嵐皋縣公開選調縣紀委監委工作人員公告
為滿足派駐機構和巡察機構改革要求，優化干部隊伍結構，充實紀檢監察工作力量，按照《嵐皋縣機關事業單位工作人員交流調配管理暫行辦法》等有關規定，經研究決定，在全縣范圍內公開選調縣紀委監委工作人員。
一、選調職位
縣紀委監委機關和派駐機構干部7名（公務員身份，非領導職務），縣紀檢監察信息中心干部7名（事業身份，非領導職務）。選調后人員由縣紀委監委在委機關、派駐機構、巡察機構中統籌安排使用。
二、選調范圍
從全縣黨政機關具有公務員身份且在編在崗或財政全額拔款事業單位在編在崗人員中選調。
三、基本條件
1.具有良好的政治素質、道德修養和敬業精神，事業心、責任感和組織觀念、紀律意識強。
2.選調公務員必須已進行公務員登記，選調事業人員必須是具有全額撥款事業單位干部身份且在編在崗人員。
3.年齡在40周歲以下（1979年10月10日以后出生）且達到服務年限。未明確服務年限的，須正式招錄招聘為機關事業單位工作人員滿3年以上（2016年10月10日以前招錄）。
4.具有大學專科（含專科）以上學歷。具有財經、法律等專業及具備一定文字功底和公文寫作特長的人員優先。
5.近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。
6.身體健康，能正常履行職責的身體和心理素質條件。
具有下列情形之一的，不得參加選調：
1.教育、衛生系統專業技術崗位人員。
2.受處分期間或未滿影響期限的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
4.未滿服務年限的或者不符合有關規定的。
5.法律、法規規定的其他情形。
四、選調程序
（一）發布公告。在嵐皋縣政府網、嵐皋黨風廉政網、嵐皋黨建網等新聞媒體發布公開選調公告。
（二）報名。凡符合條件的工作人員經單位及主管部門同意后，于10月10日前在縣紀委監委組織宣傳部報名。報考人員應填寫《嵐皋縣紀委監委選調工作人員報名及資格審查表》，提供本人身份證、畢業證、單位介紹信及能證明本人符合報名資格條件的有效證件、資料，近期一寸正面免冠彩色近照兩張。報考人員必須提供本人真實準確信息，對弄虛作假的，一經發現，取消選調資格。
（三）資格審查。按以下程序進行：①縣紀委監委組織宣傳部對報名人員進行資格初審。②相關部門對報名人員年度考核、服務年限、轉任限制等條件進行審查。③提交公開選調縣紀委監委工作人員領導小組審核。④縣紀委常委會對報名人員進行資格審定。⑤在嵐皋縣政府網、嵐皋黨風廉政網、嵐皋黨建網公示資格審查合格人員名單。如通過資格審查人數未達到選調名額的3:1比例，經選調工作領導小組審定后可適當調整選調條件。
（四）組織考察。主要采取民主測評、走訪座談、查閱資料、面談了解、現場測試、綜合評定等方式進行政治和業務考察，采用百分制量化打分，政治考察占60分，業務考察占40分。報名人員借調（掛職）外單位工作超過6個月的，在借用（掛職）單位考察，同時征求原單位主要領導意見；不滿6個月的在原單位進行考察，同時征求借用（掛職）單位主要領導意見。為統一標準尺度，確保客觀公正評判，組織考察只設1個考察組，由縣紀委監委主管領導帶隊，抽調委機關和有關部門工作人員組成考察組，制定考察方案實施考察。
1.政治考察。主要考察德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。政治考察得分為民主測評和個別談話等兩方面得分之和，各占50%。
（1）民主測評。參加人員范圍為：單位領導班子成員，所在股室工作人員及所包掛村的村干部，部分干部職工和服務對象。具體人員由考察組確定，最低不少于20人。采取無記名投票的方式，對考察對象按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次采取無記名投票方式進行民主測評，前三個檔次對應的分值為90、80、70，不稱職、棄權為0分，廢票不做統計。最后得分為平均分，按30分的總分進行折算。
（2）個別談話。談話范圍可參照民主測評范圍進行，要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人員由考察組確定，最低不少于參會人數的70%。全面了解推薦人選的政治、業務素質，理想信念、道德品行，工作實績、群眾公認、廉潔自律，是否敢于擔當、敢于負責、甘于奉獻、公道正派。著重了解考察對象的能力素質、個性特征與崗位的適應程度。談話人要對考察對象進行百分制打分，最后得分為平均分，按30分的總分進行折算。
2.業務考察。采取同考察對象面談、現場測試、查閱資料等形式考察報名人員適應職位要求的分析判斷能力、邏輯思維能力、隨機應變能力、語言表達能力和業務工作能力。要側重了解其對紀檢監察工作的認知程度和報考動機，對其工作崗位適應和工作能力匹配進行研判。考察組經過綜合分析、集體研究后，對考察對象進行百分制打分。最后得分按40分的總分進行折算。
