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　　2020年新林區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

　　根據(jù)大興安嶺地委辦公室、大興安嶺行署辦公室關(guān)于《大興安嶺地區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施辦法》(大辦文〔2019〕67號(hào))文件的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位人員編制和空編情況，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略和就業(yè)是最大的民生，以服務(wù)基層發(fā)展為目標(biāo)，以更好發(fā)揮高校畢業(yè)生在基層成長(zhǎng)成才為著力點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新體制機(jī)制，完善政策措施，健全服務(wù)體系，著力解決高校畢業(yè)生“下不去、留不住”等突出問題，加快構(gòu)建引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到林區(qū)基層就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　二、工作任務(wù)及目標(biāo)

　　招錄事業(yè)單位工作人員，為我區(qū)引進(jìn)專業(yè)型、技術(shù)型、復(fù)合型人才。堅(jiān)持服務(wù)基層和培養(yǎng)人才相結(jié)合，以促進(jìn)基層社會(huì)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極營(yíng)造有利于高校畢業(yè)生立足基層成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境，建立健全有利于高校畢業(yè)生向基層流動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，更好鼓勵(lì)高校畢業(yè)生扎根基層、服務(wù)基層。

　　三、工作要求

　　(一)招聘崗位所需資格條件

　　1.具有較高的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治合格，品行端正，無任何違法違紀(jì)記錄。

　　2.身體健康，五官端正，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　3.全日制大專及以上學(xué)歷(鄉(xiāng)鎮(zhèn)可放寬至全日制中專以上學(xué)歷)，年齡40周歲以下。

　　4.在職人員報(bào)考時(shí)，需出具本單位和主管部門(組織或人社部門)出具的同意報(bào)考證明材料。

　　5.聘用后應(yīng)服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整，在聘用單位工作服務(wù)年限必須滿5年。

　　6.有其它具體要求詳見招聘計(jì)劃表。

　　(二)報(bào)考比例要求

　　報(bào)考事業(yè)單位每個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到該崗位招聘人數(shù)比例的3：1，達(dá)不到報(bào)考比例的由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定適當(dāng)降低開考人數(shù)比例。

　　四、實(shí)施步驟

　　招聘工作在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由組織、人社部門具體實(shí)施。具體為發(fā)布招聘公告、資格審查、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示及履行聘用手續(xù)。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　2020年5月15日，根據(jù)本實(shí)施方案發(fā)布事業(yè)單位公開招聘工作人員公告，并在新林電視臺(tái)、新林區(qū)政府網(wǎng)及中國(guó)愛情小鎮(zhèn)微信公眾號(hào)等媒體上公開發(fā)布，公告時(shí)間為15個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　2020年6月2日---2020年6月12日考生報(bào)名及資格審查：

　　考生報(bào)名時(shí)須攜帶畢業(yè)證、戶口、身份證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明表等原件和復(fù)印件1張，二寸同版近期藍(lán)底免冠照片3張。填寫《2020年新林區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表》，正式報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)：新林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理辦公室。

　　聯(lián)系人：吳麗娜、張曉鑫

　　聯(lián)系電話：0457-3182189

　　(三)筆試、面試

　　筆試實(shí)行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一評(píng)閱試卷，統(tǒng)一發(fā)布成績(jī)。全部過程由紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督。

　　筆試為100分，按60%折算總成績(jī)。衛(wèi)生系統(tǒng)考生內(nèi)容為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論知識(shí)和臨床應(yīng)用等;會(huì)計(jì)崗位為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，其它崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按各崗位從高到低分的順序分別排序，報(bào)考事業(yè)單位各崗位工作人員按計(jì)劃招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人選，對(duì)進(jìn)入面試人員公示時(shí)間為3個(gè)工作日，若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。

　　面試為100分，按40%折算總成績(jī)。主要采取結(jié)構(gòu)化面談形式，測(cè)試應(yīng)考者的綜合分析、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)、邏輯思維判斷能力等。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)公布。

　　筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%=總成績(jī)，據(jù)此按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。如有總成績(jī)相同則按筆試成績(jī)高者聘用。本次事業(yè)單位招聘人員名次不能依次遞補(bǔ)。

　　(四)體檢、考核、公示和錄用

　　對(duì)確定進(jìn)入體檢和考核人選按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在二級(jí)乙等及以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格者取消考核資格。經(jīng)體檢合格人員由組織人社部門會(huì)同用人單位對(duì)其進(jìn)行檔案審查，審檔合格后進(jìn)行考核，考核內(nèi)容重點(diǎn)是政治思想、道德品質(zhì)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，考核不合格者不得聘用。

　　考核結(jié)束后，將對(duì)擬聘用人員名單提交區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定，并進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，公示無異議后按人事管理權(quán)限辦理編制、工資、聘用手續(xù)及簽訂聘用合同，合同期限為五年(其中試用期6個(gè)月，試用期間表現(xiàn)不合格者將取消聘用資格)，我區(qū)為政企合一管理體制，聘用后聘用人員執(zhí)行聘用單位現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作順利實(shí)施，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，成立新林區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　附件：新林區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組.docx