意見》(陜組發(2015) 17號)、省民政廳、省財政廳《關于調整城鎮社區專職工作人員報酬待遇標準等有關問題的通知》(陜民發(2015) 64號)和當地現行標準執行。報酬待遇所需資金按照《關于規范機關事業單位編外聘用人員管理的指導意見》(陜編辦發 (2018) 41號)文件規定，由市、縣兩級財政統籌解決。今后，所有招聘的社區專職工作人員由各地根據當地經濟社會的發展情況，適時調整報酬待遇。

五、方法步驟

城鎮社區專職工作人員招聘工作，按照發布招聘公告、 網絡報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察 考核、確定擬聘人員、公示、簽訂聘用合同和培訓上崗等程序實施。各地也可結合實際適當調整方法步驟。重點要做好 以下幾個方面工作：

一是發布招聘公告。在相關網站上統一發布公告，并通過新聞媒體進行廣泛宣傳報道。二是培訓考務工作人員。對 負責資格初審和復審等工作人員進行業務培訓。三是網上報名與資格初審。及時完成網上報名以及資格初審，做好準考證打印與報名繳費工作。四是組織考試。由地級市統一命題， 統一組織實施。五是筆試成績加分。由地級市統一制定加分條件和標準，在城鎮社區連續工作3年以上、取得《社會工作者職業水平證書》的人員、自主就業的退役士兵等可適當加分。六是資格復審和面試。面試前要對進入面試的人員進行資格復審，面試由地級市統一組織實施。七是考察和體檢。各地要對通過面試的人員逐個進行考察，重點考察是否有犯罪記錄、各類處分和信用誠信等;同時確定體檢標準，組織實施體檢工作，公示體檢通過名單。八是聘用和培訓。要做好錄取聘用工作，及時簽訂聘用合同，并進行崗前培訓工作。 九是聘用人員信息報送。各地應及時將聘用人員名單逐級報送省民政廳備案，并組織各縣(市、區)將聘用人員信息錄入陜西省社區服務信息網絡平臺。

六、 人員管理

按照“誰聘用、誰負責”和“嚴格控制、明確權限、依法管理、保障權益''的原則，用人單位負責做好城鎮社區專職工作人員的日常教育、管理、培訓和考核等各項工作，各 級民政部門要加強工作指導。

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