政治、業務考察得分之和即綜合考評得分。考察結束后，考察組要形成書面材料，綜合考察考評結果和得分情況，按照與擬選調人數不高于2：1的比例，提出進入能力測試程序的建議名單，向縣紀委常委會匯報。經縣紀委常委會討論審核，確定參加能力測試的人員。
（五）能力測試
能力測試分為綜合素質評估、筆試和面試。為確保公平公正、過程可查，筆試和面試全程錄像。
1.綜合素質評估。考察對象近3年年度考核結果為優秀，每個優秀等次加0.2分；個人獲得中、省、市、縣黨委政府或中、省、市部門層次表彰獎勵每次分別加3分、2分、1分、0.5分（國家部委相當于省級黨委政府層次、省級部門相當于市級黨委政府層次、市級部門相當于縣級黨委政府層次。同一性質分獲不同層級表彰的，按最高級別表彰計分，不累計計分）；具有紀檢監察工作經歷加1分（擔任鎮紀委副書記或紀檢專干3個月以上，在市縣紀委上掛鍛煉3個月以上，抽調參加縣委巡察工作1期以上）。在市級以上黨報黨刊或紀檢監察系統內媒體公開發表理論調研文章和重大宣傳報道文章的，按照國家、省、市三個層級，分別按照每篇1 分、0.6 分、0.3 分予以計分（同一篇文章按最高層次計算1次），此項最高計分為10分；參加過中、省、市、縣紀委重大案件辦理并得到肯定的，分別按0.8、0.6、0.3、0.2 分計分，此項累計計分不超過3 分；具有員額法官、員額檢察官身份的，加2分（此項加分后法律職業資格不再加分）；具有法律職業資格、注冊會計師資格、注冊審計師資格的，加1分。
綜合素質評估中所需提供的個人刊發文章、表彰獎勵、參與案件辦理個人鑒定材料、資格證書等資料，由個人整理復印并編制目錄隨資格審查材料一并提供，其中表彰獎勵證明、資格證書同時提供原件。
2.筆試。筆試采取閉卷形式，實行百分制評分，主要測試參考人員政策理論水平、文字綜合能力、分析解決實際問題能力和紀檢監察基本知識等。筆試由選調工作領導小組負責組織，委托有關專業機構命題閱卷。
3.面試。采取結構化面試的形式進行，滿分為100分。主要測試擬選調對象崗位適應能力，重點評判綜合分析、語言表達、組織協調能力和儀表氣質以及與崗位要求相適應的知識水平、創新能力、解決實際問題的能力等。面試由縣紀委監委負責組織，委托有關專業機構命題，面試考官在機關和相關單位臨時抽調，現場公布面試成績。
能力測試綜合成績＝（綜合素質評估成績+筆試成績）×50%+面試成績×50%。各項成績均保留小數點后兩位，不四舍五入。
依據政治和業務考察、能力測試結果，綜合分析，經選調工作領導小組審核，縣紀委常委會討論審定，報縣委組織部確定擬選調名額和人員。
（六）體檢
擬選調人員體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢標準》執行。報考人員對本人體檢結果有異議的，在接到體檢結論通知2個工作日內，可向體檢組織單位提出復檢申請，體檢組織單位組織一次復檢。體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格的，取消其選調資格。因放棄體檢或體檢不合格出現空缺的，不遞補。
（七）選調。擬選調人員在嵐皋縣政府網、嵐皋黨風廉政網、嵐皋黨建網進行為期7天的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響選調的，實行3個月試用期，原單位關系不轉，待遇不變。試用滿考核合格后，按照《嵐皋縣機關事業單位工作人員交流調配管理暫行辦法》有關規定，辦理正式調動手續；經考核，不勝任崗位工作的，退回原單位。因故產生職位空缺的，不遞補。選調后，除組織安排或調整外，選調人員在紀檢監察系統服務期限最低不得少于3年。
五、組織領導
選調工作由縣紀委監委牽頭負責，相關部門配合支持，成立選調工作領導小組，負責選調工作的組織領導。
組 長：吳世珍 縣委常委，縣紀委書記、監委主任
副組長：盧存安 縣委常委，縣委組織部部長
成 員：祝敏凱 縣紀委副書記、監委副主任
陳守軍 縣紀委副書記、監委副主任
畢雙平 縣委組織部副部長
鄧 飛 縣委編辦主任
黃禮才 縣人社局副局長
董紅林 縣紀委常委、監委委員，縣委巡察辦主任
李 瓊 縣紀委常委、監委委員
張坤橋 縣紀委常委、監委委員
陳 立 縣紀委監委辦公室主任
郭 麗 縣紀委監委組織宣傳部部長
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣紀委監委組織宣傳部，由郭麗同志兼任辦公室主任，工作人員在縣紀委監委機關、縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等單位抽調，具體負責選調工作的組織實施。
六、本《實施方案》由公開選調縣紀委監委工作人員領導小組辦公室負責解釋。
中共嵐皋縣紀委
嵐皋縣監察委員會
中共嵐皋縣委組織部
2019年9月25日
